Nizozemski ugovor o radu možete raskinuti na tri načina: sporazumom o nagodbi, otkazom osobno ili zahtjevom okružnom sudu za raskid ugovora. Put koji odaberete utječe na vaš otkazni rok i, što je važno, na vaše pravo na naknadu za nezaposlenost (WW) ako se stvari nakon toga ne riješe.

Sporazumni raskid ugovora

Većina radnih odnosa završava sporazumom, a ne otkazom, putem sporazuma o nagodbi (vaststellingsovereenkomst). Imate zakonski rok za razmišljanje od četrnaest dana nakon potpisivanja, tijekom kojeg možete odustati od sporazuma bez navođenja razloga. Ako vaš poslodavac ne navede ovo razdoblje u samom sporazumu, ono se produžuje na tri tjedna. Tekst sporazuma je jednako važan kao i iznos: vaše pravo na naknadu za nezaposlenost ovisi o sporazumu koji pokazuje da je inicijativa za raskid ugovora došla od vašeg poslodavca i da je vaš zakonski otkazni rok poštovan.

Sporazumni raskid ugovora o radu vrijedi razmotriti kad god i vi i vaš poslodavac to smatrate najboljim rješenjem te ako dogovor zabilježite u sporazumu o raskidu. Više o sporazumnom raskidu ugovora i što takav sporazum treba obuhvaćati možete pročitati na našoj stranici: naša stranica o sporazumnom raskidu . Međutim, ako samo jedna strana želi raskinuti radni odnos, primjenjuju se drugačija pravila.

Iz raznih razloga možete htjeti raskinuti ugovor o radu iako se vaš poslodavac ne slaže. Kao zaposlenik tada imate dvije mogućnosti: sami raskinuti ugovor davanjem otkaza ili zatražiti od suda da ga raskine. Oba puta dolaze s ograničenjima koja zakon postavlja o tome kako i kada ih možete koristiti.

Kako raskinuti ugovor davanjem otkaza?

Otkaz ugovora o radu jednostran je način prestanka ugovora o radu. Ako odaberete ovaj put, zakon vas obvezuje poštivati zakonski otkazni rok. Bez obzira na to koliko ste dugo radili za svog poslodavca, taj otkazni rok obično iznosi mjesec dana. Vaš ugovor o radu može odrediti dulje razdoblje, ali nikada ne smije biti dulje od šest mjeseci.

Ako se pridržavate dogovorenog otkaznog roka, vaš radni odnos prestaje zadnjeg dana kalendarskog mjeseca u kojem istječe otkazni rok. Ako ga se ne pridržavate, vaš otkaz je „nepravilan“ i iako i dalje prestaje ugovor o radu, vaš poslodavac od tog trenutka više ne duguje plaću, a vi možete dugovati odštetu. Ta je odšteta obično jednaka plaći za dio otkaznog roka kojeg se niste pridržavali.

Možete li i vi tražiti od suda da vam raskine ugovor?

Raskid ugovora o radu od strane okružnog suda je druga mogućnost. Umjesto davanja otkaza, uvijek možete zatražiti od okružnog suda da raskine ugovor o radu. Ovaj put je posebno alternativa otkazu iz hitnog razloga i vaš poslodavac ga ne može isključiti iz vašeg ugovora. Ako odaberete ovaj put, morate pismeno objasniti zašto imate uvjerljive razloge za zahtjev, kako je navedeno u članku 7:671c nizozemskog Građanskog zakonika.

Uvjerljivi razlozi općenito se shvaćaju kao okolnosti koje znače da se od vas ne može razumno očekivati da nastavite radni odnos. Ako se okružni sud složi da takve okolnosti postoje, može odmah ili kasnije raskinuti ugovor o radu, ali nikada s retroaktivnim učinkom. Ako ti uvjerljivi razlozi proizlaze iz namjere ili krivnje vašeg poslodavca, možete tražiti i odštetu.

Morate li dati pismenu ostavku?

Ako odlučite dati otkaz, to se obično događa pisanim putem, pismom ili e-poštom s obavijesti o prestanku radnog odnosa. U takvom pismu obično se navodi vaše ime, primatelj i datum prestanka radnog odnosa. Kako biste izbjegli naknadne sporove s poslodavcem, mudro je zatražiti pisanu potvrdu primitka i pismo poslati e-poštom ili preporučenom poštom.

