Raskid ugovora: kada ga možete raskinuti i koja se otkazna mjera primjenjuje?

Možete li se raskinuti s ugovorom ovisi prvenstveno o njegovom trajanju. Ugovor na određeno vrijeme općenito se ne može prijevremeno raskinuti osim ako ugovor to dopušta ili druga strana ne ispuni svoje obveze. Ugovor na neodređeno vrijeme obično se može raskinuti, ali prema nizozemskoj sudskoj praksi razumnost i pravičnost i dalje mogu zahtijevati otkazni rok, ozbiljan razlog ili naknadu, posebno ako je druga strana uložila mnogo u odnos.

U nastavku objašnjavamo što je ugovor o trajnom djelu (duurovereenkomst), po čemu se razlikuju ugovori na određeno i neograničeno vrijeme te kako pravilno dati otkaz.

Što je ugovor o kontinuiranom radu/učinkovitosti?

To je ugovor u kojem stranke izvršavaju ugovore kontinuirano ili više puta tijekom duljeg razdoblja. Ugovori o najmu, isporuci, pružanju usluga i radu su uobičajeni primjeri; ugovor o jednokratnoj kupnji nije, jer se izvršenje događa jednom.

Ugovori o radu i najmu imaju svoja zakonska pravila o otkaznom roku u nizozemskom Građanskom zakoniku (Burgerlijk Wetboek, BW). Ovaj članak obuhvaća opća pravila za komercijalne i druge trajne ugovore.

Možete li prijevremeno raskinuti ugovor na određeno vrijeme?

U pravilu ne. Ugovor na određeno vrijeme ima jasan datum početka i završetka i ne smije se jednostrano raskinuti prije tog datuma, osim ako sam ugovor ne sadrži klauzulu o raskidu.

Ako druga strana ozbiljno ne ispuni obvezu, umjesto toga možete raskinuti ugovor (ontbinding). U većini slučajeva prvo morate drugoj strani dati pisanu obavijest o neizvršenju obveze (ingebrekestelling) s razumnim rokom za daljnje izvršenje.

Mogu li nepredviđene okolnosti prekinuti ugovor na određeno vrijeme?

Samo putem suda. Prema članku 6:258 BW, sud može izmijeniti ili raskinuti ugovor ako se pojave nepredviđene okolnosti koje stranke nisu uzele u obzir, a te su okolnosti toliko ozbiljne da druga stranka ne može razumno očekivati ​​da će ugovor ostati nepromijenjen.

Sudovi primjenjuju ovo pravilo s ograničenjem. Morate podnijeti tužbu sudu; samo obavještavanje druge strane da je ugovor raskinut jer su se okolnosti promijenile nema pravni učinak.

Možete li raskinuti ugovor na neodređeno vrijeme?

Da, u načelu. Ugovor o trajnom izvršenju na neodređeno vrijeme može se raskinuti davanjem otkaznog roka, čak i ako ugovor ne kaže ništa o raskidu.

U svojoj presudi od 28. listopada 2011. u predmetu De Ronde Venen/Stedin ( ECLI:NL:HR:2011:BQ9854 ), nizozemski Vrhovni sud (Hoge Raad) postavio je vodeća načela:

• ako ni zakon ni ugovor ne uređuju raskid, ugovor se u načelu može raskinuti;
• razumnost i pravičnost mogu značiti da je raskid moguć samo uz dovoljno ozbiljan razlog;
• Isti ti standardi mogu zahtijevati određeni otkazni rok ili ponudu naknade zajedno s obavijesti.

Što je razumno ovisi o činjenicama: koliko dugo je veza trajala, koliko je druga strana ovisna o njoj i koja su ulaganja napravili, a koja još ne mogu nadoknaditi.

Kako provjeriti možete li raskinuti ugovor?

Započnite s ugovorom i svim općim uvjetima koji se na njega primjenjuju. Klauzula o raskidu, otkazni rok i propisani oblik otkaza često se nalaze u općim uvjetima, a ne u glavnom ugovoru.

