Kao iseljenik u Nizozemskoj imate ista prava na rad kao i nizozemski kolega: nizozemski zakon o radu ne pravi razliku po nacionalnosti. Jedina prava razlika nastaje ako vaša dozvola boravka ovisi o vašem poslu, jer tada gubitak tog posla utječe i na vaše pravo na boravak.
U praksi ste zaštićeni od otkaza bez valjanog razloga, i dalje primate najmanje 70 posto plaće kada ste bolesni te imate pravo na plaćeni godišnji odmor i naknadu za godišnji odmor. U nastavku objašnjavamo glavna pravila, gdje se iseljenici susreću s problemima i što možete učiniti ako nešto pođe po zlu.
Primjenjuje li se na vas nizozemsko radno pravo?
Ako obično radite u Nizozemskoj, općenito se primjenjuje nizozemsko radno pravo, čak i ako je vaš ugovor potpisan u inozemstvu ili se koristi pravom druge zemlje. Prema članku 8. Uredbe Rim I, izbor stranog prava ne može oduzeti zaštitu obveznih nizozemskih pravila.
Osnovna pravila nalaze se u Naslovu 10 Knjige 7 Nizozemskog građanskog zakonika (BW), na wetten.overheid.nl . Većina ih je obvezujuća, tako da vas ugovor s manje povoljnim uvjetima ne obvezuje. Prije početka rada morate se registrirati u općini (gemeente) kako biste dobili broj građanske službe (BSN), koji je vašem poslodavcu potreban za obračun plaća.
Što za vas znači načelo dobrog poslodavca?
Vaš poslodavac mora postupati kao dobar poslodavac (goed werkgever) prema članku 7:611 BW, prilikom zapošljavanja, svakodnevnog upravljanja i prestanka radnog odnosa. To ne dopušta vašem poslodavcu da po volji mijenja vašu plaću ili radno vrijeme.
Jednostrana promjena zahtijeva pisanu klauzulu o promjeni i ozbiljan interes poslodavca koji nadmašuje vaš (Članak 7:613 BW). Bez takve klauzule, promjena zahtijeva vaš pristanak ili prijedlog koji je toliko razuman da bi njegovo odbijanje samo po sebi bilo nerazumno.
Primjenjuje li se na vas kolektivni ugovor o radu?
Kolektivni ugovor o radu (KOU) primjenjuje se ako je vaš poslodavac član organizacije poslodavaca koja ga potpisuje ili ako ga je ministar socijalnih poslova i zapošljavanja proglasio općeobvezujućim za sektor. Mnogi KOU daju više godišnjeg odmora, dopunjuju bolovanje do 100 posto u prvoj godini ili uključuju mirovinski plan; u vašem ugovoru treba navesti koji se KOU primjenjuje.
Što mora sadržavati vaš ugovor o radu?
Vaš poslodavac mora vam pismeno dati ključne uvjete, najvažnije stavke, unutar jednog tjedna od vašeg prvog radnog dana (članak 7:655 BW). To uključuje vašu plaću i datum isplate, radno vrijeme, opis posla, otkazni rok, pravo na godišnji odmor te primjenjuje li se cao i mirovinski plan; ako nedostaju, podokružni sud (kantonrechter) može naložiti vašem poslodavcu da ih dostavi.
Koliko dugo mogu trajati ugovori na određeno vrijeme?
Vaš poslodavac može ponuditi najviše tri uzastopna ugovora na određeno vrijeme unutar tri godine. Četvrti ugovor ili lanac dulji od 36 mjeseci postaje ugovor na neodređeno vrijeme (članak 7:668a BW); prekid dulji od šest mjeseci prekida lanac, a direktor službe za upravljanje može odstupiti za određene funkcije.
Senat je 7. srpnja 2026. usvojio Zakon o većoj sigurnosti za fleksibilne radnike (Wet meer zekerheid flexwerkers). Od 1. siječnja 2028. razmak potreban za prekid lanca postaje tri godine, a ugovori s nula sati zamjenjuju se ugovorima s minimalnim i maksimalnim brojem sati; jednaki uvjeti za agencijske radnike primjenjuju se od 31. prosinca 2026.
Prema važećim pravilima, poslodavac koji vas pozove na ugovor s nula sati ili minimalno-maksimalnim radnim vremenom mora dati obavijest od najmanje četiri dana (Članak 7:628a BW). Nakon dvanaest mjeseci, poslodavac mora ponuditi ugovor s fiksnim radnim vremenom na temelju prosječnog broja odrađenih sati.
