Vodič za prijenos poduzeća u Nizozemskoj

Jeste li se ikada zapitali što se događa kada vaš omiljeni lokalni kafić dobije novog vlasnika, a sve ostalo - ljubazno osoblje, poznati jelovnik, ugodna atmosfera - ostaje potpuno isto? Ovo je savršen primjer iz stvarnog svijeta onoga što nizozemski zakon naziva overgang van onderneming ili prijenosom poduzeća.

U pravnom smislu, to znači da kada tvrtka promijeni vlasnika, radna mjesta i uvjeti rada zaposlenika automatski su zaštićeni i prenose se s tvrtkom na novog vlasnika.

Razumijevanje prijenosa poslovanja u Nizozemskoj

Prenošenje tvrtke je specifičan pravni događaj u kojem se gospodarski subjekt, poput tvrtke ili zasebnog dijela tvrtke, prenosi na novog poslodavca. Da bi se zakon primjenjivao, tvrtka mora zadržati svoj temeljni identitet nakon prijenosa i nastaviti poslovanje na sličan način.

Ovo je puno više od obične prodaje imovine poput računala ili strojeva. Radi se o prijenosu cijelog operativnog poslovanja. Najlakši način da se to shvati jest da novi poslodavac doslovno stupa na mjesto starog. Ovaj pravni okvir, koji dolazi iz europskih direktiva i ugrađen je u nizozemski Građanski zakonik, djeluje kao snažna sigurnosna mreža za zaposlenike uhvaćene usred preuzimanja.

Ključne zaštite za zaposlenike

Zakon je jasan: zaposlenici ne bi smjeli izgubiti posao ili biti prisiljeni raditi u lošijim uvjetima samo zato što njihova tvrtka ima novog šefa. Temeljne zaštite su prilično robusne:

• Automatski prijenos radnog mjesta: Svi postojeći ugovori o radu automatski se prenose s prodavatelja (prenositelj) na kupca (primatelja). Zaposlenici ne moraju potpisivati nove ugovore da bi se njihov radni odnos nastavio.
• Očuvanje prava i obveza: Svaki uvjet iz izvornog ugovora o radu ostaje čvrsto na snazi. To uključuje plaću, radni staž, pravo na godišnji odmor, mirovinska prava i sve ostale utvrđene pogodnosti.
• Zaštita od otkaza: Sam prijenos nikada ne može biti valjan razlog za otkaz. Radno mjesto zaposlenika je osigurano osim ako ne postoje odvojeni ekonomski, tehnički ili organizacijski razlozi za otpuštanje koji bi postojali bez obzira na prijenos.

Ključna poruka: Primarni cilj zakona koji regulira prekomjerno vlasništvo je osigurati stabilnost radne snage. Ideja je da zaposlenici trebaju doživjeti nesmetan prijelaz, uz potpuno očuvanje svojih zakonskih i ugovornih prava pod novim vlasništvom.

Za vlasnike tvrtki, razumijevanje ovih pravila je apsolutno ključno za usklađenost. Za zaposlenike to pruža bitan mir tijekom vremena koje može biti neizvjesno. I prodavatelj i kupac dijele odgovornost za ispravno upravljanje procesom. Prodavatelj mora kupcu dati sve potrebne informacije, a kupac mora biti spreman ispuniti sve postojeće radne obveze od trenutka kada je posao zaključen.

Kratki pregled prijenosa poslovanja u Nizozemskoj

Kako biste na prvi pogled shvatili osnove, tablica u nastavku sažima temeljne aspekte prijenosa poduzeća prema nizozemskom pravu.

Ovaj okvir osigurava da se prijenos poslovanja odvija nesmetano bez nepravednog stavljanja u nepovoljan položaj ljudi koji vode poslovanje: zaposlenika.

Kako sudovi utvrđuju prijenos poslovanja

Utvrđivanje je li transakcija doista pretjerano vlasništvo nije uvijek tako jednostavno kao što se čini. To ide daleko dalje od puke promjene vlasništva na papiru. Sudovi puno dublje istražuju kako bi utvrdili je li prava srž poslovanja - njegov ekonomski identitet - još uvijek netaknuta nakon što je posao sklopljen.

Ovo nije mehanička kontrolna lista gdje označavanje nekoliko okvira daje jasan odgovor. Umjesto toga, nizozemski i europski sudovi zauzimaju holistički pristup, vagajući nekoliko međusobno povezanih čimbenika kako bi vidjeli cjelokupnu sliku. Ova vodeća načela poznata su kao Spijkerovi kriteriji , nazvani po značajnoj presudi Europskog suda pravde.

