TREBATE PRAVNIKA za mirovine?
Pitajte pravnu pomoć

NAŠI PRAVNICI SU SPECIJALISTI U DVOJNOM ZAKONU

provjeren Čisto.

provjeren Osobno i lako dostupno.

provjeren Vaši interesi na prvom mjestu.

Lako dostupno

Lako dostupno

Law & More dostupan je od ponedjeljka do petka
od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00

Dobra i brza komunikacija

Dobra i brza komunikacija

Naši odvjetnici slušaju vaš slučaj i pojavljuju se
s odgovarajućim planom djelovanja

Osobni pristup

Osobni pristup

Naš način rada osigurava da 100% naših klijenata
preporučite nas i da smo u prosjeku ocijenjeni s 9.4

/
Zakon o mirovinama
/

Zakon o mirovinama

Mirovinsko pravo u Nizozemskoj postalo je vlastito pravno područje. Uključuje sve zakone i propise o mirovinama koji osiguravaju zamjenski dohodak zaposlenicima nakon umirovljenja. Primjeri uključuju vrlo specifično zakonodavstvo poput Zakona o mirovinama, Zakona o obveznom sudjelovanju u Industrijskom mirovinskom fondu iz 2000. ili Zakona o izjednačavanju mirovinskih prava u slučaju razvoda. Ovaj se zakon, između ostalog, odnosi na uvjete koji moraju biti ispunjeni da bi se ostvarila kvalifikacija za mirovinu, pravila koja se odnose na upravljanje i isplatu mirovinskih prava od strane davatelja mirovina i mjere za sprečavanje kršenja mirovina.

Brzi izbornik

Unatoč činjenici da je mirovinsko pravo vlastito pravno područje, ono također ima mnogo sučelja s ostalim pravnim područjima. Zato se u kontekstu mirovinskog zakona, uz posebne zakone i propise, primjenjuju i općeniti propisi i propisi iz područja radnog prava. Primjerice, mirovina je važan radni uvjet za mnoge zaposlenike, što se utvrđuje i raspravlja u ugovoru o radu. Ovo stanje dijelom određuje dohodak u starosti. Uz radno pravo, mogu se uzeti u obzir i sljedeća područja prava:

  • Zakon o odgovornosti;
  • Ugovorno pravo;
  • Porezno pravo;
  • Pravo osiguranja;
  • Izjednačavanje mirovinskih prava u slučaju razvoda braka.

Usluge tvrtke Law & More

Svaka tvrtka je jedinstvena. Stoga ćete dobiti pravni savjet koji je izravno relevantan za vašu tvrtku.

Dođe li do toga, možemo i tužiti umjesto vas. Kontaktirajte nas za uvjete.

Sjednemo s vama da osmislimo strategiju.

Svaki se poduzetnik mora suočiti s pravom trgovačkih društava. Dobro se pripremite za ovo.

"Law & More odvjetnici
uključeni su i mogu suosjećati
s problemom klijenta”

Mirovinska odredba prema stupnom sustavu

Mirovinska odredba koja osigurava zamjenski prihod zaposlenicima nakon umirovljenja naziva se i mirovina. U Nizozemskoj sustav mirovinskog osiguranja ili mirovinski sustav ima tri stupa:

Osnovna mirovina. Osnovna mirovina također se naziva OW-odredbom. Svatko u Nizozemskoj ima pravo na takvu odredbu. Međutim, uz to postoje brojni uvjeti. Prvi uvjet za primanje odredbe AOW je da mora biti dostignuta određena dob, odnosno 67 godina. Drugi je uvjet da se uvijek mora raditi ili živjeti u Nizozemskoj. Za svaku godinu kada osoba boravi u Nizozemskoj od 15. do 67. godine, obračunava se 2% maksimalne AOW odredbe. U ovom slučaju povijest zaposlenja nije potrebna.

