Prijelazna isplata (tranzicijska naknada) u 2026. godini ograničena je na maksimalno 102,000 eura ili jednu bruto godišnju plaću (što god je veće), ali to nije apsolutni limit koji otpušteni zaposlenik može primiti. U slučajevima kada je poslodavac postupio s teškom krivnjom, sud može dosuditi dodatnu „pravednu naknadu“ (Billijke Vergoeding) uz prijelaznu isplatu, a taj dodatni iznos nema zakonsko ograničenje.
Za većinu zaposlenika i poslodavaca, zakonska prijelazna isplata je standardna financijska nagodba nakon otkaza. Međutim, nizozemski zakon o zapošljavanju zakon sadrži ključnu iznimku za situacije u kojima se poslodavac ponašao nepromišljeno ili zlonamjerno. U takvim slučajevima financijske posljedice za poslodavca mogu znatno premašiti indeksiranu gornju granicu od 102,000 eura.
Ovaj članak točno objašnjava kada se primjenjuje standardno ograničenje, kada ga krši pravična naknada i kako suci izračunavaju te dodatne odštete koristeći nedavne slučajeve iz 2025. i 2026. godine. zakon.
Opće pravilo: Kolika je prijelazna isplata u 2026. godini?
Prema nizozemskom zakonu, konkretno Članak 7:673 stavak 2 nizozemskog građanskog zakonika (BW), svaki zaposlenik ima pravo na prijelaznu isplatu ako mu poslodavac otkaže ugovor o radu (a ne zbog teške krivnje zaposlenika).
Za 2026. godinu zakonski maksimum je postavljen na €102,000 (indeksirano iz prethodnih godina). Međutim, postoji važna nijansa: Ako bruto godišnja plaća zaposlenika prelazi 102,000 eura, njegova maksimalna prijelazna isplata jednaka je jednogodišnjoj bruto plaći.
Kako se izračunava?
Formula ostaje dosljedna: za svaku godinu radnog staža obračunavate 1/3 mjesečne plaće. To se primjenjuje od prvog dana zaposlenja, uključujući i probni rok.
Tablica 1: Primjer izračuna za prijelaznu isplatu 2026.
| scenario | Godine službe | Bruto mjesečna plaća (uklj. plaćeni godišnji odmor) | Računica | Ukupna prijelazna isplata |
|---|---|---|---|---|
| 1. Mlađi zaposlenik | 8 godina | €4,000 | (1/3 × 4,000 €) × 8 | €10,667 |
| 2. Viši menadžer | 15 godina | €6,000 | (1/3 × 6,000 €) × 15 | €30,000 |
| 3. Direktor (s ograničenim brojem igrača) | 20 godina | €12,000 | (1/3 × 12,000 €) × 20 = 80,000 € (Izračunato) | €80,000 (Ispod gornje granice) |
| 4. Osoba s visokim primanjima | 10 godina | €15,000 | Godišnja plaća = 192,000 € (otprilike) | €192,000 (Primjenjuje se godišnja plaća) |
Važno: Zakonsko ograničenje od 102,000 eura ograničava prijelaznu isplatu samo ako bi vaš izračunati iznos (godine × 1/3 plaće) premašio tu isplatu, i Vaša godišnja plaća je niža od gornje granice.
Iznimka: Pravedna naknada bez ograničenja
Iako je prijelazna isplata standardni, fiksni izračun, pravedna naknada (Billijke Vergoeding) je potpuno drugačiji pravni koncept. Uređen je Članak 7:673 stavak 9 BW i Članak 7:681 BW.
Odrednica pravične naknade je da ona ima nema zakonskog maksimuma.
Vrhovni sud (Vrhovni sud) utvrdio je obrazloženje za to u prekretnici Nova frizura presuda (ECLI:NL:HR:2017:1187). Sud je presudio da iako je prijelazna isplata standardna paušalna naknada za gubitak posla, ona ne uzima u obzir specifičnu štetu uzrokovanu nedoličnim ponašanjem poslodavca. Stoga, ako poslodavac djeluje s „ozbiljnom krivnjom“ (ozbiljno preprodavano), zaposlenik mora biti obeštećen za stvarno pretrpljenu štetu, bez obzira na zakonske limite.