Na kraju krajeva, ključno pitanje je uvijek sljedeće: je li operativni gospodarski subjekt prenesen na način da zadržava svoj identitet, omogućujući novom vlasniku da nastavi s istim ili vrlo sličnim poslovnim aktivnostima?

Osnovni princip: Očuvanje identiteta

Apsolutno ključni element ovdje je očuvanje identiteta . Dobra analogija je lokalni nogometni klub koji mijenja vlasnika. Ako momčad zadrži svoje igrače, ime, stadion i nastavi igrati u istoj ligi, to je i dalje prepoznatljivo isti klub. Njegov identitet je sačuvan, čak i s novom osobom na vrhu.

Jednostavna prodaja imovine, poput rasprodaje starog uredskog namještaja i računala, nije ni blizu tome. To je samo likvidacija. Prekomjeran prijenos imovine uključuje prijenos živog, dišućeg poslovnog poslovanja.

Rušenje Spijkersovih kriterija

Kako bi utvrdili je li poduzeće zadržalo svoj identitet, sudovi razmatraju sve činjenice i okolnosti transakcije. Spijkerovi kriteriji nude čvrst okvir za ovu analizu, usredotočujući se na nekoliko ključnih činjeničnih elemenata.

Evo glavnih faktora koji ulaze u kombinaciju:

• Priroda poslovanja: Je li to posao kojim upravljaju ljudi (poput konzultantske tvrtke) ili onaj kojim upravlja imovina (poput tvornice)? Ova početna točka uvelike utječe na način na koji se drugi čimbenici važu.
• Prijenos opipljive imovine: Je li fizička imovina poput zgrada, strojeva ili zaliha bila dio posla? U proizvodnom okruženju, prijenos strojeva je ogroman pokazatelj.
• Prijenos nematerijalne imovine: Je li došlo do promjene vlasnika vrijedne nematerijalne imovine poput robnih marki, popisa kupaca, dozvola ili intelektualnog vlasništva?
• Preuzimanje osoblja: Je li novi poslodavac preuzeo značajan dio radne snage, posebno ključne ljude? U uslužnom poslovanju to je često najvažniji faktor od svih.
• Prijenos kupaca: Je li novi vlasnik naslijedio postojeću bazu klijenata ili ugovore?
• Sličnost aktivnosti: Koliko su slične poslovne aktivnosti prije i poslije prijenosa? Ako se pekara proda i nastavi poslovati kao pekara, to je snažan signal.
• Trajanje prekida: Je li tvrtka prestala s radom na dulje vrijeme? Kratka, privremena pauza iz isključivo logističkih razloga obično nije presudan faktor.

Ključni uvid: Nijedan pojedinačni faktor nikada ne odlučuje o slučaju sam za sebe. Sud će uvijek vagati sve elemente zajedno. Na primjer, kod tvrtke za čišćenje preuzimanje zaposlenika je najvažnije, dok su krpe i kante daleko manje važne. Nasuprot tome, za visoko automatiziranu tvornicu, prijenos strojeva mogao bi biti odlučujući faktor, čak i ako se zaposli vrlo malo osoblja.

Ova sveobuhvatna procjena osigurava da se zakon primjenjuje na temelju stvarnosti situacije, a ne samo formalne pravne strukture posla. Snažna poslovna klima u Nizozemskoj često potiče ovakve prijenose kao put do rasta. Zapravo, nedavno istraživanje otkrilo je da preko 70% švedskih tvrtki u Nizozemskoj očekuje rast prometa, što ukazuje na dinamično tržište na kojem su prijenosi poslovanja uobičajeni. To doista naglašava koliko je važno da i lokalne i međunarodne tvrtke ispravno utvrde ove pravne detalje. Više o nizozemskim poslovnim izgledima možete saznati u Istraživanju poslovne klime za 2025. godinu.

Razumijevanje vaših prava kao zaposlenika

Kada tvrtka za koju radite promijeni vlasnika, sasvim je prirodno osjećati malo nesigurnosti. Srećom, nizozemski zakon nudi snažnu zaštitu zaposlenicima putem ključnog pravnog koncepta: načela automatskog prijenosa . To je, bez sumnje, najvažnija zaštita koju imate tijekom prelaska prekomjernog radnog mjesta.

