Tržište rada se stalno mijenja zbog raznih čimbenika. Jedna su potrebe zaposlenika. Ove potrebe stvaraju trvenje između poslodavca i zaposlenika. Zbog toga se zajedno s njima moraju mijenjati i pravila radnog prava. Od 1. kolovoza 2022. u radnom pravu uveden je niz važnih promjena. Kroz Zakon o provedbi Direktive EU o transparentnim i predvidljivim uvjetima zapošljavanja, obrazac zapošljavanja se oblikuje u transparentno i predvidljivo tržište. U nastavku su navedene promjene jedna po jedna.
Predvidivo radno vrijeme
Od 1. kolovoza 2022., ako ste zaposlenik s nestandardnim ili nepredvidivim radnim vremenom, morate unaprijed odrediti referentne dane i sate. Time je također propisano sljedeće. Zaposlenici koji su zaposleni najmanje 26 tjedana mogu zatražiti rad s predvidljivijim i sigurnijim radnim uvjetima. Ako je u poduzeću zaposleno manje od 10 radnika, pisani i obrazloženi odgovor mora se dati u roku od tri mjeseca. Ako je u poduzeću više od 10 zaposlenih, ovaj rok je mjesec dana. Očekuje se pravovremeni odgovor poslodavca jer bi u suprotnom zahtjevu trebalo udovoljiti bez pitanja.
Nadalje, otkazni rok za odbijanje rada bit će prilagođen na četiri dana prije početka. To znači da kao zaposlenik možete odbiti rad ako to poslodavac zatraži manje od četiri dana prije početka rada.
Pravo na besplatno obvezno obrazovanje/osposobljavanje
Ako kao zaposlenik želite ili trebate pohađati tečaj obuke, vaš poslodavac mora platiti sve troškove te obuke, uključujući dodatne troškove za pribor za učenje ili putne troškove. Štoviše, mora vam se omogućiti da pohađate obuku tijekom radnog vremena. Novi propis od 1. kolovoza 2022. zabranjuje ugovaranje klauzule o trošku studiranja za obveznu obuku u ugovoru o radu. Od tog datuma ova se pravila primjenjuju i na postojeće ugovore. Pritom nije važno jeste li dobro ili loše završili studij i prestaje li Vam ugovor o radu.
Što su obvezni tečajevi?
Osposobljavanje koje proizlazi iz nacionalnog ili europskog zakona spada u obvezno osposobljavanje. Uključeno je i osposobljavanje koje proizlazi iz kolektivnog ugovora o radu ili akta o pravnom položaju. Također tečaj osposobljavanja koji je funkcionalno neophodan ili predviđa nastavak u slučaju da se radno mjesto oslobodi. Osposobljavanje ili obrazovanje koje vi kao zaposlenik morate proći za stjecanje stručne kvalifikacije ne spada automatski u obvezno osposobljavanje. Glavni uvjet je da je poslodavac obvezan prema programu ponuditi određenu obuku zaposlenicima.
Pomoćne djelatnosti
Pomoćne aktivnosti su poslovi koje obavljate uz aktivnosti u opisu vašeg posla, kao što je organiziranje izleta tvrtke ili vođenje vlastitog posla. Ovi poslovi mogu biti ugovoreni ugovorom o radu, ali mogu biti i zabranjeni. Od početka kolovoza 22. potrebno je objektivno opravdanje za pozivanje na klauzulu o sporednim djelatnostima. Primjer objektivnog opravdanja je kada se uključite u aktivnosti koje bi mogle naštetiti imidžu organizacije.
Proširena dužnost otkrivanja
Poslodavčeva dužnost informiranja proširena je na sljedeće teme. Zaposlenik mora biti obaviješten o:
- Postupak oko otkazivanja ugovora o radu, uključujući uvjete, datum završetka i datume isteka;
- oblici plaćenog dopusta;
- trajanje i uvjete probnog rada;
- plaću, uključujući rokove, iznos, dijelove i način plaćanja;
- Pravo na izobrazbu, njen sadržaj i opseg;
- od čega je zaposlenik osiguran i koja tijela ga provode;
- naziv najamnika u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme;
- uvjete zapošljavanja, naknade i troškove te veze u slučaju upućivanja iz Nizozemske u drugu državu EU-a.
Postoji razlika između ljudi s fiksnim radnim vremenom i nepredvidivim radnim vremenom. Uz predvidljivo radno vrijeme, poslodavac mora obavijestiti o duljini radnog vremena i plaćanju prekovremenog rada. Uz nepredvidivo radno vrijeme morate biti obaviješteni
- vremena u kojima morate raditi;
- minimalni broj plaćenih sati;
- plaću za sate iznad minimalnog broja radnih sati;
- minimalno vrijeme za sazivanje (najmanje četiri dana unaprijed).
Posljednja promjena za poslodavce je da više nisu obvezni odrediti jedno ili više radnih mjesta ako zaposlenik nema stalno radno mjesto. Tada se može naznačiti da sami možete odrediti svoje radno mjesto.
Kao zaposlenik, ne možete biti u nepovoljnom položaju kada želite izvoditi bilo koji od ovih predmeta. Dakle, otkaz ugovora o radu ne može se učiniti ni iz jednog od navedenih razloga.
Kontakt
Imate pitanja vezana uz radno pravo? Onda se slobodno obratite našim odvjetnicima na info@lawandmore.nl ili nas nazovite na +31 (0)40-3690680.