Naš blog

Law and More – Članci i vijesti

Prigovor ili žalba na odluku IND-a

Prigovor ili žalba na odluku IND-a

Ako se ne slažete s odlukom IND-a, možete prigovoriti ili se žaliti. To bi moglo rezultirati pozitivnom odlukom o vašoj prijavi. Prigovor Nepovoljna odluka o vašoj prijavi IND će odluku o vašoj prijavi donijeti u obliku rješenja. Ako je donesena negativna odluka o

Opširnije »
Diskriminacija trudnoće kod produljenja ugovora o radu

Diskriminacija trudnoće kod produljenja ugovora o radu

Uvod Law & More nedavno je savjetovao zaposlenika Wijaeindhoven Zaklada u svojoj prijavi Odboru za ljudska prava (College Rechten voor de Mens) o tome je li zaklada napravila zabranjenu razliku na temelju spola zbog njezine trudnoće i da nemarno postupa s njezinom pritužbom na diskriminaciju. Odbor za ljudska prava je

Opširnije »
Priznanje kao sponzor

Priznanje kao sponzor

Tvrtke redovito dovode zaposlenike iz inozemstva u Nizozemsku. Priznavanje kao sponzora obavezno je ako vaša tvrtka želi podnijeti zahtjev za boravišnu dozvolu u jednu od sljedećih svrha boravka: visokokvalificirani migrant, istraživači u smislu Direktive EU 2016/801, studij, au pair ili razmjena. Kada se prijavljujete za priznavanje

Opširnije »
Udruga ograničeno poslovno sposobna

Udruga ograničeno poslovno sposobna

Pravno gledano, udruga je pravna osoba s članovima. Udruga se osniva za određenu svrhu, npr. sportska udruga, i može donositi svoja pravila. Zakon razlikuje udrugu s potpunom poslovnom sposobnošću i udrugu s ograničenom poslovnom sposobnošću. Ovaj blog raspravlja o važnim aspektima udruživanja s

Opširnije »
Otkazni uvjeti u ugovoru o radu

Otkazni uvjeti u ugovoru o radu

Jedan od načina otkaza ugovora o radu je sklapanje rezolutivnog uvjeta. Ali pod kojim se uvjetima u ugovor o radu može unijeti rezolutivni uvjet i kada prestaje ugovor o radu nakon nastupanja tog uvjeta? Što je rezolutivni uvjet? Prilikom sastavljanja ugovora o radu vrijedi ugovorna sloboda

Opširnije »
Dodaci i nedostaci ugovora o nula sati

Dodaci i nedostaci ugovora o nula sati

Mnogim je poslodavcima atraktivno ponuditi zaposlenicima ugovor bez određenog radnog vremena. U ovoj situaciji postoji izbor između tri oblika ugovora o dežurstvu: ugovor o dežurstvu s predugovorom, ugovor min-max i ugovor na nula sati. Ovaj blog će raspravljati o potonjoj varijanti. Naime, što znači ugovor na nula sati

Opširnije »
Uzorak zahtjeva za isplatu plaće

Uzorak zahtjeva za isplatu plaće

Kada ste obavljali rad kao zaposlenik, imate pravo na plaću. Specifikacije oko isplate plaće uređuju se ugovorom o radu. Ako poslodavac ne isplati plaću (na vrijeme), on je u zaostatku i možete podnijeti zahtjev za isplatu plaće. Kada podnijeti zahtjev za plaću? Ima ih nekoliko

Opširnije »
Obavijest o zadanom primjeru

Obavijest o zadanom primjeru

Što je obavijest o neispunjenju obveza? Nažalost, često se događa da ugovorna strana ne ispuni svoje obveze, ili to ne učini na vrijeme ili uredno. Obavijest o neispunjavanju obveza daje toj strani još jednu priliku da (ispravno) ispuni svoje obveze u razumnom roku. Nakon isteka razumnog roka – navedenog u

Opširnije »
Personalni dosjei: koliko dugo možete čuvati podatke?

Personalni dosjei: koliko dugo možete čuvati podatke?

Poslodavci obrađuju mnogo podataka o svojim zaposlenicima tijekom vremena. Svi ti podaci pohranjuju se u personalni dosje. Ova datoteka sadrži važne osobne podatke i zbog toga je bitno da se to učini sigurno i ispravno. Koliko dugo poslodavci smiju (ili, u nekim slučajevima, moraju) čuvati te podatke? U

Opširnije »
Kontrolni popis osobnih datoteka AVG

Kontrolni popis osobnih datoteka AVG

Kao poslodavac, važno je ispravno pohranjivati ​​podatke svojih zaposlenika. Pri tome ste dužni voditi kadrovsku evidenciju osobnih podataka radnika. Prilikom pohranjivanja takvih podataka potrebno je uzeti u obzir Opću uredbu o zaštiti podataka (AVG) i Opću uredbu o zaštiti podataka (UAVG). AVG nameće