Najlakši način da se to shvati jest da je vaš ugovor o radu sigurno vezan za tvrtku. Kada se tvrtka proda novom vlasniku, vaš ugovor - sa svim svojim pravima i pogodnostima - automatski ide s njom. Ne morate ni prstom mrdnuti; zakon osigurava da se ovaj prijenos dogodi besprijekorno.

U osnovi, novi poslodavac (primatelj) pravno stupa na mjesto vašeg starog poslodavca (prenositelja). To znači da nasljeđuje vaš ugovor o radu točno onakav kakav jest, sa svim specifičnim uvjetima i odredbama netaknutim.

Automatski prijenos vašeg ugovora o radu

Ovo načelo automatskog prijenosa nije samo prijateljski prijedlog; to je čvrsto pravilo. Jamči da će sva prava i obveze iz vašeg izvornog ugovora o radu ostati u potpunosti na snazi ​​nakon što je prijenos ugovora o radu finaliziran.

Opseg ove zaštite je nevjerojatno širok i pokriva sve vitalne elemente vašeg zaposlenja koje ste izgradili tijekom vremena. Neki od ključnih zaštićenih uvjeta uključuju:

• Vaša plaća: Novi poslodavac je zakonski obvezan nastaviti isplaćivati vašu dogovorenu plaću bez ikakvih promjena.
• Naziv radnog mjesta i funkcija: Vaša uloga i glavne odgovornosti trebaju ostati iste.
• Radni staž: Svaka godina koju ste radili za tvrtku uračunava se u vaš staž kod novog vlasnika. To je ključno za stvari poput proslava jubileja, otkaznih rokova i svih potencijalnih izračuna otpuštanja u budućnosti.
• Pravo na godišnji odmor: Vaši stečeni i budući dani godišnjeg odmora su zaštićeni i prenose se.
• Ostale pogodnosti: To pokriva sve ugovorne pogodnosti, od bonusa i službenog automobila do naknada za troškove.

S vaše točke gledišta, dan nakon prijenosa ne bi se trebao razlikovati od dana prije kada su u pitanju vaša ugovorna prava.

Ključna zaštita: Najosnovnije pravo koje imate jest da samo prekoračenje ugovora o radu nikada ne može biti valjani pravni razlog za otkaz. Poslodavac vas ne može otpustiti samo zato što je tvrtka prodana.

To pruža ključni sloj sigurnosti radnog mjesta. Iako otkazi iz drugih legitimnih ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i dalje mogu biti mogući kasnije, sam prijenos je potpuno zabranjen kao opravdanje za otkaz. Za dublji uvid u ovu temu, možete saznati više o složenosti nizozemskog radnog prava u našem detaljnom vodiču.

Što se događa s kolektivnim ugovorima o radu

Ako vaše zaposlenje uređuje Kolektivni ugovor o radu (CAO), zaštita se proteže i dalje. Novi poslodavac je zakonski obvezan poštivati uvjete prodavateljevog CAO-a za sve zaposlenike koji su dio prijenosa.

Zamislite CAO kao službeni pravilnik za vašu industriju ili tvrtku. Novi vlasnik mora se držati istog pravila dok se ne dogodi jedna od tri stvari:

1. Mandat postojećeg CAO-a istječe.
2. Novi poslodavac postaje obvezan novim CAO-om koji pokriva vašu ulogu.
3. Postaje primjenjiv postojeći CAO novog poslodavca.

Ključna točka, nedavno potvrđena presudom nizozemskog Vrhovnog suda u srpnju 2024. , jest da ako vaš ugovor ima "klauzulu o dinamičkoj inkorporaciji" - onu koja se odnosi na buduće verzije CAO-a - novi poslodavac također mora poštivati ​​te buduće ugovore. Ne mogu vas samo tražiti da to odmah potpišete kao dio prijenosa.

Ovo je značajno. To znači da ste i dalje obuhvaćeni povećanjem plaća i ažuriranim uvjetima koje je ispregovarao sindikat, čak i pod novim vlasništvom. To pruža dugoročnu stabilnost i sprječava novog poslodavca da odmah pokuša potkopavati utvrđene radne standarde. Vaša prava nisu zamrznuta u vremenu; ona se nastavljaju razvijati s CAO-om koji se oduvijek primjenjivao na vas.