Pisana obavijest nije zakonski uvjet: prekid radnog odnosa ne zahtijeva obrazac i može se izvršiti i usmeno. U načelu, možete u razgovoru obavijestiti poslodavca da dajete otkaz. Usmena otkaza, međutim, ima nedostatke, poput nesigurnosti oko točno kada počinje vaš otkazni rok i ne daje vam odriješene ruke da kasnije povučete ono što ste rekli samo zato što vam to odgovara.

Mora li vaš poslodavac provjeriti jeste li to stvarno mislili?

Sudska praksa pokazuje da vam poslodavac ne može jednostavno vjerovati na riječ, posebno nakon usmene ostavke. Vaše izjave ili ponašanje moraju jasno i nedvosmisleno pokazivati da doista namjeravate dati ostavku; tamo gdje to nije očito, od poslodavca se očekuje da to dodatno istraži, a nizozemski Vrhovni sud presudio je da se ova dužnost istrage posebno odnosi na usmene ostavke. Prije nego što prihvati ostavku zdravo za gotovo, vaš poslodavac trebao bi procijeniti:

Tvoje stanje uma u tom trenutku
Jeste li bili svjesni posljedica onoga što ste govorili
Koliko ste vremena imali da preispitate svoju odluku

Prilikom odlučivanja jeste li doista htjeli prekinuti radni odnos primjenjuje se strogi standard. Ako istraga vašeg poslodavca pokaže da otkaz zapravo nije bila vaša namjera, vaš poslodavac vas u načelu ne može obvezati na njega, svakako ne ako vaš povratak ne šteti poslovanju. U toj situaciji ne postoji valjan otkaz i vaš radni odnos se jednostavno nastavlja.

Što biste trebali provjeriti prije nego što date otkaz?

Prije nego što podnesete ostavku, vrijedi provjeriti sljedeće točke.

Neiskorišteni dani godišnjeg odmora. Ako vam još uvijek preostaju dani godišnjeg odmora, obično ih možete iskoristiti u dogovoru s poslodavcem prije zadnjeg dana ili ih isplatiti na posljednjoj platnoj listi. Poslodavac može odbiti zahtjev za korištenje dana samo ako za to postoje opravdani razlozi; u suprotnom, isplaćuju se svi dani koje niste iskoristili.

Naknada za nezaposlenost. Nakon prestanka radnog odnosa, obično ćete se obratiti Zakonu o osiguranju za slučaj nezaposlenosti (WW) za podatke o prihodima. Način i razlog prestanka ugovora utječe na to možete li je ostvariti: ako date otkaz na vlastitu inicijativu, obično nemate pravo na naknadu za nezaposlenost, jer se tada smatra da ste sami uzrokovali svoju nezaposlenost. Recite nam nešto o svojoj situaciji prije nego što date otkaz ako želite znati kako se to odnosi na vas.

Više o otkazu, ostavci i našim uslugama možete pročitati i na našoj web stranici: naše stranice o otkazima.

U sažetku

Radni odnos možete prekinuti sporazumom o nagodbi, osobnim otkazom ili zahtjevom okružnom sudu za raskid ugovora.
Zakonski otkazni rok za zaposlenika obično je jedan mjesec, a ugovorno produljenje nikada ne smije biti dulje od šest mjeseci.
Za raspuštanje suda na vaš zahtjev potrebni su uvjerljivi razlozi prema članku 7:671c nizozemskog građanskog zakonika i nije dostupno ako jednostavno želite otići bez takvih razloga.
Otkaz ne mora biti u pisanom obliku, ali pisana i potvrđena obavijest izbjegava kasnije sporove oko početka otkaznog roka.
Ako date otkaz na vlastitu inicijativu, obično nećete imati pravo na naknadu za nezaposlenost.

Često postavljana pitanja

Trebam li navesti razlog za otkaz? Ne, ne treba vam razlog za raskid ugovora o radu davanjem otkaza; potreban vam je samo ako od okružnog suda tražite raskid ugovora.

Mogu li povući svoju ostavku? Ne jednostrano. Nakon što je vaša ostavka jasna i nedvosmislena, vaš poslodavac mora složiti se prije nego što se može povući, osim ako daljnja istraga ne pokaže da ostavka zapravo nije bila vaša namjera.

Niste sigurni gdje se nalazite? Recite nam nešto o svojoj situaciji. Obavijestit ćemo vas o vašim mogućnostima u roku od jednog radnog dana.

Kako Law & More može vam pomoći s ovim objašnjenjem na našem odvjetnik za otpuštanje stranica.