Opširnije »
Temeljni kapital

Temeljni kapital

Što je temeljni kapital? Dionički kapital je temeljni kapital podijeljen na dionice društva. To je kapital određen ugovorom o društvu ili statutom. Temeljni kapital društva je iznos po kojem je društvo izdalo ili može izdati dionice dioničarima. Dio pasive poduzeća je i temeljni kapital. Obveze su dugovi

Opširnije »
Ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Dok su ugovori o radu na određeno vrijeme bili iznimka, čini se da su postali pravilo. Ugovor o radu na određeno vrijeme naziva se i ugovor o radu na određeno vrijeme. Takav ugovor o radu sklapa se na određeno vrijeme. Često se sklapa na šest mjeseci ili godinu dana. Osim toga, može se sklopiti i ovaj ugovor

Opširnije »
Kleveta i uvreda: objašnjene razlike

Kleveta i uvreda: objašnjene razlike 

Kleveta i kleveta pojmovi su koji potječu iz Kaznenog zakona. To su zločini koji se kažnjavaju novčanim, pa čak i zatvorskim kaznama, iako u Nizozemskoj rijetko netko završi iza rešetaka zbog klevete ili klevete. Uglavnom su to kazneni pojmovi. Ali netko tko je kriv za klevetu također počini protupravnu radnju (čl. 6:162

Opširnije »
Je li mirovinski sustav obavezan?

Je li mirovinski sustav obavezan?

Da i ne! Glavno pravilo je da poslodavac nije dužan zaposlenicima ponuditi mirovinski sustav. Osim toga, u načelu, zaposlenici nisu obavezni sudjelovati u mirovinskom programu koji osigurava poslodavac. U praksi, međutim, postoje mnoge situacije u kojima ovo glavno pravilo ne vrijedi, napuštanje poslodavca

Opširnije »
Koje su obveze poslodavca prema Zakonu o uvjetima rada?

Koje su obveze poslodavca prema Zakonu o uvjetima rada?

Svaki zaposlenik poduzeća mora biti osposobljen za siguran i zdrav rad. Zakon o radnim uvjetima (dalje skraćeno Arbowet) dio je Zakona o zdravlju i sigurnosti na radu, koji se sastoji od pravila i smjernica za promicanje sigurnog radnog okruženja. Zakon o uvjetima rada sadrži obveze kojih se poslodavac i zaposlenik moraju pridržavati.

Opširnije »
Kada zastarijeva tražbina?

Kada zastarijeva tražbina?

Ako želite naplatiti nepodmireni dug nakon dužeg vremena, postoji rizik da je dug zastario. Zahtjevi za naknadu štete ili potraživanja također mogu zastarjeti. Kako funkcionira zastara, koji su rokovi zastare i kada počinju teći? Što je ograničenje potraživanja? Tražbina zastarijeva ako vjerovnik

Opširnije »
Što je tužba?

Što je tužba?

Potraživanje je jednostavno zahtjev koji netko ima prema drugome, tj. osobi ili tvrtki. Tužba se često sastoji od novčane tražbine, ali također može biti tražbina za davanje ili tražbina zbog neopravdanog plaćanja ili tražbina za naknadu štete. Vjerovnik je osoba ili tvrtka koja duguje a

Opširnije »
Oduzimanje roditeljskog prava ocu: je li moguće?

Oduzimanje roditeljskog prava ocu: je li moguće?

Ako se otac ne može brinuti i odgajati dijete ili je dijete ozbiljno ugroženo u svom razvoju, može uslijediti oduzimanje roditeljske skrbi. U nekoliko slučajeva posredovanje ili druga socijalna pomoć može ponuditi rješenje, ali ukidanje roditeljskog prava je logičan izbor ako to ne uspije. Pod kojim uvjetima može očevo

Opširnije »
Zaposlenik želi raditi na pola radnog vremena - što je uključeno?

Zaposlenik želi raditi na pola radnog vremena – što je uključeno?

Fleksibilan rad je tražena prednost pri zapošljavanju. Doista, mnogi bi zaposlenici htjeli raditi od kuće ili imati fleksibilno radno vrijeme. S tom fleksibilnošću mogu bolje kombinirati posao i privatni život. Ali što o tome kaže zakon? Zakon o fleksibilnom radu (Wfw) daje zaposlenicima pravo na fleksibilan rad. Mogu se prijaviti na

Opširnije »
Priznanje i roditeljski autoritet: objašnjene razlike

Priznanje i roditeljski autoritet: objašnjene razlike

Priznanje i roditeljski autoritet dva su pojma koja se često miješaju. Stoga objašnjavamo što oni znače i gdje se razlikuju. Priznanje Majka od koje je dijete rođeno automatski je zakonski roditelj djeteta. Isto vrijedi i za partnera koji je bračni ili registrirani partner majke na

Opširnije »
Obveze zaposlenika za vrijeme bolesti

Obveze zaposlenika za vrijeme bolesti

Zaposlenici imaju određene obveze koje moraju ispuniti kada se razbole i razbole se. Bolesni zaposlenik mora prijaviti bolest, dati određene podatke i pridržavati se daljnjih propisa. Kada dođe do izostanka s posla, i poslodavac i zaposlenik imaju prava i obveze. Ukratko, ovo su primarne obveze zaposlenika: Zaposlenik mora prijaviti bolest kod

Opširnije »
Zakonska indeksacija alimentacije 2023. Slika

Zakonska indeksacija alimentacije 2023

Vlada svake godine povećava iznose alimentacije za određeni postotak. To se zove indeksacija alimentacije. Povećanje ovisi o prosječnom porastu plaća u Nizozemskoj. Indeksacija alimentacije za dijete i partnera ima za cilj ispraviti povećanje plaća i troškova života. Ministar pravosuđa postavlja

Opširnije »
Transgresivno ponašanje na radnom mjestu

Transgresivno ponašanje na radnom mjestu

#MeToo, drama oko The Voice of Holland, kultura straha u De Wereld Draait Door, i tako dalje. Vijesti i društveni mediji vrve pričama o prijestupnom ponašanju na radnom mjestu. No, koja je uloga poslodavca kada je u pitanju prijestupno ponašanje? O tome možete čitati na ovom blogu. Što

Opširnije »
Posljedice nepoštivanja kolektivnog ugovora

Posljedice nepoštivanja kolektivnog ugovora

Većina ljudi zna što je kolektivni ugovor, koje prednosti ima i koji se na njih odnosi. No, mnogi ne znaju kakve su posljedice ako poslodavac ne poštuje kolektivni ugovor. Više o tome možete pročitati na ovom blogu! Je li poštivanje kolektivnog ugovora obvezno? Kolektivnim ugovorom utvrđuje se

Opširnije »
Otkaz na neodređeno vrijeme

Otkaz na neodređeno vrijeme

Je li dopušten otkaz na neodređeno vrijeme? Ugovor na neodređeno vrijeme je ugovor o radu u kojem se ne dogovorite o isteku roka. Dakle, vaš ugovor traje na neodređeno vrijeme. Uz stalni ugovor ne možete brzo dobiti otkaz. To je zato što takav ugovor o radu prestaje tek kada vi ili vaš poslodavac date otkaz. Vas

Opširnije »
Roba legalno pregledana Slika

Roba legalno pregledana

Kada se govori o imovini u pravnom svijetu, to često ima drugačije značenje od onoga na koje ste inače navikli. Roba uključuje stvari i imovinska prava. Ali što ovo zapravo znači? Više o tome možete pročitati u ovom blogu. Roba Predmetna imovina uključuje robu i imovinska prava. Roba se može podijeliti na

Opširnije »
Razvod u Nizozemskoj za nenizozemske državljane Slika

Razvod u Nizozemskoj za nenizozemske državljane

Kada se dvoje nizozemskih partnera, vjenčanih u Nizozemskoj i žive u Nizozemskoj, žele razvesti, nizozemski sud je naravno nadležan za izricanje tog razvoda. Ali što kada je riječ o dvoje stranih partnera vjenčanih u inozemstvu? U posljednje vrijeme redovito primamo pitanja o ukrajinskim izbjeglicama koje se žele razvesti u Nizozemskoj. Ali je

Opširnije »
Promjene zakona o radu

Promjene zakona o radu

Tržište rada se stalno mijenja zbog raznih čimbenika. Jedna su potrebe zaposlenika. Ove potrebe stvaraju trvenje između poslodavca i zaposlenika. Zbog toga se zajedno s njima moraju mijenjati i pravila radnog prava. Od 1. kolovoza 2022. u radnom pravu uveden je niz važnih promjena. Kroz

Opširnije »
Dodatne sankcije Rusiji Slika

Dodatne sankcije Rusiji

Nakon sedam paketa sankcija koje je vlada uvela protiv Rusije, sada je također uveden osmi paket sankcija 6. listopada 2022. Ove sankcije dolaze povrh mjera uvedenih protiv Rusije 2014. zbog pripajanja Krima i neprovođenja sporazuma iz Minska. Mjere su usmjerene na ekonomske sankcije i diplomatske mjere. The

Opširnije »
Imovina unutar (i nakon) braka

Imovina unutar (i nakon) braka

Vjenčanje je ono što radite kada ste ludo zaljubljeni jedno u drugo. Nažalost, često se događa da nakon nekog vremena ljudi više ne žele biti u braku jedno s drugim. Razvod obično ne ide tako glatko kao ulazak u brak. U mnogim slučajevima ljudi se svađaju oko svega što je uključeno

Opširnije »
Law & More