Obveze poslodavca i zaposlenika prema Zakonu o radnim uvjetima

Obveze poslodavca i radnika…

Obveze poslodavca i zaposlenika prema Zakonu o radnim uvjetima

Bez obzira na posao kojim se bavite, osnovno je načelo u Nizozemskoj da bi svi trebali moći raditi sigurno i zdravo. Vizija koja stoji iza ove premise je da posao ne smije dovesti do tjelesnih ili mentalnih bolesti, a kao rezultat uopće do smrti. Ovo je načelo u praksi zajamčeno Zakonom o radnim uvjetima. Stoga je ovaj akt usmjeren na promicanje dobrih uvjeta rada i sprečavanje bolesti i nesposobnosti za rad zaposlenika. Jeste li poslodavac? U tom slučaju briga za zdravu i sigurnu radnu sredinu u skladu sa Zakonom o radnim uvjetima u načelu leži na vama. U vašoj tvrtki mora postojati ne samo dovoljno znanja o zdravom i sigurnom radu, već se moraju poštivati ​​i smjernice Zakona o radnim uvjetima kako bi se spriječila nepotrebna opasnost za zaposlenike. Jeste li zaposlenik? U tom slučaju od vas se također očekuje nekoliko stvari u kontekstu zdravog i sigurnog radnog okruženja.

Obveze poslodavca i zaposlenika prema Zakonu o radnim uvjetima

Obveze zaposlenika

Prema Zakonu o radnim uvjetima, poslodavac je u konačnici odgovoran za radne uvjete zajedno sa svojim zaposlenikom. Kao zaposlenik, stoga morate pridonijeti stvaranju zdravog i sigurnog radnog mjesta. Točnije, kao zaposlenik, s obzirom na Zakon o radnim uvjetima, dužni ste:

  • pravilno koristiti radnu opremu i opasne tvari;
  • ne mijenjati i / ili uklanjati zaštitu na radnoj opremi;
  • pravilno koristiti osobnu zaštitnu opremu / pomagala koje poslodavac stavlja na raspolaganje i čuvati ih na odgovarajućem mjestu;
  • surađivati ​​u organiziranim informacijama i podukama;
  • informirati poslodavca o uočenim rizicima za zdravlje i sigurnost u poduzeću;
  • da pomognu poslodavcu i drugim stručnim osobama (kao što je službenik za prevenciju), ako je potrebno, u izvršavanju njihovih obveza.

Ukratko, morate se ponašati odgovorno kao zaposlenik. To činite tako da na siguran način upotrebljavate radne uvjete i na siguran način obavljate svoj posao kako ne biste ugrozili sebe i druge.

Obveze poslodavca

Da biste mogli osigurati zdravo i sigurno radno okruženje, vi kao poslodavac morate voditi politiku usmjerenu na najbolje moguće radne uvjete. Zakon o radnim uvjetima daje smjernice za ovu politiku i uvjete rada koji su u skladu s njom. Primjerice, politika radnih uvjeta u svakom se slučaju mora sastojati od a popis i procjena rizika (RI&E). Kao poslodavac, morate pismeno navesti koji rizici posao zahtijeva za vaše zaposlenike, kako se ti rizici po zdravlje i sigurnost rješavaju u vašoj tvrtki i koji su se rizici u obliku nezgoda na radu već dogodili. A službenik za prevenciju pomaže vam u sastavljanju popisa i procjene rizika i daje savjete o dobroj zdravstvenoj i sigurnosnoj politici. Svaka tvrtka mora imenovati barem jednog takvog službenika za prevenciju. Ovo ne smije biti netko izvan tvrtke. Zapošljavate li 25 ili manje zaposlenika? Tada možete i sami djelovati kao službenik za prevenciju.

Jedan od rizika s kojim se može suočiti bilo koja tvrtka koja zapošljava zaposlenike je izostajanje s posla. Prema Zakonu o radnim uvjetima, vi kao poslodavac stoga morate imati politika odsustva zbog bolesti. Kako se vi kao poslodavac nosite s izostancima kad se pojave u vašoj tvrtki? Odgovor na ovo pitanje trebali biste zabilježiti na jasan, primjeren način. Međutim, kako bi se smanjila šansa da se takav rizik ostvari, poželjno je imati a povremeni pregled na radu (PAGO) provodi u vašoj tvrtki. Tijekom takvog pregleda, liječnik tvrtke popisuje imate li zdravstvenih problema zbog posla. Sudjelovanje u takvim istraživanjima nije obvezno za vašeg zaposlenika, ali može biti vrlo korisno i pridonijeti zdravom i vitalnom krugu zaposlenika.

Osim toga, da biste spriječili druge nepredviđene rizike, morate imenovati interni tim za hitne slučajeve (BHV). Službenik za hitne slučajeve u tvrtki osposobljen je za dovođenje zaposlenika i kupaca na sigurno u nuždi i stoga će pridonijeti sigurnosti vaše tvrtke. Možete sami odrediti koje i koliko ljudi imenujete za službenika za hitne slučajeve. To se odnosi i na način na koji će se odvijati hitne intervencije u tvrtki. Međutim, morate uzeti u obzir veličinu svoje tvrtke.

Nadzor i usklađenost

Unatoč važećim zakonima i propisima, u Nizozemskoj se i dalje svake godine događaju radne nesreće koje bi poslodavac ili zaposlenik mogao lako spriječiti. Čini se da samo postojanje Zakona o radnim uvjetima nije uvijek dovoljno da bi se zajamčilo načelo da svi moraju moći raditi sigurno i zdravo. Zbog toga Inspektorat SZW provjerava poštuju li poslodavci, ali i poštuju li zaposlenici pravila za zdrav, siguran i pošten rad. Prema Zakonu o radnim uvjetima, Inspektorat može pokrenuti istragu kada se dogodila nesreća ili kada radničko vijeće ili sindikat to zatraže. Uz to, Inspektorat ima dalekosežne ovlasti i suradnja u ovoj istrazi je obavezna. Ako Inspektorat utvrdi kršenje Zakona o radnim uvjetima, zaustavljanje rada može rezultirati velikom novčanom kaznom ili kaznenim djelom / gospodarskim prijestupom. Da biste spriječili takve dalekosežne mjere, preporučljivo je da se kao poslodavac, ali i kao zaposlenik, pridržavate svih obveza iz Zakona o radnim uvjetima.

Imate li pitanja u vezi s ovim blogom? Zatim kontaktirajte Law & More. Naši odvjetnici stručnjaci su u području radnog prava i rado će vam pružiti savjet.

Postavke privatnosti
Kolačiće koristimo za poboljšanje vašeg iskustva tijekom korištenja naše web stranice. Ako koristite naše Usluge putem preglednika, možete ograničiti, blokirati ili ukloniti kolačiće putem postavki web preglednika. Također koristimo sadržaj i skripte trećih strana koje se mogu koristiti tehnologijama praćenja. U nastavku možete selektivno dati svoj pristanak da dopustite ugrađivanje takvih trećih strana. Za cjelovite informacije o kolačićima koje koristimo, podacima koje prikupljamo i kako ih obrađujemo, provjerite naše Politika Privatnosti
Law & More B.V.