Poduzetnici koji zapošljavaju zaposlenike često dijele povjerljive informacije s tim zaposlenicima. To se može odnositi na tehničke informacije, poput recepta ili algoritma, ili netehničke informacije, poput baza klijenata, marketinških strategija ili poslovnih planova. Međutim, što će se dogoditi s ovim podacima kada vaš zaposlenik počne raditi u tvrtki konkurenta? Možete li zaštititi ove podatke? U mnogim slučajevima se sa zaposlenikom zaključuje ugovor o neotkrivanju podataka. U principu, ovaj ugovor osigurava da vaše povjerljive informacije neće postati javne. Ali što se događa ako treće strane ionako dobiju na umu vaše poslovne tajne? Postoje li mogućnosti za sprečavanje neovlaštene distribucije ili upotrebe tih podataka?
Poslovne tajne
Od 23. listopada 2018. postalo je lakše poduzimati mjere kada su poslovne tajne (ili im prijeti opasnost od kršenja). To je zato što je na ovaj datum stupio na snagu nizozemski Zakon o zaštiti poslovnih tajni. Prije primjene ovog zakona, nizozemski zakon nije uključivao zaštitu poslovnih tajni i sredstva za djelovanje protiv kršenja tih tajni. Prema nizozemskom Zakonu o zaštiti poslovnih tajni poduzetnici mogu postupati ne samo protiv stranke koja je obvezna čuvati tajnost na temelju sporazuma o neotkrivanju podataka, već i protiv trećih strana koje su stekle povjerljive informacije i žele ih ostvariti upotreba ovih podataka. Sudac može zabraniti upotrebu ili otkrivanje povjerljivih podataka pod novčanom kaznom. Također, mogu se poduzeti mjere kako se osigura da proizvodi proizvedeni korištenjem poslovne tajne ne mogu biti prodani. Nizozemski zakon o zaštiti poslovnih tajni stoga poduzetnicima nudi dodatno jamstvo kako bi osigurali da njihove povjerljive informacije budu stvarno povjerljive.