Praktični primjer
U nedavnoj presudi Okružnog suda Zeeland-West-Brabant (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717), razlika je bila jasno utvrđena.
- Profil zaposlenika: 12 godina radnog staža, zarada 5,000 eura mjesečno.
- Prijelazna isplata: Izračunato na 8,654 €.
- Pravedna naknada: Sudac je dodijelio dodatnu €75,000.
- Ukupna isplata: € 83,654.
Ovdje je pravična naknada bila gotovo devet puta veća od zakonske prijelazne isplate, što dokazuje da je standardni izračun samo osnova, a ne ograničenje.
Što predstavlja 'ozbiljno kažnjivo ponašanje'?
Prag za pravičnu odštetu je visok. Sudac je neće dosuditi za jednostavne proceduralne pogreške ili razliku u mišljenju. To zahtijeva ponašanje koje je u osnovi neprihvatljivo.
Primjeri teške krivnje
Na temelju nedavne sudske prakse, sljedeće situacije često dovode do pravične naknade:
- Uznemiravanje i zastrašivanje: Dokazani slučajevi maltretiranja, seksualnog uznemiravanja ili zastrašivanja od strane poslodavca ili uprave (često potkrijepljeni izjavama svjedoka).
- Lažni razlozi za otkaz: Izmišljanje dosjea radi stvaranja osnova za otkaz tamo gdje ne postoje (npr. postavljanje lažne reorganizacije).
- Kršenje obveza reintegracije: Ignoriranje savjeta liječnika tvrtke (poslovni umjetnici) tijekom bolesti zaposlenika ili prisiljavanje bolesnog zaposlenika na rad.
- Grubi nemar u pogledu sigurnosti: Ako se otkaz odnosi na incident uzrokovan poslodavcevim neuspjehom u osiguravanju sigurnog radnog okruženja.
- Financijska malverzacija: Namjerno zadržavanje plaće ili neopravdani odbitci kako bi se zaposlenik prisilio na otkaz.
Što NIJE teška krivnja?
- „Narušeni radni odnos“ (verstoorde arbeidsrelatie) u kojem su obje strane doprinijele sukobu.
- Proceduralne pogreške u reorganizaciji koje nisu učinjene sa zlonamjernom namjerom.
- Legitimne razlike u mišljenjima o učinku.
Savjet za akciju: Ako smatrate da ste žrtva teške krivnje, odmah dokumentirajte svaki incident. Zabilježite datume, vremena, svjedoke i spremite svu korespondenciju (e-poštu, WhatsApp poruke). Bez dokaza, zahtjev za pravičnu odštetu neće biti uspješan.
Kako se određuje visina pravične naknade?
Za razliku od prijelazne isplate, ne postoji fiksna formula (poput 1/3 mjeseca godišnje) za pravičnu naknadu. Sudac određuje iznos na temelju specifične štete koju je zaposlenik pretrpio.
Prema presudi Vrhovnog suda ECLI:NL:HR:2026:193, sljedeći kriteriji su odlučujući:
- Stupanj krivnje: Je li poslodavac bio samo nemaran ili je postupak bio zlonamjeran i namjeran?
- Izgubljeni prihod: Koliko će dugo zaposlenik ostati nezaposlen? Kolika je razlika između njegove stare plaće i potencijalne nove plaće (ili naknade za nezaposlenost)?
- Osobne okolnosti: Dob zaposlenika, duljina radnog staža i izgledi na tržištu rada.
- Posljedice otkaza: Trpi li zaposlenik od narušavanja ugleda u svojoj industriji? Postoji li psihološka šteta (npr. izgaranje uzrokovano sukobom)?