Koliko dugo može trajati probni rok?
Probni rok (proeftijd) mora se dogovoriti u pisanom obliku i nije dopušten za ugovor od šest mjeseci ili manje (članak 7:652 BW). Maksimalni rok je jedan mjesec za ugovor na određeno vrijeme kraći od dvije godine i dva mjeseca za dulji ili neodređeni ugovor; dulji probni rok je u cijelosti ništavan.
Kada je klauzula o zabrani konkurencije važeća?
Klauzula o zabrani konkurencije (concurrentiebeding) mora biti dogovorena u pisanom obliku (članak 7:653 BW). U ugovoru na određeno vrijeme ona je valjana samo ako poslodavac pismeno objasni koji bitni poslovni interesi to zahtijevaju, a sud može poništiti ili ograničiti bilo koju klauzulu koja vas nepravedno ograničava.
Na koju plaću imate pravo?
Imate pravo barem na zakonsku minimalnu satnicu, prilagođenu 1. siječnja i 1. srpnja (trenutni iznosi na government.nl ), plus naknadu za godišnji odmor (vakantiebijslag) od najmanje 8 posto vaše bruto plaće. Ne postoji opće zakonsko pravo na prekovremeni rad; Zakon o radnom vremenu (Arbeidstijdenwet) ograničava rad na 12 sati po smjeni i 60 sati u jednom tjednu.
Kao visokokvalificirani migrant (kennismigrant), vaša plaća mora ispunjavati i IND uvjet o prihodima, koji se ažurira svake godine. Ako vam plaća padne ispod toga, na primjer zbog smanjenja radnog vremena, vaša dozvola boravka može biti ugrožena.
Odluka o porezu od 30% omogućuje vašem poslodavcu da isplati dio vaše plaće bez poreza. Njime se bavi Belastingdienst, uvjeti ovise o tome kada je odluka počela važiti, a za svoju poreznu situaciju trebali biste se konzultirati s poreznim savjetnikom.
Koliko godišnjeg odmora i dopusta imate?
Imate pravo na najmanje četiri puta više od vašeg tjednog radnog vremena plaćenog godišnjeg odmora, 20 dana za petodnevni radni tjedan (Članak 7:634 BW). Zakonski dani istječu šest mjeseci nakon godine u kojoj ste ih iskoristili, osim ako ih niste mogli razumno iskoristiti (Članak 7:640a BW); dodatni dani istječu nakon pet godina.
Prema Zakonu o radu i skrbi (Wazo), trudne zaposlenice primaju najmanje 16 tjedana trudničkog i porodiljnog dopusta, koji plaća UWV u iznosu od 100 posto do maksimalne dnevne plaće. Partnerica dobiva jedan tjedan porodiljnog dopusta s punom plaćom, a zatim do pet tjedana dodatnog porodiljnog dopusta uz 70 posto plaće od UWV-a.
Svaki roditelj ima pravo na roditeljski dopust (ouderschapsverlof) u trajanju od 26 sati tjedno dok dijete ne navrši osam godina. Devet od tih tjedana plaća UWV u iznosu od 70 posto dnevne plaće ako se koristi u prvoj godini djeteta.
Što se događa s vašom plaćom kada ste bolesni?
Vaš poslodavac mora nastaviti isplaćivati najmanje 70 posto vaše plaće do 104 tjedna, a najmanje minimalnu plaću u prvih 52 tjedna (Članak 7:629 BW). Mnogi cao-i isplaćuju 100 posto u prvoj godini.
Surađujete s liječnikom tvrtke (bedrijfsarts) i poslodavcem na planu za vaš povratak na posao; odbijanje razumnih napora za reintegraciju bez opravdanog razloga može dovesti do obustave vaše plaće. Tijekom prve dvije godine bolesti vaš poslodavac vas ne smije otpustiti zbog te bolesti (članak 7:670 BW).
Jeste li zaštićeni od diskriminacije?
Da. Zakon o općem jednakom postupanju (Algemene wet gelijke behandeling) zabranjuje razlikovanje na temelju nacionalnosti, rase, vjere, spola i seksualne orijentacije, a zasebni zakoni pokrivaju dob, invaliditet, kronične bolesti, radno vrijeme i vrstu ugovora. Nizozemski institut za ljudska prava (College voor de Rechten van de Mens) može dati mišljenje o pritužbi.