Što poslodavci moraju učiniti tijekom transfera

Kada tvrtka promijeni vlasnika, to je puno više od jednostavne financijske transakcije. To je složen pravni proces u kojem i poslodavac koji prodaje (prenositelj) i poslodavac koji kupuje (primatelj) imaju stroge zakonske obveze. Da bi se to ispravno postiglo, potrebno je pažljivo i proaktivno upravljanje s obje strane kako bi se osigurala nesmetana tranzicija i izbjegla neugodna pravna iznenađenja u budućnosti.

Jedna od najmoćnijih pravnih sigurnosnih mreža za zaposlenike u ovoj situaciji je koncept solidarne odgovornosti . Zamislite to kao zajedničku odgovornost. Godinu dana nakon datuma prijenosa, i stari i novi poslodavac zajedno su odgovorni za sve obveze koje su postojale prije nego što je prodaja dovršena.

Dakle, ako je izvorni poslodavac zaboravio isplatiti bonus koji je dospio prije prijenosa, zaposlenik ima puno pravo tražiti tu isplatu od starog ili novog poslodavca. To stvara stvarni pritisak na kupca da provede temeljitu dubinsku analizu, a na prodavatelja da pravilno sredi svoje poslove, osiguravajući da zaposlenici ne budu izostavljeni.

Dužnost informiranja i savjetovanja

Transparentnost nije samo dobra praksa tijekom prijenosa vlasništva nad nekretninama - to je zakon. I prodavatelj i kupac imaju zakonsku obvezu informirati i konzultirati svoje zaposlenike ili njihove predstavnike o nadolazećem prijenosu. Cijela je poanta pružiti jasnoću, upravljati očekivanjima i dati radnoj snazi ​​​​glas u procesu koji ih izravno utječe.

Ovaj proces postaje prilično formalan ako tvrtka ima radničko vijeće ( Ondernemingsraad ili OR).

• Uključenost u radničko vijeće: Oba poslodavca moraju formalno zatražiti savjet od svojih radničkih vijeća o predloženom prijenosu i što će on značiti za zaposlenike. Ovaj zahtjev treba podnijeti dovoljno rano kako bi povratne informacije vijeća zapravo utjecale na konačnu odluku.
• Izravne informacije o zaposleniku: Za tvrtke bez radničkog vijeća, poslodavac je obvezan izravno obavijestiti sve pogođene zaposlenike. Te informacije moraju biti jasne, pravovremene i obuhvaćati sve ključne detalje.
• Konzultacije sindikata: Ako je sindikat dio situacije, s njim se također treba konzultirati kako je propisano u relevantnom Kolektivnom ugovoru o radu (CAO).

Dijeljene informacije ne smiju biti nejasne. Moraju uključivati planirani datum prijenosa, razloge za njega i jasan pregled pravnih, ekonomskih i društvenih posljedica za zaposlenike. Sve planirane promjene radnih mjesta ili lokacija također moraju biti detaljno opisane. Neuspjeh u tome može dovesti do pravnih izazova koji bi mogli odgoditi ili čak zaustaviti cijeli posao.

Ključna obveza poslodavca: Obveza informiranja je strukturirani dijalog, a ne jednosmjerna objava. Poslodavci su zakonski obvezni istinski razmotriti savjet koji prime od radničkog vijeća i moraju objasniti svoje obrazloženje ako odluče da ga ne slijede.

Pravila o prenošenju imovine (overgang van onderneming) tumače se široko i mogu se primijeniti u situacijama koje možda ne očekujete. Na primjer, u nedavnom slučaju od 11. srpnja 2024. , nizozemski žalbeni sud razmatrao je reorganizaciju poslovanja u kojoj se tvrtka preselila u Švicarsku. Čak i uz valjane poslovne razloge za preseljenje, sud je odlučio da je prijenos imovine, obveza i 10 do 20 zaposlenika zapravo prijenos poduzeća u poreznom kontekstu. Više o tim trendovima u nizozemskim slučajevima prijenosa možete istražiti na Chambers.com.

Budući da je premještaj preko granice osmišljen kako bi zaštitio zaposlenike od otkaza samo zbog transfera, poslodavci moraju postupati vrlo oprezno. Sve promjene u radnoj snazi ​​moraju biti iz potpuno odvojenih i valjanih ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Ako vam je potrebna dublja analiza ove teme, pogledajte naš vodič o tome kako pravno postupati s otkazom zaposlenika.