Tablica 2: Procijenjeni scenariji pravedne naknade
| scenario | Ozbiljnost ponašanja poslodavca | Utjecaj na zaposlenika | Procijenjeni domet |
|---|---|---|---|
| Niska ozbiljnost | Proceduralna nepažnja koja utječe na prava | Pronalazi novi posao u roku od 2 mjeseca | € 5,000 - € 15,000 |
| Srednja težina | Ignoriranje liječničkih savjeta / Zastrašivanje | Nezaposlen 6-12 mjeseci | € 25,000 - € 60,000 |
| Visoka ozbiljnost | Seksualno uznemiravanje / Izmišljeni razlozi za otkaz | Dugotrajna invalidnost / Psihička šteta | €75,000 – €150,000+ |
Napomena: Suci moraju opširno obrazložiti svoju odluku. Ove brojke su procjene temeljene na trendovima u sudskoj praksi.
Prijelazna isplata + Pravedna naknada: Primjeri iz stvarnog svijeta
Kako bismo ilustrirali kako se ta plaćanja slažu, razmotrimo sljedeće tri studije slučaja izvedene iz pravne prakse.
Slučaj 1: Visoka nagrada (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)
- Situacija: Poslodavac je izmislio razloge za skraćeni otkaz.
- Prijelazna isplata: € 8,654.
- Pravedna naknada: € 75,000.
- ukupno: € 83,654.
- Lekcija: Čak i uz skromnu plaću i radni staž, isplata može biti znatna ako je ponašanje poslodavca preteško.
Slučaj 2: Osoba s visokim primanjima
- Situacija: Izvršni direktor koji godišnje zarađuje 180,000 eura otpušten je zbog razlike u uvidu (bez krivnje).
- Prijelazna isplata: 180,000 € (Primjenjuje se godišnje ograničenje plaće jer prelazi 102,000 €).
- Pravedna naknada: € 0.
- ukupno: € 180,000.
Slučaj 3: Scenarij „Jackpota“
- Situacija: Zaposlenik s 25 godina radnog staža, koji zarađuje 8,000 eura mjesečno, izgnan je iz tvrtke.
- Prijelazna isplata: 102,000 € (ograničeno).
- Pravedna naknada: 120,000 € (Dodijeljeno zbog teške psihičke štete i gubitka mirovinskih sredstava).
- ukupno: € 222,000.
Važno: Općenito primate Ne pravičnu naknadu ako je otkaz uzrokovan vašom vlastitom krivnjom (čl. 7:673. dio 1. pododjeljak a BW) ili u standardnoj reorganizaciji.
Može li kolektivni ugovor o radu (CAO) to promijeniti?
Moguće je da Kolektivni ugovor o radu (CAO) promijeni pravila u vezi s prijelaznom isplatom, ali primjenjuju se strogi uvjeti.
Pod Članak 7:673b BW, CAO može zamijeniti zakonsku prijelaznu isplatu „ekvivalentnom odredbom“ (prilagođeno okupljanje). To podrazumijeva da zaposlenik mora primiti pogodnost usporedivu po vrijednosti, iako ne nužno identičnu po obliku. Ako odredba CAO-a nije uistinu ekvivalentna, sudac je može poništiti i dosuditi punu zakonsku prijelaznu isplatu.
Presudno, CAO može nikada isključuju pravo na pravičnu naknadu (Billijke Vergoeding). Članak 7:681 stavak 2 BW navodi da je svako odstupanje od prava na pravičnu naknadu ništavno. Čak i ako CAO izjavi da se „ne može tražiti daljnja odšteta“, sudac zadržava ovlast dosuditi pravičnu naknadu ako se dokaže teška krivnja.
Savjet za akciju: Uvijek zatražite pisani izračun od svog poslodavca kojim se dokazuje kako je odredba CAO-a „ekvivalentna“ zakonskoj prijelaznoj isplati.
Obrana poslodavca: Može li se ovo osporiti?
Ako ste poslodavac suočen s tužbom za pravičnu naknadu, postoje valjane obrane. Teret dokazivanja prvenstveno leži na zaposleniku.
Poslodavci se mogu uspješno braniti na sljedeći način:
- Pobijanje teške krivnje: Dokazivanje da su pogreške bile proceduralne ili slučajne, a ne zlonamjerne.