Vaš poslodavac također mora imati politiku o nepoželjnom ponašanju prema Zakonu o radnim uvjetima (Arbowet). Zakon o zaštiti zviždača (Wet bescherming klokkenluiders) štiti vas od odmazde ako prijavite nepravilnosti.
Može li vas poslodavac jednostavno otpustiti?
Ne. Vašem poslodavcu je potreban opravdan razlog naveden u članku 7:669 BW i, u pravilu, prethodno dopuštenje UWV-a (ekonomski višak, dugotrajna nesposobnost za rad) ili odluka podokružnog suda (na primjer loš radni učinak, krivnja ili poremećen radni odnos).
Poslodavac mora dokazati osnove i pokazati da premještaj na drugo prikladno radno mjesto nije moguć. Za loše radne rezultate, poslodavac vas je morao pravovremeno obavijestiti u čemu je problem i dati vam stvarnu priliku za poboljšanje; sudovi redovito odbijaju zahtjeve jer je spis previše tanak.
Za skraćeni otkaz (ontslag op staande voet) potreban je hitan razlog, poput krađe ili prijevare, koji se mora odmah priopćiti (članci 7:677 i 7:678 BW). Možete ga osporiti na sudu u roku od dva mjeseca (članak 7:686a BW).
Koji se otkazni rok i otpremnina primjenjuju?
Vaš poslodavac mora se pridržavati otkaznog roka od jednog do četiri mjeseca, ovisno o vašem radnom stažu (Članak 7:672 BW); obično dajete jedan mjesec. U postupku UWV-a vrijeme postupka može se odbiti od otkaznog roka, pod uvjetom da je preostao barem jedan mjesec.
Ako vaš poslodavac prekine radni odnos ili ne obnovi ugovor na određeno vrijeme, imate pravo na prijelaznu isplatu (transitievergoeding) od jedne trećine mjesečne plaće po godini radnog staža (članak 7:673 BW). U 2026. godini maksimum je 102,000 € ili jedna godišnja plaća ako je ta plaća veća. Ako je vaš poslodavac postupio na teško kriv način, sud može dosuditi dodatnu pravičnu naknadu (billijke vergoeding).
Trebate li potpisati sporazum o nagodbi?
Mnogi radni odnosi završavaju sporazumom o nagodbi (vaststellingsovereenkomst). Nakon potpisivanja imate 14 dana za raskid ugovora bez navođenja razloga; ako sporazum ne spominje ovo pravo, rok je tri tjedna (članak 7:670b BW).
Kako biste zaštitili svoju naknadu za nezaposlenost, u ugovoru treba navesti da je inicijativa došla od poslodavca, da niste krivi i da se poštuje otkazni rok. Ako je vaša dozvola povezana s vašim poslom, također provjerite datum završetka u odnosu na razdoblje traženja.
Imate li pravo na naknadu za nezaposlenost?
Naknadu za nezaposlenost (WW) možete primati od UWV-a ako ste radili najmanje 26 od 36 tjedana prije nego što ste postali nezaposleni. Naknada iznosi 75 posto vaše prethodne dnevne plaće za prva dva mjeseca i 70 posto nakon toga, do maksimalnog iznosa, tri do 24 mjeseca, ovisno o vašoj radnoj povijesti; davanje otkaza bez hitnog razloga obično znači da nemate naknadu.
Što se događa s vašom boravišnom dozvolom ako izgubite posao?
Kao visokokvalificirani migrant općenito imate razdoblje traženja (zoekperiode) od tri mjeseca kako biste pronašli novi posao kod priznatog sponzora. Vaš poslodavac, kao priznati sponzor (erkend referent), mora prijaviti prekid vašeg zaposlenja IND-u u roku od četiri tjedna.
Državljani EU-a, EGP-a i Švicarske ne trebaju boravišnu ili radnu dozvolu, ali se moraju prijaviti u općini ako ostaju dulje od četiri mjeseca. Državljani zemalja izvan EU-a općenito trebaju dozvolu koja im dopušta rad, a često i radnu dozvolu (tewerkstellingsvergunning) od UWV-a, osim ako se ne primjenjuje iznimka poput programa za visokokvalificirane migrante. Partner visokokvalificiranog migranta obično može raditi bez zasebne radne dozvole; pogledajte naš članak o partneru visokokvalificiranog migranta.
Što biste trebali provjeriti kao iseljenik?
Većina sporova može se spriječiti ranom provjerom ovih točaka i u pisanom obliku.
