Ponekad se dogodi da direktor tvrtke bude otpušten. Način na koji se direktor može smijeniti ovisi o njegovom pravnom položaju. Unutar tvrtke se mogu razlikovati dvije vrste direktora: zakonski i titularni direktori.
Razlikovanje
A statutarni direktor ima poseban pravni položaj unutar tvrtke. S jedne strane, on je službeni direktor društva, kojeg imenuje Skupština dioničara ili Nadzorni odbor na temelju zakona ili statuta i kao takav je ovlašten zastupati društvo. S druge strane, on se imenuje kao zaposlenik tvrtke na temelju ugovora o radu. Statutarni direktor je zaposlen u tvrtki, ali on nije "normalan" zaposlenik.
Za razliku od statutarnog direktora, a titularni direktor nije službeni direktor tvrtke i on je samo direktor jer je to ime njegove pozicije. Često se titularni direktor naziva i "upravitelj" ili "potpredsjednik." Titularnog direktora ne imenuje Glavna skupština niti Nadzorni odbor i on nije automatski ovlašten za zastupanje društva. On za to može biti ovlašten. Titularnog direktora imenuje poslodavac i zbog toga je „običan“ zaposlenik tvrtke.
Način otpuštanja
Za statutarni direktor da bi bio legalno otpušten, i njegov korporativni i radni odnos moraju se prekinuti.
Za raskid korporativnog odnosa dovoljna je pravomoćna odluka Glavne skupštine ili Nadzornog odbora. Uostalom, na osnovu zakona, svaki zakoniti direktor uvijek može biti suspendiran i razriješen od strane tijela ovlaštenog za imenovanje. Prije razrješenja direktora, savjet radnog vijeća mora se zatražiti. Pored toga, tvrtka mora imati razumne osnove za otpuštanje, poput poslovno-ekonomskog razloga koji položaj čini viškom, poremećen radni odnos s dioničarima ili direktorova nesposobnost za rad. Konačno, u slučaju otkaza prema korporacijskom zakonu, moraju se poštivati sljedeći formalni zahtjevi: valjani saziv Glavne skupštine, mogućnost saslušanja direktora na Glavnoj skupštini dioničara i savjetovanje Glavne skupštine dioničara o rješenje o otkazu.
Za raskid radnog odnosa, društvo bi obično trebalo imati razumnu osnovu za otkaz, a UWV ili sud će utvrditi postoji li takav razuman osnov. Tek tada poslodavac može zakonski raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom. Izuzetak od ovog postupka odnosi se na zakonskog direktora. Iako je za razrješenje statutarnog direktora potreban razuman osnov, test preventivnog otpuštanja se ne primjenjuje. Dakle, polazište zakonskog direktora je da u principu i raskid njegovog poslovnog odnosa rezultira i prestankom njegovog radnog odnosa, osim ako se ne primjenjuju zabrana otkaza ili drugi ugovori.
Za razliku od statutarnog direktora, a titularni direktor samo je zaposlenik. To znači da se na njega primjenjuju 'normalna' pravila otpuštanja i on zato uživa bolju zaštitu od otkaza od zakonskog direktora. Razlozi zbog kojih poslodavac mora nastaviti s otkazom, u slučaju ravnatelja titule, testiraju se unaprijed. Kad tvrtka želi razriješiti titularnog direktora, moguće su sljedeće situacije:
- otkaz obostrano
- otkaz dopuštenjem otkaza iz UWV-a
- neposredni otkaz
- otkaz od strane područnog suda
Prigovor protiv otkaza
Ako tvrtka nema razumnih razloga za otkaz, zakonom propisani direktor može zahtijevati visoku pravednu naknadu, ali, za razliku od titularnog direktora, ne može zahtijevati obnavljanje ugovora o radu. Uz to, kao i običan zaposlenik, zakonski direktor ima pravo na tranzicijsku naknadu. Obzirom na njegov poseban položaj i suprotno stavu titularnog direktora, zakonski ravnatelj može se usprotiviti odluci o razrješenju i na formalnoj i na materijalnoj osnovi.
Stvarni razlozi odnose se na razumnost otkaza. Ravnatelj može tvrditi da se odluka o otkazu mora poništiti zbog kršenja razumnosti i pravičnosti s obzirom na to što je zakonom propisano o raskidu ugovora o radu i što su se stranke dogovorile. No, takav argument zakonskog ravnatelja rijetko vodi do uspjeha. Žalba na moguću formalnu manjkavost odluke o otkazu često ima veće šanse za uspjeh.
Formalni razlozi odnose se na postupak odlučivanja u okviru Glavne skupštine. Ako se ispostavi da formalna pravila nisu poštovana, formalna greška može dovesti do poništenja ili poništenja odluke Glavne skupštine. Kao rezultat, zakonski direktor može se smatrati da nikada nije otpušten i tvrtka se može suočiti sa značajnim zahtjevom za plaćom. Da bi se to spriječilo važno je stoga da su ispunjeni formalni zahtjevi odluke o otkazu.
At Law & More, razumijemo da otpuštanje direktora može imati veliki utjecaj i na tvrtku i na samog direktora. Zato održavamo osobni i učinkovit pristup. Naši odvjetnici su stručnjaci iz područja radnog i korporacijskog prava i stoga vam mogu pružiti pravnu podršku tijekom ovog postupka. Želite li ovo? Ili imate druga pitanja? Zatim kontaktirajte Law & More.