Mirovinska prava. Ovaj stup odnosi se na prava koja je osoba stekla tijekom svog radnog vijeka i primjenjuje se kao dopunska mirovina na osnovnu mirovinu. Preciznije, ovaj dodatak odnosi se na odgođenu plaću koju poslodavac i zaposlenik isplaćuju zajedno u obliku premije. Stoga se dodatna mirovina uvijek gradi u odnosima zaposlenik i poslodavac, tako da je u ovom slučaju potrebna povijest radnog odnosa. Međutim, u Nizozemskoj ne postoji opća zakonska obveza poslodavca da stvori (dodatnu) mirovinu za svoje zaposlenike. To znači da se s tim u vezi moraju postići dogovori između zaposlenika i poslodavca. Law & More naravno da će vam rado pomoći u ovome.

Dobrovoljna mirovina. Ovaj se stup posebno odnosi na sve odredbe o dohotku koje su ljudi sami stvorili prije svoje starosti. Primjeri uključuju anuitete, životno osiguranje i prihode od kapitala. Na ovaj se stup uglavnom moraju osloniti samozaposleni i poduzetnici za svoju mirovinu.

Što klijenti kažu o nama

Adekvatan pristup

Tom Meevis je cijelo vrijeme bio uključen u slučaj i on je brzo i jasno odgovorio na svako moje pitanje. Svakako ću preporučiti tvrtku (a posebno Toma Meevisa) prijateljima, obitelji i poslovnim suradnicima.

10
Mieke
Hoogeloon

Naši brakorazvodni odvjetnici spremni su vam pomoći:

ured Law & More

Ugovor o ustupanju

Nakon prvog sastanka, e-poštom ćete od nas odmah primiti ugovor o dodjeli. Ovaj ugovor navodi, na primjer, da ćemo vam savjetovati i pomoći tijekom razvoda. Također ćemo vam poslati opće uvjete koji vrijede za naše usluge. Možete digitalno potpisati ugovor o dodjeli.

nakon

Primivši potpisani ugovor o dodjeli, naši iskusni odvjetnici za razvode odmah će početi raditi na vašem slučaju. Na Law & More, bit ćete informirani o svim koracima koje vaš odvjetnik za vas poduzima. Naravno, svi koraci prvo će biti usklađeni s vama.

U praksi je prvi korak često slanje pisma partneru s obavijesti o razvodu. Ako on ili ona već ima odvjetnika za razvode, pismo je upućeno njegovom odvjetniku.

U ovom pismu naznačujemo da se želite razvesti od svog partnera i da mu se savjetuje da pozove odvjetnika ako to već nije učinio. Ako vaš partner već ima odvjetnika i pismo uputimo njegovom odvjetniku, obično ćemo poslati pismo u kojem ćemo navesti vaše želje u vezi s, na primjer, djecom, domom, sadržajem itd.

Tada odvjetnik vašeg partnera može odgovoriti na ovo pismo i izraziti želje vašeg partnera. U nekim je slučajevima zakazan četverosmjerni sastanak tijekom kojeg pokušavamo zajedno postići dogovor.

Ako je nemoguće postići dogovor s vašim partnerom, zahtjev za razvod također možemo podnijeti izravno sudu. Na ovaj način započinje postupak.

Obavezno sudjelovanje u Zakonu o mirovinskom fondu iz 2000. godine

Unatoč činjenici da poslodavci u Nizozemskoj nisu obvezni organizirati (dopunsku) mirovinu za svoje zaposlenike, pod određenim okolnostima i dalje mogu biti obvezni organizirati mirovinu. To je slučaj, na primjer, ako je sudjelovanje u mirovinskom sustavu obvezno za poslodavca putem mirovinskog fonda za cijelu industriju. Ova obveza nastaje ako se takozvani obvezni zahtjev odnosi na određeni sektor: opis koji je odobrio ministar sektora na koji se primjenjuje obvezno sudjelovanje u mirovinskom fondu širom industrije. Zakon o obveznom sudjelovanju u industrijskom mirovinskom fondu iz 2000. godine regulira mogućnost obveznog mirovinskog sustava za sve zaposlenike u određenoj industriji ili sektoru.

