Isplata prijelazne naknade (transitievergoeding) pripada vam kada vam poslodavac prekine ugovor o radu ili ga ne obnovi, a pravo se primjenjuje od vašeg prvog dana rada. Glavne iznimke su otkaz, otkaz zbog vlastite teške krivnje i sporazumni otkaz, gdje zakonsko pravo ne nastaje.
Isplata iznosi jednu trećinu mjesečne plaće za svaku godinu radnog staža, a dijelovi godine izračunavaju se proporcionalno. Ograničena je na zakonski maksimum koji se indeksira svake godine (102,000 € bruto u 2026.) ili na godišnju plaću ako je vaša godišnja plaća veća. Pravila su navedena u članku 7:673 nizozemskog Građanskog zakonika (BW).
Naš opći vodič o otpremninama u Nizozemskoj pokriva osnovno pravo. Ovaj članak bavi se situacijama u kojima se uobičajeno pravilo ne primjenjuje. Tu nastaje većina sporova oko isplate.
Kada se ne dospijeva prijelazna uplata?
Ne plaća se ako date otkaz, ako ste otpušteni zbog teškog prekršaja ili ako ugovor prestaje u dobi za državnu mirovinu ili vašom smrću. Sporazum o nagodbi također je izvan zakonskog pravila.
Ako date otkaz, vaš poslodavac ne duguje ništa. Iznimka je otkaz uzrokovan teškom krivnjom poslodavca. U tom slučaju možete od suda tražiti prijelaznu isplatu i, uz to, pravičnu naknadu (billijke vergoeding).
Ako ste otpušteni zbog vlastitog teškog ponašanja, pravo na isplatu prestaje. Prag je visok: znatno viši od razumnog razloga potrebnog za otkaz. Sud i dalje može dosuditi isplatu u cijelosti ili djelomično ako bi njezino potpuno uskraćivanje bilo neprihvatljivo.
Ne plaća se kada ugovor prestane zbog navršene dobi za državnu mirovinu (AOW-leeftijd) ili kada prestane vašom smrću.
Što ako raskinemo ugovor uz obostrani pristanak?
Tada zakonsko pravo uopće ne nastaje, a iznos je stvar pregovora. U praksi je prijelazna isplata prag od kojeg počinju pregovori.
Sporazumni raskid obično se bilježi u sporazumu o nagodbi (vaststellingsovereenkomst). Pažljivo ga pročitajte prije potpisivanja: ono što nije u sporazumu, kasnije ne možete tražiti.
Dospijeva li plaćanje kada istekne ugovor na određeno vrijeme?
Da. Ugovor na određeno vrijeme koji istekne i nije obnovljen na inicijativu poslodavca smatra se raskidom od strane poslodavca i dospijeva prijelazna naknada.
Poslodavci to redovito zanemaruju. Pretpostavljaju da ne može doći do isplate jer nitko nije dobio otkaz. Zakon ne zahtijeva otkaz; dovoljno je da je poslodavac odlučio ne nastaviti ugovor.
Što se događa nakon dvije godine bolesti?
Zaposlenik čiji ugovor završava nakon dvije godine bolovanja ima pravo na prijelaznu isplatu kao i svaki drugi zaposlenik. Poslodavac tada može podnijeti zahtjev UWV-u za naknadu isplate, ali samo ako to zatraži na vrijeme.
Razlog za ovaj program je taj što je poslodavac već isplatio plaće tijekom dvije godine bolesti. Zahtjev se mora podnijeti najkasnije šest mjeseci nakon što je isplaćena puna prijelazna naknada. Poslodavci obično gube naknadu zbog kašnjenja s prijavom, a ne zbog neispunjavanja uvjeta.
Postoji zaseban program za male poslodavce, s prosjekom od najviše 25 zaposlenika, koji zatvaraju svoje poslovanje zbog odlaska u mirovinu ili smrti vlasnika. UWV postavlja vlastite uvjete i rokove za taj program.
Hoće li sheme kompenzacije ostati na snazi?
Ne nužno. Vlada je predložila ukidanje oba sustava naknada za sve poslodavce, s planiranim datumom 1. siječnja 2027. Prijedlog zakona još je bio pred parlamentom u rujnu 2026.
Dok se zakon ne promijeni, primjenjuju se trenutni programi. Ako ste poslodavac s dugotrajno bolesnim zaposlenikom, provjerite status računa i prijelazna pravila prije nego što odlučite kada ćete raskinuti ugovor.
Što je s ugovorom o radu u mirovanju?
Poslodavac u načelu mora surađivati sa zahtjevom zaposlenika za raskid neaktivnog ugovora o radu (slapend dienstverband) i isplatiti prijelaznu naknadu. Vrhovni sud je to odlučio u presudi Xella od 8. studenog 2019. (ECLI:NL:HR:2019:1734).
Neki su poslodavci održavali ugovor o radu na snazi nakon dvije godine bolesti: nema posla, nema plaće, nema otkaza. To su činili upravo kako bi izbjegli isplatu prijelazne naknade. Prema Xella zakonu, to je u načelu suprotno dobroj praksi zapošljavanja, osim ako poslodavac nema legitimni interes za održavanje ugovora, poput realne mogućnosti povratka zaposlenika na posao.
Ako se nalazite u ovoj situaciji kao zaposlenik, umjesto da čekate, pokrenite to s poslodavcem. Prijedlog podnesite u pisanom obliku kako biste kasnije mogli pokazati što ste tražili i kada.
Često postavljana pitanja
Primjenjuje li se prijelazna isplata tijekom probnog razdoblja?
Da. Pravo se primjenjuje od prvog dana zaposlenja. Otkaz tijekom probnog roka na inicijativu poslodavca stoga rezultira isplatom, iako malom.
Možemo li se dogovoriti o nižem iznosu u nagodbi?
Da, možete se dogovoriti o drugačijem iznosu, jer zakonsko pravo ne nastaje kada ugovor prestaje uz obostrani pristanak. Je li razumno da zaposlenik prihvati manje, drugo je pitanje i obično je odgovor ne.
Koliko dugo imam vremena da to zatražim?
Zahtjev za prijelaznu isplatu zastarijeva tri mjeseca nakon prestanka radnog odnosa (članak 7:686a BW). To je rok za gubitak prava, a ne rok zastare. Nakon što prođe, zahtjev prestaje važiti i ne može se prekinuti pismom.
U sažetku
- Prijelazna isplata dospijeva kada poslodavac prekine ili ne obnovi ugovor, od prvog dana zaposlenja.
- Zakonska isplata ne dospijeva u slučaju ostavke, otkaza zbog teškog propusta, navršene dobi za državnu mirovinu ili sporazumnog otkaza.
- Nakon dvije godine bolovanja dospijeva isplata; poslodavac može podnijeti zahtjev UWV-u za naknadu u roku od šest mjeseci od isplate, sve dok program postoji.
- Poslodavac u načelu mora surađivati u prestanku neaktivnog ugovora o radu (Xella, 2019.).
- Zahtjev se mora podnijeti u roku od tri mjeseca od prestanka radnog odnosa.
Niste sigurni gdje se nalazite? Recite nam nešto o svojoj situaciji. Obavijestit ćemo vas o vašim mogućnostima u roku od jednog radnog dana.
Kako Law & More može vam pomoći s ovim objašnjenjem na našem pravnik za zapošljavanje stranica.
