Zaposlenici imaju određene obveze koje moraju ispuniti kada se razbole i razbole se. Bolesni zaposlenik mora prijaviti bolest, dati određene podatke i pridržavati se daljnjih propisa. Kada dođe do izostanka s posla, i poslodavac i zaposlenik imaju prava i obveze. Ukratko, ovo su primarne obveze zaposlenika:
- Zaposlenik mora poslodavcu prijaviti bolest kada je bolestan. Poslodavac mora odrediti kako zaposlenik to može učiniti. Dogovori o odsutnosti obično se utvrđuju u protokolu o odsutnosti. Protokol odsutnosti dio je politike odsutnosti. Navedena su pravila za izostanak s posla i način prijavljivanja izostanaka s posla, prijava izostanaka s posla, nadzor izostanaka s posla i reintegracija u slučaju (dugotrajnog) izostanka s posla.
- Čim je zaposleniku bolje, trebao bi se javiti.
- Za vrijeme bolovanja zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca o tijeku ozdravljenja.
- Zaposlenik također mora biti dostupan za preglede i odazvati se pozivu liječnika tvrtke. Zaposlenik je dužan surađivati u reintegraciji.
Za pojedina područja rada može postojati kolektivni ugovor. One mogu sadržavati sporazume o izostancima s posla. Ovi ugovori su vodeći za poslodavca i zaposlenika.
Tijekom razdoblja bolesti: rad na oporavku i reintegraciji.
I zaposlenik i poslodavac imaju interes za oporavak i reintegraciju zaposlenika. Oporavak omogućuje zaposleniku da nastavi s radom i izbjegne da ostane nezaposlen. Osim toga, bolest može dovesti do nižih prihoda. Za poslodavca bolesni zaposlenik znači nedostatak radne snage i obvezu da nastavi isplaćivati plaće bez ikakvog quid pro quo.
Ukoliko se pokaže da će zaposlenik dulje biti bolestan, zaposlenik mora surađivati u procesu reintegracije. Tijekom procesa reintegracije, sljedeće se obveze primjenjuju na zaposlenika (Odjeljak 7:660a Građanskog zakonika):
- Zaposlenik treba surađivati u izradi, prilagodbi i provedbi akcijskog plana.
- Zaposlenik treba prihvatiti ponudu poslodavca za obavljanje poslova koji se kvalificiraju kao odgovarajući poslovi.
- Zaposlenik treba surađivati s razumnim mjerama za reintegraciju.
- Svoju odsutnost zaposlenik treba obavijestiti službu zaštite na radu.
Proces reintegracije ima sljedeće faze:
- Zaposlenik se razboli. Bolovanje moraju prijaviti poslodavcu, o čemu se odmah (u roku od sedam dana) obavještava služba zaštite na radu.
- Prije nego što prođe šest tjedana, služba zaštite na radu procjenjuje ima li (potencijalno) dugotrajnog bolovanja.
- U roku od šest tjedana služba za zdravlje i sigurnost daje analizu problema. Ovom analizom služba za zdravlje i sigurnost pruža informacije o izostancima s posla, uključenim okolnostima i mogućnostima reintegracije.
- Prije nego što prođe osam tjedana, poslodavac sa zaposlenikom dogovara akcijski plan.
- Poslodavac i zaposlenik redovito raspravljaju o akcijskom planu najmanje jednom u šest tjedana.
- Nakon 42 tjedna, zaposlenik će biti prijavljen UWV-u kao bolestan.
- Nakon toga slijedi evaluacija prve godine.
- Nakon otprilike 88 tjedana bolesti, zaposlenik će primiti pismo od UWV-a s više informacija o podnošenju zahtjeva za beneficije WIA.
- Nakon 91 tjedna slijedi konačna procjena koja opisuje stanje reintegracije.
- Najkasnije 11 tjedana prije početka isplate beneficije WIA, zaposlenik podnosi zahtjev za beneficiju WIA, zahtijevajući izvješće o reintegraciji.
- Nakon dvije godine, nastavak isplate plaća prestaje, a zaposlenik može primati beneficije WIA. U načelu, obveza poslodavca da nastavi s isplatom plaća prestaje nakon dvije godine bolesti (104 tjedna). Zaposlenik tada može imati pravo na beneficije WIA.
Nastavak plaće u slučaju bolesti
Poslodavac mora oboljelom radniku s ugovorom na neodređeno ili određeno vrijeme i dalje isplaćivati najmanje 70% zadnje zarađene plaće i regres. Postoji li veći postotak u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru? Tada se poslodavac mora pridržavati. Trajanje kontinuiranog plaćanja ovisi o privremenom ili trajnom ugovoru, maksimalno 104 tjedna.
Pravila za vrijeme praznika
Bolesni zaposlenik dobiva onoliko godišnjih odmora koliko i zaposlenik koji nije bolestan i može uzeti godišnji odmor tijekom bolesti. Za to, međutim, zaposlenik mora tražiti dopuštenje od poslodavca. Ne može biti lako to sami procijeniti. Stoga se poslodavac može obratiti liječniku tvrtke za savjet. Liječnik tvrtke može utvrditi u kojoj mjeri taj odmor pridonosi zdravlju bolesnog zaposlenika. Poslodavac zatim odlučuje, djelomično na temelju tog savjeta, može li bolesni radnik otići na godišnji odmor. Da li se zaposlenik razboli na odmoru? Tada također vrijede pravila. I za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik je dužan prijaviti bolovanje. Poslodavac može odmah započeti sa savjetovanjem o izostancima s posla ako je zaposlenik u Nizozemskoj. Je li zaposlenik u inozemstvu bolestan? Tada se moraju prijaviti bolesni u roku od 24 sata. Zaposlenik također mora ostati dostupan. Dogovorite se o tome unaprijed.
Što ako se zaposlenik ne pridržava?
Ponekad se bolesni zaposlenik ne pridržava dogovora i stoga ne surađuje dovoljno u njihovoj reintegraciji. Na primjer, ako je zaposlenik u inozemstvu i nije se pojavio na pregledu kod liječnika svoje tvrtke nekoliko puta ili odbija obavljati odgovarajući posao. Poslodavac se zbog toga izlaže riziku kazne UWV-a, odnosno nastavka isplate plaće za vrijeme bolesti do treće godine. U tom slučaju poslodavac može poduzeti mjere. Savjet je započeti razgovor sa zaposlenikom i jasno reći da moraju surađivati u reintegraciji. