Zašto su godišnji odmor i bolovanje odvojena prava
Bolovanje i godišnji odmor imaju dvije različite stvari u nizozemskom radnom pravu, a činjenica da mogu teći istovremeno zbunjuje gotovo sve uključene. Bolovanje je stanje: zaposlenik je nesposoban za rad, poslodavac duguje plaću prema članku 7:629 BW, a obje strane imaju obveze reintegracije. Godišnji odmor je pravo koje zaposlenik stječe, a zatim koristi, a uređeno je zasebnim odjeljkom Knjige 7 Burgerlijk Wetboeka. Budući da su odvojeni, bolest ne isključuje pravo na godišnji odmor. Burgerlijk Wetboek je izmijenjen s učinkom od 1. siječnja 2012. tako da zaposlenik koji je nesposoban za rad ostvaruje zakonski godišnji odmor tijekom cijelog razdoblja izostanka, točno kao i radni kolega. Zakonski minimum je četiri puta više od dogovorenih tjednih radnih sati godišnje, a zaposlenik koji je odsutan dvije godine stoga ostvaruje dvije pune godine. Svrha dopuštanja bolesnom zaposleniku da koristi taj godišnji odmor nije administrativna urednost. Vrijeme koje je zaista slobodno od posla i obveza reintegracije može podržati oporavak, posebno u slučaju izostanka zbog mentalnog zdravlja, a nizozemska praksa to prepoznaje. Ono što zakon neće dopustiti jest prekid koji usporava oporavak ili tiho zaustavlja proces reintegracije koji nitko ne želi pokrenuti.Tko što radi
Uključene su tri strane, a njihove uloge su jasnije podijeljene nego što većina razgovora na radnom mjestu sugerira.- Zaposlenik podnosi zahtjev, po mogućnosti u pisanom obliku s datumima, i surađuje u procjeni. Ovdje je pristanak važan: prema članku 7:637 BW dani godišnjeg odmora ne mogu se jednostavno otpisati kao izostanak bez da se zaposlenik s time složio.
- Poslodavac donosi odluku. Članak 7:638 BW zahtijeva od poslodavca da odredi godišnji odmor u skladu sa željama zaposlenika, osim ako postoje gewichtige redenen (važni razlozi) protiv toga.
- The bedrijfsarts (liječnik tvrtke) savjetuje samo o jednom pitanju: hoće li predložena odsutnost ometati oporavak ili reintegraciju. Liječnik ne odobrava odredišta, itinerere ili proračune, niti odlučuje o zahtjevu.
Liječnik tvrtke savjetuje; poslodavac odlučuje. Poslodavac koji odbije zahtjev za godišnji odmor ne može se skrivati iza bedrijfsartsa, a zaposlenik koji ima pozitivan liječnički savjet još nema odobreni godišnji odmor.Ta podjela je važna u sporu. Ako je liječnički savjet pozitivan, a poslodavac i dalje odbija, odbijanje mora imati vlastite razloge, a ti razlozi moraju biti valjani prema članku 7:638 BW.
Kratki vodič za godišnji odmor tijekom bolovanja
| Aspekt | Pravilo |
|---|---|
| Obračunsko | Zakonski godišnji odmor nastavlja se obračunavati u cijelosti tijekom cijelog izostanka. |
| Stanje | Godišnji odmor ne smije ometati oporavak ili dogovorene aktivnosti reintegracije. |
| Odluka | Poslodavac odlučuje prema članku 7:638 BW i može odbiti samo iz opravdanih razloga. |
| Medicinski unos | Bedrijfsarts daje savjet o medicinskom pitanju; taj savjet nije obvezujući. |
| Pristanak | Dani se mogu odbiti samo uz suglasnost zaposlenika, prema članku 7:637 BW. |
| Platiti | Članak 7:639 BW zadržava plaću tijekom godišnjeg odmora, tako da se odobreni dani plaćaju u cijelosti, a ne po stopi plaće za bolovanje. |
Možete li ići na odmor u inozemstvo dok ste na bolovanju?
Da, odlazak na odmor u inozemstvo tijekom bolovanja je moguć u Nizozemskoj, ali ne biste trebali rezervirati i otići bez da obavijestite poslodavca. Odmor tijekom bolovanja je siguran samo ako ga vaš poslodavac odobri, nakon što je liječnik tvrtke (bedrijfsarts) potvrdio da putovanje neće odgoditi vaš oporavak. Kod mentalnog zdravstvenog stanja poput izgaranja, razdoblje odmora izvan doma može čak i podržati oporavak, dok kod fizičke ozljede liječnik može savjetovati da se ne ide na dugo putovanje.
Praktičan način za traženje dopuštenja:
- Prije rezervacije razgovarajte o svojim planovima za odmor s poslodavcem i liječnikom tvrtke te objasnite kamo idete i na koliko dugo.
- Zatražite od poslodavca pisanu potvrdu da odobrava godišnji odmor i računaju li se ti dani kao godišnji odmor.
- Dogovorite se kako vas se može kontaktirati i hoće li se aktivnosti reintegracije ili termini pauzirati ili premjestiti.
- Provjerite svoje putno osiguranje: neke police ne pokrivaju putovanja poduzeta dok niste sposobni za rad.
Ako odete na godišnji odmor dok ste na bolovanju bez dopuštenja, riskirate posljedice. Poslodavac može obustaviti ili zaustaviti vašu plaću ako prekršite pravila o prijavljivanju bolovanja ili ometate svoj oporavak (članak 7:629 BW) te može poduzeti druge disciplinske mjere, poput službenog upozorenja. Otkaz tijekom bolovanja općenito je zabranjen, ali ponovljeno odbijanje suradnje s reintegracijom može u ozbiljnim slučajevima dovesti do otkaza, nakon dopuštenja UWV-a ili, u ekstremnim slučajevima poput lažiranja bolesti, do otkaza bez prethodne najave.
Kako funkcionira proces odobravanja
Započnite s pisanim zahtjevom u kojem se navode datumi. To nije formalnost: članak 7:638 BW-a propisuje posljedicu. Ako zaposlenik pismeno navede traženo razdoblje, a poslodavac ne navede valjane razloge pismeno u roku od dva tjedna, godišnji odmor se utvrđuje kako je zatraženo. Poslodavac koji dopusti da rok prođe efektivno je odobrio godišnji odmor. Većina poslodavaca proslijedit će zahtjev nadležnom uredu kako bi ga uprava mogla procijeniti. Liječnik pregledava prirodu tegoba, liječenje u tijeku i fazu reintegracije te odgovara hoće li izostanak ometati oporavak. Praktična pitanja koja liječnik može postaviti su padaju li termini u traženo razdoblje, je li putovanje medicinski nepreporučljivo i je li zaposlenik u točki u kojoj odmor pomaže, a ne kašnjenja. Ono što liječnik ne smije učiniti jest otkriti dijagnoze poslodavcu. Savjet koji stiže do poslodavca ograničen je na funkcionalne informacije: može li zaposlenik izostati i sve uvjete koji su uz to vezani. To ograničenje proizlazi iz medicinske povjerljivosti i iz GDPR-a, a poslodavci koji traže više traže nešto što ne mogu zakonito dobiti.Kada poslodavac može odbiti
Nakon što je liječnički savjet pozitivan, odbijanje postaje teško. Prag u članku 7:638 BW je gewichtige redenen, a standard je hoće li odobravanje dopusta uzrokovati ozbiljan poremećaj u poslovanju koji se ne može razumno riješiti. Uobičajeni pritisak osoblja, troškovi pokrića ili opće neugodnosti ne zadovoljavaju taj kriterij, kao ni želja da se dani godišnjeg odmora zadrže u evidenciji. Odbijanje je opravdanije kada se traženo razdoblje preklapa sa samim procesom reintegracije: zakazani pregled kod liječnika medicine rada, dogovoreni probni rok u prilagođenom radu ili trenutak evaluacije prema Wet verbetering poortwachter. Čak i tada je odgovor obično pomicanje datuma, a ne izravno odbijanje.Odbitak i uvjet pristanka
Ako se godišnji odmor dogodi ranije, ti se dani odbijaju od ukupnog iznosa godišnjeg odmora i zaposlenik je na godišnjem odmoru, a ne na bolovanju, za to razdoblje. Odbitak zahtijeva suglasnost zaposlenika. Članak 7:637 BW sprječava poslodavca da jednostrano odredi dane nesposobnosti za rad kao godišnji odmor; poslodavac koji rezervira slobodne dane bez dogovora morat će ih uračunati. Pisani sporazumi mogu ići malo dalje, ali samo unutar ograničenja i samo u odnosu na dane iznad zakonskog minimuma. Zakonska četiri tjedna zaštićena su upravo zato što postoje kako bi pružila pravi odmor, a europska sudska praksa o Direktivi o radnom vremenu razlog je zašto ih nizozemsko pravo tako čvrsto štiti. Naš pregled zakonski dopust i pravo na godišnji odmor u Nizozemskoj objašnjava kako se razlikuju zakonski i nadzakonski slojevi.Koliko se plaća za godišnji odmor korišten tijekom bolesti
Odobreni dani godišnjeg odmora tijekom bolovanja plaćaju se po normalnoj plaći prema članku 7:639 BW. Ako se na platnoj listi pojavljuju po stopi plaće za bolovanje, ti su dani vjerojatno registrirani kao dani bolovanja, a ne kao godišnji odmor.Postoji i zrcalna slika u ovome. Budući da se godišnji odmor plaća po višoj stopi i dolazi iz stanja koje zaposlenik posjeduje, poslodavac ne može koristiti godišnji odmor kao način smanjenja troškova izostanka, a zaposlenik ga ne može koristiti za nadopunu plaćenog bolovanja bez da se zapravo odrekne tih dana.
Obveze reintegracije ne nestaju
Okvir za dugotrajno izostanak je Wet verbetering poortwachter, a provodi se prema rasporedu u koji se godišnji odmor mora uklopiti, a ne prekidati. Zaposlenik se prijavljuje arbodienstu u prvom tjednu. Bedrijfsarts izrađuje analizu problema otprilike do šestog tjedna. Poslodavac i zaposlenik zatim se dogovaraju o planu djelovanja, Plan van Aanpak, u roku od otprilike dva tjedna od te analize i procjenjuju ga najmanje svakih šest tjedana. Evaluacija prve godine slijedi otprilike pedeset i drugog tjedna, a zahtjev za WIA podnosi se u drugoj godini. Propuštanje tih koraka ima konkretnu cijenu. Ako UWV na kraju dvije godine zaključi da poslodavac nije uložio dovoljno napora u reintegraciju, može izreći sankciju za plaću kojom se produžuje obveza nastavka isplate plaća za još godinu dana. Zaposlenik koji opstruira reintegraciju riskira obustavu isplate plaće prema članku 7:629 BW. Nijedna strana ne može si priuštiti da se proces tretira kao papirologija, a oboje je detaljnije opisano u našim člancima o Što je plan reintegracije i zašto je važan i na obveze zaposlenika nakon bolesti i kada se primjenjuju sankcije na plaćuTijekom dana koji su formalno registrirani kao praznik, zaposlenik ne radi. Ne postoji obveza prisustvovanja sastancima za reintegraciju, odgovaranja na poslovne pozive ili odgovaranja na e-poštu, što je glavni razlog za registraciju dana kao praznika, a ne jednostavnog pristanka na putovanje. Zato je i potrebno točno zabilježiti datume: neformalni dogovor o putovanju tijekom bolovanja ostavlja obveze reintegracije u potpunosti na snazi. Izvan tih dana redovne dužnosti se nastavljaju. Zaposlenik mora ostati dostupan na dogovorenoj adresi, pružiti informacije koje su poslodavcu razumno potrebne i surađivati s razumnim prijedlozima za reintegraciju. Naš vodič o obveze zaposlenika za vrijeme bolesti navodi detalje i Prava nizozemskih zaposlenika na bolovanje pokriva drugu stranu odnosa.Bolest prije ili tijekom rezerviranog odmora
Prijavite bolest prvog dana, putem uobičajenog kanala, i pribavite lokalnu liječničku potvrdu. Ta dva koraka pretvaraju dane praznika natrag u dane bolovanja prema članku 7:638, dio 8 BW.Isto pravilo vrijedi i u drugom smjeru. Zaposlenik koji je već na bolovanju, a zatim se oporavlja tijekom odobrenog godišnjeg odmora, trebao bi prijaviti oporavak jer se u tom trenutku proces reintegracije nastavlja.
Kako bolovanje utječe na druge vrste dopusta
Godišnji odmor nije jedini oblik dopusta u nizozemskom pravu, a ostali se ponašaju drugačije kada je netko već nesposoban za rad. Organizacijsko načelo je da je bolest status, a ne oblik dopusta: ne mora se tražiti i općenito ima prednost. Kratkotrajni dopust za njegu i dugotrajni dopust za njegu prema Wet arbeid en zorg namijenjeni su brizi za bolesno dijete, partnera ili roditelja. Zaposlenik koji je osobno nesposoban za rad ne može ih smisleno koristiti, jer dopust pretpostavlja da bi zaposlenik inače radio. Dopust za slučaj nesreće i kratkotrajno izostanak funkcioniraju na isti način. Posebni dopust za događaje poput sprovoda ili selidbe obično se temelji na kolektivnom ugovoru, a ne na zakonu, i tamo status bolesti obično ima prioritet; zaposlenica je već otpuštena s posla i plaćena prema članku 7:629 BW. Trudnoća i porodiljni dopust imaju svoju vlastitu zaštitu. Bolest u trudnoći prije početka porodiljnog dopusta je bolest, a fiksno razdoblje porodiljnog dopusta ne uračunava se u nju. U slučajevima kada je bolest povezana s trudnoćom, naknada se isplaćuje putem UWV-a, a ne putem obveze poslodavca da nastavi isplaćivati plaće, zbog čega je ispravno prijavljivanje važno. Roditeljski dopust je opet zasebno pravo i ne gubi se zbog bolesti koja u međuvremenu nastupi.Interakcija između bolovanja i drugih vrsta dopusta
| Vrsta dopusta | Interakcija s bolovanjem | Što učiniti |
|---|---|---|
| godišnji odmor (vakantiedagen) | Može se uzeti uz odobrenje poslodavca; dani se odbijaju uz pristanak zaposlenika. | Zahtjev u pisanom obliku; poslodavac se savjetuje s poduzećem i odlučuje u roku od dva tjedna. |
| Dopust za njegu (zorgverlof) | Nije dostupno dok je zaposlenik osobno nesposoban za rad. | Umjesto toga, razgovarajte o situaciji s poslodavcem i osobljem tvrtke. |
| Poseban dopust (bijzonder verlof) | Bolest obično ima prednost; pravo na naknadu pripada CAO-u. | Provjerite kolektivni ugovor; obično nije potrebna zasebna registracija. |
| Trudnoća i porodiljni dopust | Bolest prije početka dopusta smatra se bolešću i ne skraćuje porodiljni dopust. | Prijavite bolest povezanu s trudnoćom kao takvu; naknada se ostvaruje putem UWV-a. |
Godišnji odmor, plaćeni godišnji odmor i neiskorišteni godišnji odmor za vrijeme bolovanja
Vaše zakonsko pravo na godišnji odmor se povećava tijekom bolovanja. Prema ugovoru o radu, radnik s punim radnim vremenom ima zakonski godišnji odmor od najmanje četiri puta više od tjednog radnog vremena; radnici s nepunim radnim vremenom i radnici s nepunim radnim vremenom prikupljaju godišnji odmor razmjerno vremenu u kojem su zaposleni i satima koje rade. Plaća za godišnji odmor (vakantiegeld, najmanje 8% bruto plaće) također se nastavlja obračunavati.
Kada poslodavac odobri korištenje godišnjeg odmora tijekom bolovanja, dani koje koristite računaju se kao godišnji odmor samo ako se s time slažete. Neiskorišteni godišnji odmor iz zakonskog dijela obično istječe šest mjeseci nakon završetka godine za koju je godišnji odmor predviđen, osim ako ga opravdano niste mogli koristiti, na primjer zbog dugotrajnog bolovanja. Neiskorišteni godišnji odmor iznad zakonskog minimuma može se prenijeti pet godina. Na kraju radnog odnosa poslodavac mora isplatiti sav neiskorišteni godišnji odmor.
Istek dana godišnjeg odmora nakupljenih tijekom dugog izostanka
Dugi izostanci stvaraju velike saldo godišnjeg odmora, a pitanje kada ti dani ističu vrijedi više novca nego većina ostatka ove teme. Dva režima postoje paralelno. Zakonski dani, četiri tjedna koja jamči članak 7:634 BW, istječu šest mjeseci nakon kraja kalendarske godine u kojoj su nastali. To kratko razdoblje postoji kako bi se ljude potaknulo da zapravo iskoriste svoj odmor. Članak 7:640a BW sadrži važnu iznimku: razdoblje od šest mjeseci ne primjenjuje se kada zaposlenik razumno nije mogao koristiti godišnji odmor. Zaposlenik koji je bio previše bolestan da bi uopće koristio bilo kakav dopust spada u tu iznimku, a dani tada ostaju dostupni za uobičajeno zastarno razdoblje od pet godina prema članku 7:642 BW. Dani iznad zakonskog roka uopće ne podliježu pravilu od šest mjeseci; razdoblje od pet godina primjenjuje se na njih od samog početka. Kolektivni ugovori mogu poboljšati ova pravila, ali ih ne mogu pogoršati za zaposlenika kada je u pitanju zakonski minimum. Iznimka je uža nego što zaposlenici često pretpostavljaju. Zaposlenik koji je djelomično sposoban ili dovoljno sposoban da uzme godišnji odmor iako nije sposoban za rad, nije razumno nesposoban uzeti godišnji odmor, a šestomjesečni rok i dalje teče. Upravo je to razlog zašto se bolesnom zaposleniku općenito savjetuje da uzme godišnji odmor umjesto da dopusti da se akumulira, i zašto poslodavac koji dopusti da se saldo nekontrolirano nakuplja može ga na kraju isplatiti prilikom otkaza.Poslodavci ovdje imaju dužnost informiranja. Europska sudska praksa o Direktivi o radnom vremenu nalaže poslodavcu da pravovremeno obavijesti zaposlenike koji dani uskoro istječu; dani o kojima zaposlenik nije bio upozoren ne nestaju jednostavno.
Tri situacije koje se ponavljaju više puta
Pravila se čitaju apstraktno, pa je korisno vidjeti kako se uklapaju u tri obrasca koja objašnjavaju većinu zahtjeva. Prvi je odmor za oporavak tijekom dugotrajnog izostanka, obično zbog iscrpljenosti ili nekog drugog izostanka zbog mentalnog zdravlja. Ovdje je medicinski savjet često aktivno pozitivan: istinsko razdoblje bez kontakta s poslom može pomoći. Slijed je pisani zahtjev, savjet poslodavca, odluka poslodavca u roku od dva tjedna i registracija dana kao godišnjeg odmora kako bi se obustavile dužnosti reintegracije i plaća isplatila u cijelosti za to razdoblje. Drugi je bolest tijekom godišnjeg odmora koji je rezerviran i odobren mnogo prije. Zaposlenik prijavljuje bolovanje prvog dana putem uobičajenog kanala, dobiva lokalnu liječničku potvrdu i predaje je po povratku. Ti se dani vraćaju u dane bolovanja prema članku 7:638 lice 8 BW i vraćaju se u bilanc. Ništa u vezi s boravkom u inozemstvu ne mijenja obvezu prijavljivanja. Treći je kratko putovanje tijekom fizičkog oporavka, na primjer nakon operacije. Udaljenost je mala, a ulozi izgledaju niski, što je upravo razlog zašto ljudi preskaču formalnosti. Ne bi trebali. Registriranje dana kao godišnjeg odmora štiti zaposlenika od kasnijeg argumenta da je putovanje pokazalo radnu sposobnost i to mu daje pravo na punu plaću za te dane. Kratki liječnički pregled kod bedrijfsartsa također štiti zaposlenika ako oporavak loše prođe. Četvrti obrazac zaslužuje spomen jer tako često krene po zlu: zaposlenik koji je djelomično sposoban i radi skraćeno radno vrijeme. Godišnji odmor uzet u toj situaciji odbija se proporcionalno ugovorenim satima, a ne stvarno odrađenim satima, jer se pravo obračunava na temelju ugovora. Poslodavci koji odbijaju samo sate koje bi zaposlenik radio taj tjedan sami sebi uskraćuju pravo, a poslodavci koji odbijaju puni dan za pola dana prilagođenog rada uskraćuju pravo zaposleniku. U sva četiri obrasca obrazac je isti: pisani zahtjev, liječnički savjet o medicinskom pitanju, odluka poslodavca i točna registracija. Tamo gdje bilo koji od ta četiri obrasca nedostaje, slijede sporovi.Sporovi: mišljenje stručnjaka i put do suda
Kada je zahtjev odbijen, kada se poslodavci i zaposlenik ne slažu oko sposobnosti ili kada reintegracija zastane, prvi korak je dokumentacija. Zahtjev, navedene razloge i liječnički savjet podnesite u pisanom obliku te sačuvajte korespondenciju. Većina ovih sporova se dobiva ili gubi na temelju onoga što se naknadno može dokazati. Sljedeći korak je stručno mišljenje UWV-a (UWV - Deskundigenoordeel). Svaka stranka može podnijeti zahtjev za njega, uz naknadu koja se razlikuje za poslodavce i zaposlenike, a UWV će dati neovisno mišljenje o definiranom pitanju: je li zaposlenik sposoban za vlastiti rad ili za drugi prikladan rad, jesu li napori poslodavca za reintegraciju dovoljni, jesu li napori zaposlenika dovoljni ili je li određeni posao prikladan. Mišljenje nije obvezujuće, ali ima stvarnu težinu u praksi i na sudu. Također je gotovo neophodno za zaposlenika koji želi pokrenuti parnicu: članak 7:629a BW-a propisuje da je zahtjev za nastavak isplate plaće tijekom bolovanja nedopustiv osim ako nije popraćen stručnim mišljenjem ove vrste, osim ako se pribavljanje istog ne može razumno zahtijevati.Stručno mišljenje UWV-a standardni je izlaz iz zastoja, a prema članku 7:629a BW-a obično je preduvjet za podnošenje zahtjeva za isplatu plaće tijekom bolovanja kantonalnom sudu.Ako se spor odnosi na sam godišnji odmor, a ne na tjelesnu sposobnost, postupak je drugačiji. Odbijanje dopusta prema članku 7:638 BW je građanski spor između poslodavca i zaposlenika i pripada kantonalnom sudu (kantonrechter), od kojeg se u postupku privremene mjere može zatražiti da odredi godišnji odmor kako je zatraženo. Budući da pravilo o dva tjedna u članku 7:638 BW ide u korist zaposlenika, slučaj ponovno odlučuje dopisnim postupkom. U slučajevima kada temeljni sukob uopće nije medicinske prirode, radi se o situacijskom radnom sukobu ili sukobu na radnom mjestu koji se predstavlja kao bolest, ni bedrijfsarts ni zahtjev za godišnji odmor neće ga riješiti. Te slučajeve treba rješavati onakvima kakvi jesu, obično putem medijacije ili pregovora o prestanku radnog odnosa.
Putovanje u inozemstvo tijekom primanja naknade od UWV-a
Ne plaća svaki bolesni zaposlenik poslodavac. Zaposlenici čiji je ugovor istekao tijekom izostanka, privremeni radnici agencija za zapošljavanje na određenim građevinama i osobe koje se razbole ubrzo nakon isteka ugovora mogu izravno od UWV-a primiti Ziektewet naknadu. Pravila o putovanjima su u toj situaciji stroža jer je tijelo koje isplaćuje naknadu agencija za naknade, a ne poslodavac. Osoba koja prima Ziektewet naknadu mora unaprijed prijaviti UWV-u namjeravani boravak u inozemstvu i dobiti suglasnost prije odlaska. UWV procjenjuje utječe li izostanak na oporavak i može li i dalje provoditi svoj nadzor i vlastite obveze reintegracije. Putovanje bez prijave može dovesti do obustave ili smanjenja naknade te do povrata već isplaćenih iznosa. Ista logika primjenjuje se i na WIA naknadu kasnije u procesu. Obveza prijavljivanja dio je opće obveze davanja agenciji za naknade potrebnih informacija i odvojena je od svega dogovorenog s bivšim poslodavcem. Tamo gdje su uključeni i poslodavac i UWV, oboje moraju biti obaviješteni. Za zaposlenike koji ostaju zaposleni ne postoji usporediva zakonska obveza prijavljivanja putovanja javnom tijelu, ali postoji ugovorna. Poslodavac mora znati gdje se zaposlenik nalazi i kako ga kontaktirati, a pravila kontrole u ugovoru o radu ili zakonu o radu mogu zakonito zahtijevati da se adresa u inozemstvu unaprijed dostavi.Preostali iznosi godišnjeg odmora kada prestaje radni odnos
Dugi izostanci često završavaju otkazom, bilo nakon dvogodišnjeg razdoblja isplate plaće ili uz obostrani pristanak, a akumulirani saldo godišnjeg odmora tada se mora podmiriti. Članak 7:641 BW daje zaposleniku pravo na isplatu za dane godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni na kraju radnog odnosa, izračunato po plaći koja se primjenjuje u tom trenutku. Zato su saldoi nakupljeni tijekom dvije godine izostanka financijski važni. Zakonski propisani dani koji su preživjeli pravilo od šest mjeseci jer ih zaposlenik razumno nije mogao iskoristiti, plus dani iznad zakonskih propisa unutar petogodišnjeg razdoblja, svi se isplaćuju. Poslodavci koji nikada nisu poticali zaposlenika da koristi godišnji odmor tijekom izostanka obično na kraju isplate puni iznos. Zaposlenik koji koristi godišnji odmor tijekom izostanka stoga dane pretvara u plaćeni odmor u to vrijeme; zaposlenik koji to ne čini, pretvara ih u isplatu na kraju. Ni jedno ni drugo nije pogrešno, ali izbor bi trebao biti svjestan, a za osobu koja je usred izgaranja odmor obično vrijedi više od isplate. Prijelazna isplata je zasebno pravo i na nju ne utječe saldo godišnjeg odmora. Isplaćuje se pri otkazu na inicijativu poslodavca, uključujući i nakon dvije godine bolovanja, a poslodavac koji prekida dugotrajno odsustvo putem UWV-a može podnijeti zahtjev UWV-u za naknadu te isplate. Naš vodiči za radno pravo utvrditi kako se ta prava međusobno uklapaju.Često postavljana pitanja o dopustu za vrijeme bolesti
Sljedeća pitanja najčešće nam postavljaju zaposlenici i poslodavci koji se bave zahtjevima za godišnji odmor tijekom tekućeg izostanka.Može li mi poslodavac odbiti godišnji odmor ako ga odobri liječnik tvrtke?
Poslodavcu je vrlo teško to opravdati. Nakon što liječnik tvrtke ( bedrijfsarts ) da pozitivno medicinsko mišljenje, potvrđujući da godišnji odmor neće ometati vaš oporavak, poslodavac treba zaista uvjerljiv poslovni razlog ( gewichtige redenen ) da kaže ne.
Što se kvalificira kao uvjerljivo? Zamislite nešto što bi uzrokovalo ozbiljne poremećaje, ne samo opću gužvu ili manje probleme s osobljem. Ako poslodavac odbije medicinski odobren zahtjev bez tako snažnog razloga, imate čvrste osnove osporiti njegovu odluku, možda traženjem stručnog mišljenja od UWV-a.
Moram li biti dostupan za poslovne pozive tijekom godišnjeg odmora?
Apsolutno ne. Kada ste na službeno odobrenim i registriranim danima godišnjeg odmora, potpuno ste oslobođeni svih radnih i reintegracijskih dužnosti. To je ključna razlika između uzimanja formalnog godišnjeg odmora i jednostavnog dobivanja dopuštenja za putovanje dok ste na bolovanju.
Važno je osigurati da su datumi formalno prijavljeni kao godišnji odmor. Time štedite svoje vrijeme, što znači da nemate obvezu odgovarati na pozive, provjeravati e-poštu ili sudjelovati na sastancima za reintegraciju.
Tijekom odobrenih dana godišnjeg odmora, vaša jedina odgovornost je odmor i oporavak. Vaše radne obveze su pauzirane, što omogućuje pravi odmor, što je često i glavna svrha slobodnog vremena.
Što se događa s mojim danima godišnjeg odmora tijekom dugotrajnog bolovanja?
Nastavljate skupljati dane godišnjeg odmora kao i obično tijekom cijelog razdoblja bolovanja, baš kao da radite. Međutim, pravila o isteku tih dana mijenjaju se kako bi vam pružila veću zaštitu.
Zakonski propisani dani godišnjeg odmora (zakonski minimum) obično istječu šest mjeseci u godini nakon što ste ih zaradili. Ali ako ih stvarno niste mogli iskoristiti zbog bolesti, ovo razdoblje isteka produžuje se na pet godina. Uvijek je dobra ideja razgovarati sa svojim poslodavcem i dogovoriti plan korištenja tih akumuliranih dana kako biste izbjegli bilo kakve zabune u budućnosti.
Kako odmor u inozemstvu utječe na moje naknade za bolovanje?
Ako primate naknadu za bolovanje izravno od UWV-a ( Ziektewetuitkering ), morate poduzeti dodatni korak prijavljivanja. Uvijek morate obavijestiti UWV o svim planovima putovanja u inozemstvo i dobiti njihovo izričito dopuštenje prije nego što napustite zemlju.
Ovo je odvojen proces od dobivanja zelenog svjetla od vašeg poslodavca i liječnika tvrtke. UWV mora procijeniti utječe li putovanje na vaš oporavak ili na njihovu sposobnost da prate vašu situaciju. Zaboravljanje prijavljivanja međunarodnog putovanja može dovesti do suspenzije, smanjenja ili čak potpunog ukidanja vaših beneficija.
Kako Law & More može vam pomoći s ovim objašnjenjem na našem pravnik za zapošljavanje stranica.
