Naš blog
Law and More – Članci i vijesti
Prigovor ili žalba na odluku IND-a
Ako se ne slažete s odlukom IND-a, možete prigovoriti ili se žaliti. To bi moglo rezultirati pozitivnom odlukom o vašoj prijavi. Prigovor Nepovoljna odluka o vašoj prijavi IND će odluku o vašoj prijavi donijeti u obliku rješenja. Ako je donesena negativna odluka o
Diskriminacija trudnoće kod produljenja ugovora o radu
Uvod Law & More nedavno je savjetovao zaposlenika Wijaeindhoven Zaklada u svojoj prijavi Odboru za ljudska prava (College Rechten voor de Mens) o tome je li zaklada napravila zabranjenu razliku na temelju spola zbog njezine trudnoće i da nemarno postupa s njezinom pritužbom na diskriminaciju. Odbor za ljudska prava je
Priznanje kao sponzor
Tvrtke redovito dovode zaposlenike iz inozemstva u Nizozemsku. Priznavanje kao sponzora obavezno je ako vaša tvrtka želi podnijeti zahtjev za boravišnu dozvolu u jednu od sljedećih svrha boravka: visokokvalificirani migrant, istraživači u smislu Direktive EU 2016/801, studij, au pair ili razmjena. Kada se prijavljujete za priznavanje
Udruga ograničeno poslovno sposobna
Pravno gledano, udruga je pravna osoba s članovima. Udruga se osniva za određenu svrhu, npr. sportska udruga, i može donositi svoja pravila. Zakon razlikuje udrugu s potpunom poslovnom sposobnošću i udrugu s ograničenom poslovnom sposobnošću. Ovaj blog raspravlja o važnim aspektima udruživanja s
Otkazni uvjeti u ugovoru o radu
Jedan od načina otkaza ugovora o radu je sklapanje rezolutivnog uvjeta. Ali pod kojim se uvjetima u ugovor o radu može unijeti rezolutivni uvjet i kada prestaje ugovor o radu nakon nastupanja tog uvjeta? Što je rezolutivni uvjet? Prilikom sastavljanja ugovora o radu vrijedi ugovorna sloboda
Dodaci i nedostaci ugovora o nula sati
Mnogim je poslodavcima atraktivno ponuditi zaposlenicima ugovor bez određenog radnog vremena. U ovoj situaciji postoji izbor između tri oblika ugovora o dežurstvu: ugovor o dežurstvu s predugovorom, ugovor min-max i ugovor na nula sati. Ovaj blog će raspravljati o potonjoj varijanti. Naime, što znači ugovor na nula sati
Uzorak zahtjeva za isplatu plaće
Kada ste obavljali rad kao zaposlenik, imate pravo na plaću. Specifikacije oko isplate plaće uređuju se ugovorom o radu. Ako poslodavac ne isplati plaću (na vrijeme), on je u zaostatku i možete podnijeti zahtjev za isplatu plaće. Kada podnijeti zahtjev za plaću? Ima ih nekoliko
Obavijest o zadanom primjeru
Što je obavijest o neispunjenju obveza? Nažalost, često se događa da ugovorna strana ne ispuni svoje obveze, ili to ne učini na vrijeme ili uredno. Obavijest o neispunjavanju obveza daje toj strani još jednu priliku da (ispravno) ispuni svoje obveze u razumnom roku. Nakon isteka razumnog roka – navedenog u
Personalni dosjei: koliko dugo možete čuvati podatke?