Ako je sudjelovanje u mirovinskom fondu za cijelu industriju obvezno, poslodavci aktivni u relevantnom sektoru moraju se registrirati kod tog mirovinskog fonda za cijelu industriju. Nakon toga fond traži pružanje podataka o zaposlenicima i poslodavci dobivaju račun za mirovinsku premiju koju moraju platiti. Ako poslodavci nisu povezani s takvim industrijskim mirovinskim fondom, iako postoji obveza za to, oni će biti u nepovoljnom položaju. Napokon, u tom slučaju postoji šansa da će mirovina u cijeloj industriji retroaktivno i dalje zahtijevati cijelu isplatu premije za sve godine. Na Law & More razumijemo da ovo ima drastične posljedice za poslodavce. Iz tog razloga Law & Morestručnjaci su spremni pomoći vam da izbjegnete takav nedostatak.

Mirovinsko pravoZakon o mirovinama

Srž mirovinskog zakona je Zakon o mirovinama. Zakon o mirovinama uključuje pravila koja:

  • Zabraniti zamjenu mirovinskih prava
  • Dodijeliti prava u pogledu prijenosa vrijednosti u slučaju nasljeđivanja poslodavca;
  • Propisati sudjelovanje zaposlenika s obzirom na politiku davatelja mirovina;
  • Zahtijevati minimalnu stručnost u pogledu stručnosti članova odbora davatelja mirovina;
  • Urediti način financiranja mirovinskih fondova;
  • Propisati minimalne obveze informiranja davatelja mirovina.

Jedan od ostalih važnih propisa u Zakonu o mirovinama odnosi se na uvjete koje, ako je sklopljen, mora ispunjavati mirovinski sporazum između poslodavca i zaposlenika. U tom kontekstu, članak 23. Zakona o mirovinama propisuje da mirovinski ugovor mora biti smješten u priznati mirovinski fond ili priznato osiguravajuće društvo. Ako poslodavac to ne učini, ili barem ne na odgovarajući način, riskira odgovornost poslodavca, koju zaposlenik može pokrenuti putem općih pravila ugovornog prava. Uz to, poštivanje zakona i propisa u kontekstu mirovinskog zakona, kao što je već spomenuto, nadgledaju DNB i AFM, tako da se kršenja sankcioniraju i drugim mjerama.

At Law & More razumijemo da kada je riječ o mirovinskom zakonu, nisu uključeni samo različiti složeni zakoni i propisi, već i različiti interesi i složeni pravni odnosi. Iz tog razloga Law & More koristi osobni pristup. Naši stručni stručnjaci iz područja mirovinskog prava uranjaju se u vaš slučaj i mogu zajedno s vama procijeniti vašu situaciju i mogućnosti. Na temelju ove analize, Law & More mogu vas savjetovati o sljedećim pravim koracima. Nadalje, naši stručnjaci rado će vam pružiti savjet i pomoć tijekom mogućeg pravnog postupka. Imate li pitanja o našim uslugama ili mirovinskom zakonu? Zatim kontaktirajte Law & More.

Želite li znati što Law & More može učiniti za vas kao odvjetničko društvo u Eindhoven i Amsterdam?
Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na:
mr. Tom Meevis, advokat na Law & More - [e-pošta zaštićena]
gosp. Maxim Hodak, zagovornik tvrtke & More - [e-pošta zaštićena]

Postavke privatnosti
Kolačiće koristimo za poboljšanje vašeg iskustva tijekom korištenja naše web stranice. Ako koristite naše Usluge putem preglednika, možete ograničiti, blokirati ili ukloniti kolačiće putem postavki web preglednika. Također koristimo sadržaj i skripte trećih strana koje se mogu koristiti tehnologijama praćenja. U nastavku možete selektivno dati svoj pristanak da dopustite ugrađivanje takvih trećih strana. Za cjelovite informacije o kolačićima koje koristimo, podacima koje prikupljamo i kako ih obrađujemo, provjerite naše Politika Privatnosti
Law & More B.V.