Obveze poslodavca i zaposlenika prema Zakonu o radnim uvjetima
Bez obzira na posao kojim se bavite, osnovno je načelo u Nizozemskoj da bi svi trebali moći raditi sigurno i zdravo. Vizija koja stoji iza ove premise je da posao ne smije dovesti do tjelesnih ili mentalnih bolesti, a kao rezultat uopće do smrti. Ovo je načelo u praksi zajamčeno Zakonom o radnim uvjetima. Stoga je ovaj akt usmjeren na promicanje dobrih uvjeta rada i sprečavanje bolesti i nesposobnosti za rad zaposlenika. Jeste li poslodavac? U tom slučaju briga za zdravu i sigurnu radnu sredinu u skladu sa Zakonom o radnim uvjetima u načelu leži na vama. U vašoj tvrtki mora postojati ne samo dovoljno znanja o zdravom i sigurnom radu, već se moraju poštivati i smjernice Zakona o radnim uvjetima kako bi se spriječila nepotrebna opasnost za zaposlenike. Jeste li zaposlenik? U tom slučaju od vas se također očekuje nekoliko stvari u kontekstu zdravog i sigurnog radnog okruženja.
Obveze zaposlenika
Prema Zakonu o radnim uvjetima, poslodavac je u konačnici odgovoran za radne uvjete zajedno sa svojim zaposlenikom. Kao zaposlenik, stoga morate pridonijeti stvaranju zdravog i sigurnog radnog mjesta. Točnije, kao zaposlenik, s obzirom na Zakon o radnim uvjetima, dužni ste:
- pravilno koristiti radnu opremu i opasne tvari;
- ne mijenjati i / ili uklanjati zaštitu na radnoj opremi;
- pravilno koristiti osobnu zaštitnu opremu / pomagala koje poslodavac stavlja na raspolaganje i čuvati ih na odgovarajućem mjestu;
- surađivati u organiziranim informacijama i podukama;
- informirati poslodavca o uočenim rizicima za zdravlje i sigurnost u poduzeću;
- da pomognu poslodavcu i drugim stručnim osobama (kao što je službenik za prevenciju), ako je potrebno, u izvršavanju njihovih obveza.
Ukratko, morate se ponašati odgovorno kao zaposlenik. To činite tako da na siguran način upotrebljavate radne uvjete i na siguran način obavljate svoj posao kako ne biste ugrozili sebe i druge.
Obveze poslodavca
Da biste mogli osigurati zdravo i sigurno radno okruženje, vi kao poslodavac morate voditi politiku usmjerenu na najbolje moguće radne uvjete. Zakon o radnim uvjetima daje smjernice za ovu politiku i uvjete rada koji su u skladu s njom. Primjerice, politika radnih uvjeta u svakom se slučaju mora sastojati od a popis i procjena rizika (RI&E). Kao poslodavac, morate pismeno navesti koji rizici posao zahtijeva za vaše zaposlenike, kako se ti rizici po zdravlje i sigurnost rješavaju u vašoj tvrtki i koji su se rizici u obliku nezgoda na radu već dogodili. A službenik za prevenciju pomaže vam u sastavljanju popisa i procjene rizika i daje savjete o dobroj zdravstvenoj i sigurnosnoj politici. Svaka tvrtka mora imenovati barem jednog takvog službenika za prevenciju. Ovo ne smije biti netko izvan tvrtke. Zapošljavate li 25 ili manje zaposlenika? Tada možete i sami djelovati kao službenik za prevenciju.
Jedan od rizika s kojim se može suočiti bilo koja tvrtka koja zapošljava zaposlenike je izostajanje s posla. Prema Zakonu o radnim uvjetima, vi kao poslodavac stoga morate imati politika odsustva zbog bolesti. Kako se vi kao poslodavac nosite s izostancima kad se pojave u vašoj tvrtki? Odgovor na ovo pitanje trebali biste zabilježiti na jasan, primjeren način. Međutim, kako bi se smanjila šansa da se takav rizik ostvari, poželjno je imati a povremeni pregled na radu (PAGO) provodi u vašoj tvrtki. Tijekom takvog pregleda, liječnik tvrtke popisuje imate li zdravstvenih problema zbog posla. Sudjelovanje u takvim istraživanjima nije obvezno za vašeg zaposlenika, ali može biti vrlo korisno i pridonijeti zdravom i vitalnom krugu zaposlenika.
Osim toga, da biste spriječili druge nepredviđene rizike, morate imenovati interni tim za hitne slučajeve (BHV). Službenik za hitne slučajeve u tvrtki osposobljen je za dovođenje zaposlenika i kupaca na sigurno u nuždi i stoga će pridonijeti sigurnosti vaše tvrtke. Možete sami odrediti koje i koliko ljudi imenujete za službenika za hitne slučajeve. To se odnosi i na način na koji će se odvijati hitne intervencije u tvrtki. Međutim, morate uzeti u obzir veličinu svoje tvrtke.
Nadzor i usklađenost
Unatoč važećim zakonima i propisima, u Nizozemskoj se i dalje svake godine događaju radne nesreće koje bi poslodavac ili zaposlenik mogao lako spriječiti. Čini se da samo postojanje Zakona o radnim uvjetima nije uvijek dovoljno da bi se zajamčilo načelo da svi moraju moći raditi sigurno i zdravo. Zbog toga Inspektorat SZW provjerava poštuju li poslodavci, ali i poštuju li zaposlenici pravila za zdrav, siguran i pošten rad. Prema Zakonu o radnim uvjetima, Inspektorat može pokrenuti istragu kada se dogodila nesreća ili kada radničko vijeće ili sindikat to zatraže. Uz to, Inspektorat ima dalekosežne ovlasti i suradnja u ovoj istrazi je obavezna. Ako Inspektorat utvrdi kršenje Zakona o radnim uvjetima, zaustavljanje rada može rezultirati velikom novčanom kaznom ili kaznenim djelom / gospodarskim prijestupom. Da biste spriječili takve dalekosežne mjere, preporučljivo je da se kao poslodavac, ali i kao zaposlenik, pridržavate svih obveza iz Zakona o radnim uvjetima.
Imate li pitanja u vezi s ovim blogom? Zatim kontaktirajte Law & More. Naši odvjetnici stručnjaci su u području radnog prava i rado će vam pružiti savjet.