Za uspješno snalaženje u ovom procesu ključno je da obje strane razumiju svoje specifične obveze. Tablica u nastavku pruža jasnu usporedbu tih dužnosti.

Ključne obveze Prenositelja u odnosu na Primatelja

U konačnici, jasna komunikacija i čvrsto razumijevanje ovih zakonskih dužnosti ono je što razlikuje gladak i uspješan prijenos od neurednog i spornog. I prodavatelj i kupac dijele odgovornost za to da to funkcionira, ne samo za tvrtku, već i za ljude koji su ključni za nju.

Kada se zakoni o prijenosu poduzeća ne primjenjuju

Iako pravila za prekomjerno premještanje tvrtki pružaju snažnu sigurnosnu mrežu za zaposlenike, ključno je shvatiti da se ne primjenjuju na svaku poslovnu transakciju. Nisu sve prodaje ili reorganizacije pokretač ove automatske zaštite. Razumijevanje iznimki jednako je važno kao i poznavanje pravila.

Razlikovanje ovih scenarija ključno je jer su pravne posljedice - posebno za zaposlenike - potpuno različite. Ako transakcija ne spada u opseg prijenosa poslovanja, ugovori o radu ne prenose se automatski na novog vlasnika, a zaštita od otkaza se ne primjenjuje.

Jednostavna prodaja imovine

Najčešća situacija koja nije prijenos poslovanja je jednostavna prodaja imovine . Zamislite da tvrtka odluči prodati svoju flotu dostavnih vozila, uredski namještaj ili neki stroj. U ovom slučaju, vlasnika mijenja samo fizička imovina.

Ne postoji prijenos operativnog poslovnog subjekta koji zadržava svoj identitet. Kupac jednostavno stječe robu, a ne funkcionalno poduzeće s osobljem i tekućim aktivnostima. Za zaposlenike to znači da njihov radni odnos ostaje isključivo s izvornim poslodavcem, koji ih potom možda mora premjestiti ili, ako nema drugog posla, razmotriti otpuštanje iz ekonomskih razloga.

Razlika u prodaji dionica

Još jedna ključna iznimka je prodaja dionica . To može biti zbunjujuće jer se čini kao da tvrtka ima novog vlasnika, što i doista jest. Međutim, s pravnog gledišta, sam poslodavac se nije promijenio.

Razmislite o tome na ovaj način: tvrtka je zasebna pravna osoba. Kod prodaje dionica, mijenja se samo vlasništvo nad tom pravnom osobom.

• Poslodavac: Tvrtka (BV ili NV) koja potpisuje platne liste zaposlenika ostaje isti entitet.
• Ugovor o radu: Budući da se poslodavac nije promijenio, ugovor o radu ostaje na snazi s istom tvrtkom. Nema "prijenosa" ugovora s jednog poslodavca na drugog.

Budući da legalni poslodavac ostaje nepromijenjen, ne primjenjuju se specifični zakoni o prekoračenju radnog odnosa . Zaposlenici jednostavno nastavljaju svoj radni odnos u istoj tvrtki, iako pod novim vlasništvom.

Iznimka stečaja

Stečaj uvodi značajnu i složenu iznimku od pravila. Kada se tvrtka proglasi stečajem, primarni cilj stečajnog upravitelja kojeg je imenovao sud jest namirenje dugova s vjerovnicima. Kako bi se to postiglo, automatska zaštita zaposlenika prijenosom poslovanja namjerno se ukida kako bi imovina tvrtke u stečaju bila privlačnija potencijalnim kupcima.

Kupac koji izravno iz stečajne mase preuzima posao nije obvezan preuzeti postojeće zaposlenike ili poštovati njihove ugovore. Stečajni upravitelj obično raskida sve ugovore o radu, a kupac tada može ponuditi nove ugovore nekim ili svim bivšim zaposlenicima, često pod drugačijim uvjetima.

Međutim, ova iznimka nije rupa u zakonu za planirane reorganizacije. Ako se poduzeće namjerno gurne u stečaj kako bi se zaobišla prava zaposlenika, a zatim odmah proda kao unaprijed dogovoreni "pre-pack" dogovor, sudovi mogu presuditi da se radilo o prijevarnom zaobilaženju zakona. U takvim slučajevima mogu proglasiti da je došlo do valjanog prekoračenja ugovora , čime se ponovno uspostavlja puna zaštita zaposlenika.