- Dokazivanje opravdanih razloga: Pokazivanje da je otkaz bio utemeljen na čvrstoj dokumentaciji (npr. dobro dokumentirani plan poboljšanja učinka prema članku 7:669 BW).
- Ublažavanje štete: Dokazivanje da je zaposlenik brzo pronašao novi posao, što znači da je njegova financijska šteta ograničena.
Rizik procesa: Parnica za pravičnu naknadu traje 6 do 12 mjeseci. Pravni troškovi specijaliziranog odvjetnika obično se kreću od 3,000 do 8,000 eura. Ne postoji jamstvo uspjeha za zaposlenika, koji često sklapa nagodbu (vaststellingssovereenkomst) preferirana ruta za obje strane.
Često postavljana pitanja – Prijelazna isplata 2026.
1. Dobivam li automatski pravednu naknadu uz prijelaznu isplatu?
Ne. Pravična naknada dodjeljuje se samo ako možete dokazati da je vaš poslodavac postupio s „ozbiljnom krivnjom“ (ozbiljno preprodavano). Ovo je strogi test koji primjenjuju sudovi. U standardnoj reorganizaciji ili otkazu zbog loših rezultata rada, obično primate samo prijelaznu isplatu. Morate dostaviti konkretne dokaze o nedoličnom ponašanju poslodavca.
2. Koja je najviša pravična naknada ikad dosuđena u Nizozemskoj?
Ne postoji javni registar, ali sudska praksa pokazuje da dosuđeni iznosi prelaze 100,000 eura, a u rijetkim slučajevima i znatno više. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717, 75,000 eura dodijeljeno je uz prijelaznu isplatu. Iznosi uvelike ovise o izgubljenom prihodu zaposlenika; za starije zaposlenike s dugim radnim stažem koji vjerojatno neće ponovno pronaći posao, odšteta može doseći 150,000 do 200,000 eura.
3. Koliko dugo nakon otkaza mogu tražiti pravičnu odštetu?
Morate podnijeti zahtjev podokružnom sudu (sudac podokružnog suda) unutar dva mjesec (za ukidanje otkaza) ili obično tri mjeseca (za podnošenje zahtjeva za naknadu) nakon prestanka vašeg ugovora o radu (čl. 7:686a BW). Ovi rokovi su izuzetno strogi (fatalni rokovi). Ako propustite ovaj rok, vaše pravo na podnošenje zahtjeva odmah prestaje.
4. Moram li platiti porez na pravičnu naknadu?
Da. I prijelazna isplata i pravična naknada smatraju se dohotkom od prošlog zaposlenja (Okvir 1). Oporezuju se po vašoj progresivnoj stopi poreza na dohodak (koja može biti do 49.50%). Možda ćete moći koristiti sheme „usrednjavanja“ ako su dostupne ili dodijeliti sredstva u posebnu strukturu stalnog prava (stamrecht), iako su mogućnosti ograničene. Posavjetujte se s poreznim savjetnikom.
5. Ako mi je godišnja plaća veća od 102,000 €, dobivam li više?
Da. Ako vaša bruto godišnja plaća premašuje zakonski maksimum od 102,000 €, vaša godišnja plaća postaje vaš specifični maksimum za prijelaznu isplatu. Na primjer, ako zarađujete 180,000 € godišnje, vaša prijelazna isplata ograničena je na 180,000 €, a ne 102,000 €. Pravedna naknada i dalje se može dodijeliti uz to.
6. Primjenjuje li se pravična naknada na otkaz tijekom probnog roka?
Općenito nemate pravo na prijelaznu isplatu ako ste otpušteni tijekom probnog roka (proeftijd). Međutim, pravedna naknada is teoretski moguće ako je poslodavac postupio s ozbiljnom krivnjom tijekom tog kratkog razdoblja (npr. diskriminatorno otpuštanje). U praksi je to rijetko jer je teško dokazati značajnu financijsku štetu u tako kratkom vremenskom okviru.