Zakon o trgovačkim ugovorima sadrži malo općih pravila o raskidu trgovačkih ugovora, pa stoga to možete li raskinuti ugovor i pod kojim uvjetima uglavnom ovisi o tome što su se stranke dogovorile. Tamo gdje ugovor ne sadrži ništa, primjenjuju se gore navedena načela Vrhovnog suda.

Možete li raskinuti ugovor pismom ili e-poštom?

Obično oboje, osim ako ugovor ne zahtijeva određeni oblik kao što je preporučeno pismo. Tamo gdje je potreban pisani oblik, članak 6:227a BW-a propisuje da elektronička poruka može ispuniti taj zahtjev ako su ispunjeni određeni uvjeti, a u praksi se e-pošta često prihvaća kao pisana obavijest.

Praktično pitanje je dokaz. Prema nizozemskom zakonu, obavijest stupa na snagu tek nakon što stigne do druge strane; slanje nije dovoljno. Preporučeno pismo daje vam dokaz o slanju i isporuci. Ako koristite e-poštu, zatražite potvrdu primitka i sačuvajte kopiju svakog odgovora.

Što trebate provjeriti ako želite raskinuti ugovor?

Većina sporova oko otkaza započinje propuštenom formalnošću. Provjerite ove točke prije slanja obavijesti:

• Je li ugovor sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme i njegov datum završetka.
• Klauzula o raskidu i otkazni rok u ugovoru i općim uvjetima poslovanja.
• Potrebni oblik obavijesti: pisana obavijest, preporučeno pismo ili e-pošta.
• Koliko dugo je trajao odnos i koliko je druga strana uložila, budući da to može produžiti otkazni rok ili dovesti do odštete.
• Kako ćete dokazati da je obavijest stigla do druge strane i kojeg datuma.

Što trebate provjeriti ako primite obavijest o otkazu?

Obavijest koja ne poštuje ugovor ili razumnost i pravičnost može se osporiti. Odmah provjerite ove točke:

• Dopušta li ugovor uopće raskid ili traje određeno vrijeme.
• Je li poštovan otkazni rok u ugovoru ili općim uvjetima.
• Je li, s obzirom na trajanje veze i vašu ovisnost o njoj, potrebno dulje otkazno razdoblje ili odšteta.
• Koja ste ulaganja napravili za ovaj ugovor, a koja se još nisu vratila?
• Datum kada vam je obavijest stigla, budući da od tog datuma počinje rok otkaznog roka.

Što možemo učiniti za vas u vezi s raskidom ugovora?

Savjetujemo i stranku koja daje otkaz i stranku koja ga prima; za ugovore o radu pogledajte stranicu našeg odvjetnika za otkaz .

• Pregledavamo ugovor i opće uvjete te vam kažemo može li se raskinuti i kada.
• Procjenjujemo zahtijevaju li razumnost i pravičnost dulji otkazni rok ili naknadu.
• Sastavljamo obavijest o raskidu ili obavijest o neispunjavanju obveza i šaljemo je na dokaziv način.
• U vaše ime odgovaramo na obavijest koju ste primili i pregovaramo o prijelaznom razdoblju ili naknadi.
• Pokrećemo ili branimo postupke na sudu, uključujući i tužbu prema članku 6:258 BW-a.

Rezime

• Ugovor na određeno vrijeme obično se ne može prijevremeno raskinuti osim ako to ugovor dopušta, druga strana ne ispuni svoju obvezu ili sud intervenira prema članku 6:258 BW-a.
• Ugovor o trajnom izvršenju na neodređeno vrijeme u načelu se može raskinuti davanjem otkaza.
• Razumnost i pravičnost mogu zahtijevati ozbiljan razlog, otkazni rok ili naknadu (ECLI:NL:HR:2011:BQ9854).
• Prvo provjerite ugovor i opće uvjete: oni obično određuju možete li i kako ga raskinuti.
• Obavijest stupa na snagu tek kada stigne do druge strane, stoga provjerite možete li dokazati primitak.

Često postavljana pitanja