Zakon o uvjetima rada: obveze poslodavca i zaposlenika

Prema Zakonu o uvjetima rada (Arbeidsomstandighedenwet, Arbowet), vi kao poslodavac snosite glavnu odgovornost za sigurno i zdravo radno mjesto i snosite troškove. Vaši zaposlenici također imaju dužnosti: moraju raditi na siguran način, koristiti opremu i zaštitu koju im pružate te prijavljivati ​​opasnosti.

Pravila se primjenjuju na svaki sektor i svaku veličinu poduzeća, od ureda s jednom osobom do gradilišta, i na svakog zaposlenika bez obzira na vrstu ugovora. Nizozemska agencija za rad (Nederlandse Arbeidsinspectie) provodi ih.

Čemu služi Zakon o uvjetima rada?

Arbowet je izgrađen na jednom načelu: svatko bi trebao moći raditi bez da se zbog toga razboli ili ozlijedi. Zakon postavlja okvir; detaljnija pravila nalaze se u Uredbi o uvjetima rada (Arbobesluit) i u sektorskim sporazumima (arbocatalogi).

Većina obveza leži na poslodavcu, jer poslodavac kontrolira radno mjesto i resurse potrebne za njegovu sigurnost. Od zaposlenika se očekuje da rade u skladu s tim dogovorima, a ne oko njih.

Što morate učiniti kao zaposlenik?

Dijelite odgovornost za sigurno radno mjesto. Prema Arbowetu morate:

• pravilno koristiti radnu opremu i opasne tvari;
• ne deaktivirati ili uklanjati zaštitne uređaje na opremi;
• ispravno koristiti isporučenu osobnu zaštitnu opremu i propisno je skladištiti;
• sudjelovati u sigurnosnim informacijama i uputama koje organizira vaš poslodavac;
• prijavite rizike za zdravlje i sigurnost koje primijetite;
• po potrebi pomažite svom poslodavcu i stručnjacima poput službenika za prevenciju.

Ignoriranje sigurnosnih uputa može dovesti do upozorenja ili, u ozbiljnim ili ponovljenim slučajevima, do otkaza. Također može smanjiti ono što vam poslodavac duguje ako se zbog toga ozlijedite.

Što morate učiniti kao poslodavac?

Morate provoditi politiku radnih uvjeta usmjerenu na najbolju moguću zaštitu. Njena jezgra je pisani popis i evaluacija rizika (RI&E) s planom djelovanja, u kojem se navode rizici rada, mjere koje poduzimate i rok za svaku mjeru.

RI&E je potreban čim imate osoblje. Privremeni radnici, pripravnici, volonteri i zaposleni radnici također se računaju.

Morate imenovati barem jednog službenika za prevenciju (preventiemedewerker) koji pomaže u izradi RI&E i savjetuje o sigurnosti. S 25 ili manje zaposlenika, tu ulogu možete preuzeti sami kao vlasnik ili direktor.

Morate imati podršku liječnika tvrtke (bedrijfsarts) kada se zaposlenici razbole, obično putem ugovora sa službom medicine rada (arbodienst), a potrebna vam je i pisana polica o bolovanju.

Morate svojim zaposlenicima pružiti mogućnost periodičnog pregleda medicine rada. Sudjelovanje je za njih dobrovoljno.

Konačno, morate organizirati interni odgovor na hitne slučajeve (bedrijfshulpverlening, BHV). Vi odlučujete koliko vam je obučenih interventnih službi potrebno, ali veličina i profil rizika vaše tvrtke moraju voditi taj izbor.

Tko provjerava usklađenost i što se događa ako se ne pridržavate propisa?

Nizozemska agencija za rad, poznata kao Inspectie SZW do 1. siječnja 2022., provjerava usklađenost. Može pokrenuti istragu nakon nesreće, nakon pritužbe ili na zahtjev radničkog vijeća ili sindikata, a i vi i vaši zaposlenici morate surađivati.

Ako utvrdi kršenje, može izdati upozorenje, izreći upravnu kaznu, narediti prekid rada tamo gdje postoji ozbiljna opasnost ili uputiti slučaj na kazneni progon. Nepoštivanje propisa također slabi vaš položaj ako vas zaposlenik kasnije smatra odgovornim za nesreću ili profesionalnu bolest prema članku 7:658 nizozemskog građanskog zakonika (BW).

Što biste trebali provjeriti kao poslodavac?

Ove točke su ono što Uprava za rad obično prvo traži:

• Je li vaš RI&E ažuran, s planom djelovanja i rokovima?
• Jeste li imenovali službenika za prevenciju, u konzultaciji s radničkim vijećem ili osobljem?
• Je li organizirana podrška liječnika tvrtke, obično putem službe medicine rada?
• Je li vaša BHV organizacija obučena i dimenzionirana prema vašim rizicima?
• Bilježite li dane upute i izdanu zaštitnu opremu?

Što možemo učiniti za vas u vezi s obvezama uvjeta rada?

Naši odvjetnici za radno pravo savjetuju poslodavce i zaposlenike o Arbowetu.

• Pregledavamo vašu politiku o RI&E, prevenciji i izostancima s posla zbog bolesti u skladu s Arbowetovim zakonom.
• Pomažemo vam tijekom istrage koju provodi nizozemska Uprava za rad.
• Izrađujemo prigovor (bezwaar) protiv upravne kazne.
• Savjetujemo o disciplinskim mjerama u slučaju zanemarivanja sigurnosnih uputa.
• Savjetujemo zaposlenike i poslodavce o odgovornosti nakon nesreće na radu.

Rezime

• Kao poslodavac, morate imati pisani RI&E s planom djelovanja.
• Morate imenovati barem jednog službenika za prevenciju; s 25 ili manje zaposlenika, tu ulogu možete preuzeti sami.
• Morate ponuditi periodične preglede medicine rada, iako zaposlenici mogu slobodno ne sudjelovati.
• Morate organizirati interni odgovor na hitne slučajeve (BHV) prilagođen vašoj tvrtki.
• Kao zaposlenik, morate raditi sigurno, pravilno koristiti zaštitnu opremu i prijavljivati ​​rizike.

Često postavljana pitanja