Poslodavci obrađuju mnogo podataka o svojim zaposlenicima tijekom vremena. Svi ti podaci pohranjuju se u personalni dosje. Ova datoteka sadrži važne osobne podatke i zbog toga je bitno da se to učini sigurno i ispravno. Koliko dugo poslodavci smiju (ili, u nekim slučajevima, moraju) čuvati te podatke? U
Kontrolni popis osobnih datoteka AVG
Kao poslodavac, važno je ispravno pohranjivati podatke svojih zaposlenika. Pri tome ste dužni voditi kadrovsku evidenciju osobnih podataka radnika. Prilikom pohranjivanja takvih podataka potrebno je uzeti u obzir Opću uredbu o zaštiti podataka (AVG) i Opću uredbu o zaštiti podataka (UAVG). AVG nameće
Temeljni kapital
Što je temeljni kapital? Dionički kapital je temeljni kapital podijeljen na dionice društva. To je kapital određen ugovorom o društvu ili statutom. Temeljni kapital društva je iznos po kojem je društvo izdalo ili može izdati dionice dioničarima. Dio pasive poduzeća je i temeljni kapital. Obveze su dugovi
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Dok su ugovori o radu na određeno vrijeme bili iznimka, čini se da su postali pravilo. Ugovor o radu na određeno vrijeme naziva se i ugovor o radu na određeno vrijeme. Takav ugovor o radu sklapa se na određeno vrijeme. Često se sklapa na šest mjeseci ili godinu dana. Osim toga, može se sklopiti i ovaj ugovor
Kleveta i uvreda: objašnjene razlike
Kleveta i kleveta pojmovi su koji potječu iz Kaznenog zakona. To su zločini koji se kažnjavaju novčanim, pa čak i zatvorskim kaznama, iako u Nizozemskoj rijetko netko završi iza rešetaka zbog klevete ili klevete. Uglavnom su to kazneni pojmovi. Ali netko tko je kriv za klevetu također počini protupravnu radnju (čl. 6:162
Je li mirovinski sustav obavezan?
Da i ne! Glavno pravilo je da poslodavac nije dužan zaposlenicima ponuditi mirovinski sustav. Osim toga, u načelu, zaposlenici nisu obavezni sudjelovati u mirovinskom programu koji osigurava poslodavac. U praksi, međutim, postoje mnoge situacije u kojima ovo glavno pravilo ne vrijedi, napuštanje poslodavca
Koje su obveze poslodavca prema Zakonu o uvjetima rada?
Svaki zaposlenik poduzeća mora biti osposobljen za siguran i zdrav rad. Zakon o radnim uvjetima (dalje skraćeno Arbowet) dio je Zakona o zdravlju i sigurnosti na radu, koji se sastoji od pravila i smjernica za promicanje sigurnog radnog okruženja. Zakon o uvjetima rada sadrži obveze kojih se poslodavac i zaposlenik moraju pridržavati.
Kada zastarijeva tražbina?
Ako želite naplatiti nepodmireni dug nakon dužeg vremena, postoji rizik da je dug zastario. Zahtjevi za naknadu štete ili potraživanja također mogu zastarjeti. Kako funkcionira zastara, koji su rokovi zastare i kada počinju teći? Što je ograničenje potraživanja? Tražbina zastarijeva ako vjerovnik
Što je tužba?
Potraživanje je jednostavno zahtjev koji netko ima prema drugome, tj. osobi ili tvrtki. Tužba se često sastoji od novčane tražbine, ali također može biti tražbina za davanje ili tražbina zbog neopravdanog plaćanja ili tražbina za naknadu štete. Vjerovnik je osoba ili tvrtka koja duguje a
Oduzimanje roditeljskog prava ocu: je li moguće?
Ako se otac ne može brinuti i odgajati dijete ili je dijete ozbiljno ugroženo u svom razvoju, može uslijediti oduzimanje roditeljske skrbi. U nekoliko slučajeva posredovanje ili druga socijalna pomoć može ponuditi rješenje, ali ukidanje roditeljskog prava je logičan izbor ako to ne uspije. Pod kojim uvjetima može očevo
Zaposlenik želi raditi na pola radnog vremena – što je uključeno?