- Je li u vašem ugovoru navedeno vaša plaća, radno vrijeme, otkazni rok i primjenjivi uvjeti rada?
- Doseže li vaša plaća IND prag za vašu dozvolu, također i nakon promjene radnog vremena?
- Je li probni rok ili klauzula o zabrani konkurencije valjana prema člancima 7:652 i 7:653 BW-a?
- Jeste li izračunali prijelaznu ratu i provjerili rok za otplatu od 14 dana?
- Znate li datum završetka vašeg zaposlenja i vašeg tromjesečnog razdoblja traženja?
Što biste trebali provjeriti kao poslodavac iseljenika?
Poslodavac međunarodnog osoblja ima i obveze zapošljavanja i obveze sponzoriranja.
- Dostavljate li pisane uvjete unutar jednog tjedna od prvog radnog dana (članak 7:655 BW)?
- Ostaje li plaća iznad IND praga tijekom cijelog zaposlenja?
- Prijavljujete li prekid radnog odnosa IND-u u roku od četiri tjedna?
- Imate li spis zahtjeva za odbacivanje koji podržava osnovu iz članka 7:669 BW?
- Isplaćujete li plaću na vrijeme, izbjegavajući zakonsko povećanje do 50 posto (članak 7:625 BW)?
Što možemo učiniti za vas u vezi s vašim pravima kao stranog radnika?
Naši odvjetnici za radno pravo savjetuju iseljenike i međunarodne poslodavce na engleskom jeziku, zajedno s našim odvjetnicima za imigraciju kada je u pitanju vaša dozvola.
- Pregledavamo vaš ugovor o radu ili sporazum o nagodbi unutar 14-dnevnog roka za jednostrano povlačenje.
- Izračunavamo vašu prijelaznu isplatu i procjenjujemo zahtjev za pravičnu naknadu.
- Sastavljamo zahtjev za neisplaćenu plaću, uključujući zakonsko povećanje.
- Osporavamo sažeto odbacivanje tužbe pred okružnim sudom u roku od dva mjeseca.
- Provjeravamo kako otkaz ili promjena uvjeta utječe na vašu boravišnu dozvolu i razdoblje traženja.
Rezime
- Kao iseljenik imate ista prava na rad kao i nizozemski zaposlenici, a obvezni nizozemski zakon ne može se isključiti stranim ugovorom.
- Vašem poslodavcu je potreban zakonski razlog i dopuštenje UWV-a ili suda da vas otpusti.
- Kada ste bolesni, primate najmanje 70 posto svoje plaće do dvije godine i ne možete biti otpušteni zbog te bolesti.
- Rokovi su kratki: dva mjeseca za osporavanje otkaza po skraćenom postupku, tri mjeseca za spor oko prijelazne isplate.
- Ako vaša dozvola ovisi o vašem poslu, pažljivo isplanirajte datum završetka i tromjesečno razdoblje pretraživanja.
Često postavljana pitanja
Imaju li radnici iseljenici istu pravnu zaštitu kao i nizozemski državljani?
Da. Ako inače radite u Nizozemskoj, obvezna pravila o otkazu, plaćenom bolovanju, godišnjeg odmora i minimalnoj plaći štite vas na isti način kao i nizozemskog kolegu, bez obzira jeste li građanin EU-a, državljanin zemlje izvan EU-a ili visokokvalificirani migrant.
Može li me poslodavac otpustiti na neodređeno vrijeme bez prethodnog odobrenja?
Ne, osim ako se ne slažete ili postoji hitan razlog, poput ozbiljnog kršenja radnih obveza. U suprotnom, vašem poslodavcu je potrebno dopuštenje UWV-a iz ekonomskih razloga ili dugotrajne nesposobnosti za rad, ili odluka okružnog suda iz razloga poput lošeg rada.
Imam li pravo na naknadu za nezaposlenost u Nizozemskoj?
Da, ako ste radili najmanje 26 od 36 tjedana prije nego što ste ostali nezaposleni i ispunjavate ostale UWV uvjete. Otkaz bez hitnog razloga obično znači da ne primate nikakvu naknadu.
Što se događa s mojom dozvolom za visokokvalificiranog migranta ako mi prestane posao?
Općenito imate tri mjeseca za pronalazak novog posla s priznatim sponzorom. Vaš poslodavac mora prijaviti prekid vašeg zaposlenja IND-u u roku od četiri tjedna.