7. Mogu li dobiti i pravičnu naknadu i 'naknadu za razvod'?
Ne. Od uvođenja Zakona o radu i sigurnosti (WWZ) 2015. godine, stari „korekcijski faktor“ u vezi s naknadama za raskid ugovora zamijenjen je standardnom prijelaznom isplatom. Pravična naknada jedina je dodatna zakonska nagrada dostupna za nedolično ponašanje poslodavca. Stara formula „C-faktora“ više se ne koristi, iako suci razmatraju slične faktore štete.
8. Koja je razlika između prijelazne isplate i pravične naknade?
Prijelazna isplata je zakonski propisani, fiksni iznos namijenjen pomoći zaposleniku u prijelazu na novi posao; obvezna je u gotovo svim otkazima. Pravična naknada je varijabilni, neograničeni iznos namijenjen popravljanju specifične štete uzrokovane teškim nedoličnim ponašanjem poslodavca. Prvo je pravo; drugo je sankcija.
9. Kako mogu dokazati da je moj poslodavac postupio s teškom krivnjom?
Trebate objektivne dokaze. To uključuje e-poruke koje sadrže zastrašivanje, izjave svjedoka kolega, medicinska izvješća koja povezuju zdravstvene probleme s liječenjem na radnom mjestu ili ignorirane formalne pritužbe. Dopisivanje s Inspektoratom rada ili snimke (gdje je to legalno) također mogu poslužiti kao dokaz. Što je dokumentacija konkretnija, to su vaši slučajevi jači.
10. Trebam li pokušati postići nagodbu s poslodavcem prije odlaska na sud?
Zakonski nije obavezno, ali praktično je vrlo preporučljivo. Sporazum o nagodbi (vaststellingssovereenkomst) omogućuje vam pregovaranje o većoj otpremnini (npr. prijelazna isplata + 50%) kako biste izbjegli rizik i vrijeme sudskog postupka. Poslodavci često radije plaćaju premiju kako bi izbjegli reputacijski rizik presude o „teškoj krivnji“.
11. Što ako moj industrijski direktor za administrativne poslove propiše nižu isplatu?
CAO može odstupiti od zakonske prijelazne isplate samo ako pruža „ekvivalentnu odredbu“ (čl. 7:673b BW). Ako je ponuda CAO-a financijski niža od zakonskog prava, možete podnijeti zahtjev okružnom sudu da provjeri ekvivalentnost. Ako nije ekvivalentna, sudac će dosuditi razliku. CAO vam nikada ne može zabraniti da tražite pravičnu naknadu.
12. Koliko košta pravni postupak za pravičnu naknadu?
Pravne naknade obično se kreću između 3,000 i 8,000 eura, ovisno o složenosti. Također morate platiti sudske pristojbe (griffierrechten, 85 € za pojedince u 2026.). Ako dobijete spor, sudac može naložiti poslodavcu da plati vaše sudske troškove, ali to slijedi standardnu stopu likvidacije koja rijetko pokriva stvarni račun. Uvijek odvažite potencijalnu isplatu u odnosu na zajamčene troškove.
Zaključak
Dok je lik €102,000 stoji kao zakonski naslov za prijelaznu isplatu u 2026., nipošto nije apsolutni limit.
Za zaposlenike, razumijevanje razlike između standardne prijelazne isplate i pravedna naknada je ključno. Ako je vaš poslodavac postupio s ozbiljnom krivnjom - zastrašivanjem, lažnim razlozima ili grubim nemarom - zakon predviđa mehanizam za traženje odštete koja daleko premašuje zakonski limit.
Međutim, za dobivanje ove veće naknade potrebne su tri stvari:
- Jasan dokaz ozbiljna krivnja.
- Dokaz o betonu financijska ili osobna šteta.
- Brza pravna akcija (unutar 3 mjeseci).
Sumnjate li da je vaš poslodavac postupio s ozbiljnom krivnjom?
Nemojte potpisivati nagodbu bez pravne provjere – mogli biste se odreći prava na znatno veću odštetu.
Dopustite da vas Law & More procijenite svoju situaciju. Naši stručnjaci u Eindhoven i Amsterdam besplatno će pregledati vaš slučaj kako bi utvrdio imate li osnove za pravičnu naknadu uz vašu prijelaznu isplatu.