Fleksibilan rad je tražena prednost pri zapošljavanju. Doista, mnogi bi zaposlenici htjeli raditi od kuće ili imati fleksibilno radno vrijeme. S tom fleksibilnošću mogu bolje kombinirati posao i privatni život. Ali što o tome kaže zakon? Zakon o fleksibilnom radu (Wfw) daje zaposlenicima pravo na fleksibilan rad. Mogu se prijaviti na
Priznanje i roditeljski autoritet: objašnjene razlike
Priznanje i roditeljski autoritet dva su pojma koja se često miješaju. Stoga objašnjavamo što oni znače i gdje se razlikuju. Priznanje Majka od koje je dijete rođeno automatski je zakonski roditelj djeteta. Isto vrijedi i za partnera koji je bračni ili registrirani partner majke na
Obveze zaposlenika za vrijeme bolesti
Zaposlenici imaju određene obveze koje moraju ispuniti kada se razbole i razbole se. Bolesni zaposlenik mora prijaviti bolest, dati određene podatke i pridržavati se daljnjih propisa. Kada dođe do izostanka s posla, i poslodavac i zaposlenik imaju prava i obveze. Ukratko, ovo su primarne obveze zaposlenika: Zaposlenik mora prijaviti bolest kod
Zakonska indeksacija alimentacije 2023
Vlada svake godine povećava iznose alimentacije za određeni postotak. To se zove indeksacija alimentacije. Povećanje ovisi o prosječnom porastu plaća u Nizozemskoj. Indeksacija alimentacije za dijete i partnera ima za cilj ispraviti povećanje plaća i troškova života. Ministar pravosuđa postavlja
Transgresivno ponašanje na radnom mjestu
#MeToo, drama oko The Voice of Holland, kultura straha u De Wereld Draait Door, i tako dalje. Vijesti i društveni mediji vrve pričama o prijestupnom ponašanju na radnom mjestu. No, koja je uloga poslodavca kada je u pitanju prijestupno ponašanje? O tome možete čitati na ovom blogu. Što
Posljedice nepoštivanja kolektivnog ugovora
Većina ljudi zna što je kolektivni ugovor, koje prednosti ima i koji se na njih odnosi. No, mnogi ne znaju kakve su posljedice ako poslodavac ne poštuje kolektivni ugovor. Više o tome možete pročitati na ovom blogu! Je li poštivanje kolektivnog ugovora obvezno? Kolektivnim ugovorom utvrđuje se
Otkaz na neodređeno vrijeme
Je li dopušten otkaz na neodređeno vrijeme? Ugovor na neodređeno vrijeme je ugovor o radu u kojem se ne dogovorite o isteku roka. Dakle, vaš ugovor traje na neodređeno vrijeme. Uz stalni ugovor ne možete brzo dobiti otkaz. To je zato što takav ugovor o radu prestaje tek kada vi ili vaš poslodavac date otkaz. Vas
Roba legalno pregledana
Kada se govori o imovini u pravnom svijetu, to često ima drugačije značenje od onoga na koje ste inače navikli. Roba uključuje stvari i imovinska prava. Ali što ovo zapravo znači? Više o tome možete pročitati u ovom blogu. Roba Predmetna imovina uključuje robu i imovinska prava. Roba se može podijeliti na
Razvod u Nizozemskoj za nenizozemske državljane
Kada se dvoje nizozemskih partnera, vjenčanih u Nizozemskoj i žive u Nizozemskoj, žele razvesti, nizozemski sud je naravno nadležan za izricanje tog razvoda. Ali što kada je riječ o dvoje stranih partnera vjenčanih u inozemstvu? U posljednje vrijeme redovito primamo pitanja o ukrajinskim izbjeglicama koje se žele razvesti u Nizozemskoj. Ali je
Promjene zakona o radu
Tržište rada se stalno mijenja zbog raznih čimbenika. Jedna su potrebe zaposlenika. Ove potrebe stvaraju trvenje između poslodavca i zaposlenika. Zbog toga se zajedno s njima moraju mijenjati i pravila radnog prava. Od 1. kolovoza 2022. u radnom pravu uveden je niz važnih promjena. Kroz
Dodatne sankcije Rusiji
Nakon sedam paketa sankcija koje je vlada uvela protiv Rusije, sada je također uveden osmi paket sankcija 6. listopada 2022. Ove sankcije dolaze povrh mjera uvedenih protiv Rusije 2014. zbog pripajanja Krima i neprovođenja sporazuma iz Minska. Mjere su usmjerene na ekonomske sankcije i diplomatske mjere. The
Imovina unutar (i nakon) braka
Vjenčanje je ono što radite kada ste ludo zaljubljeni jedno u drugo. Nažalost, često se događa da nakon nekog vremena ljudi više ne žele biti u braku jedno s drugim. Razvod obično ne ide tako glatko kao ulazak u brak. U mnogim slučajevima ljudi se svađaju oko svega što je uključeno