Razumijevanje ovih razlika je ključno. Za detaljniji uvid u specifične scenarije prijenosa, možete pročitati naš sveobuhvatni vodič o prijenosu poduzeća.

Odgovori na vaša ključna pitanja

Obradili smo glavni okvir prodaje tvrtke iznad grandiozne nekretnine , koja je osmišljena kako bi pružila jasnoću i zaštitu tijekom prodaje tvrtke. No, naravno, upravo su osobne, praktične situacije te koje često postavljaju najhitnija pitanja za sve uključene. Pozabavimo se nekim od najčešćih nedoumica koje čujemo od zaposlenika i poslodavaca.

Što se događa s mojim mirovinskim pravima u slučaju prijenosa poslovanja?

Mirovinska prava su poznata po složenosti iznimka od pravila. Iako su vaši osnovni uvjeti zaposlenja zaštićeni i prenose se, novi poslodavac nije automatski prisiljen usvojiti prodavateljev mirovinski plan.

Umjesto toga, novi vlasnik vas može uključiti u vlastiti mirovinski program tvrtke. Naravno, ne mogu vas jednostavno ostaviti bez ikakve mirovine. Svaki zamjenski program mora biti pravno ispravan i često se očekuje da bude usporedivog standarda, ali detalji se mogu uvelike razlikovati.

Apsolutno je ključno dobiti konkretan savjet o tome kako će to utjecati na vašu mirovinu. Ishod uvelike ovisi o vrsti mirovinskog fonda - je li riječ o programu za cijelu industriju ili o fondu specifičnom za određenu tvrtku? Stručno vodstvo ovdje je ključno kako biste doista razumjeli dugoročni utjecaj na vašu mirovinsku štednju.

Mogu li odbiti prelazak kod novog poslodavca?

Da, imate pravo prigovoriti na prijenos i odbiti prelazak u novu tvrtku. Ali to nije odluka koju treba donijeti olako, jer dolazi s vrlo ozbiljnim pravnim posljedicama.

Ako se formalno usprotivite, zakon vaš ugovor o radu s izvornim poslodavcem tretira kao raskinut na dan prijenosa. To se smatra dobrovoljnom ostavkom. Budući da vi odlučujete prekinuti radni odnos, općenito nećete imati pravo na prijelaznu isplatu ( transitievergoeding ) ili naknadu za nezaposlenost.

Štiti li ovaj zakon privremene ili agencijske radnike?

Način na koji se ta pravila primjenjuju na fleksibilne radnike prilično je nijansiran i stvarno ovisi o specifičnom radnom odnosu.

• Ugovori na određeno vrijeme: Ako imate izravan ugovor na određeno vrijeme s tvrtkom koja se prodaje, potpuno ste zaštićeni. Vaš ugovor se jednostavno prenosi na novog poslodavca i nastavlja važiti do dogovorenog datuma završetka.
• Agencijski radnici: Za agencijske radnike situacija je drugačija. Vaš zakonski poslodavac je agencija za privremeno zapošljavanje, a ne tvrtka u kojoj fizički radite. Ako ta tvrtka jednostavno odluči prestati koristiti jednu agenciju i zaposliti drugu, to je ne an prekoračenje ograničenja za vas, jer se vaš stvarni poslodavac (agencija) nije promijenio.

Međutim, ako se sama agencija za privremeni rad proda novom vlasniku, tada bi njezini vlastiti zaposlenici – radnici preko agencija – bili apsolutno zaštićeni tim zakonima o prijenosu.

Koja je uloga radničkog vijeća?

Ako tvrtka ima radničko vijeće ( Ondernemingsraad ili OR), ono igra ključnu ulogu u cijelom procesu. I tvrtka koja prodaje i tvrtka koja kupuje zakonski su obvezne formalno zatražiti savjet od svojih radničkih vijeća o predloženom prijenosu i njegovom očekivanom utjecaju.

Ovaj zahtjev mora biti podnesen na vrijeme, dajući vijeću stvarnu priliku da pruži smisleno mišljenje koje bi moglo stvarno utjecati na konačnu odluku. Ignoriranje ove obveze je velika pogreška i može dovesti do pravnih izazova koji bi mogli odgoditi ili čak zaustaviti cijeli dogovor. Radničko vijeće djeluje kao ključna kontrola i ravnoteža, osiguravajući da se interesi zaposlenika formalno saslušaju i uzmu u obzir.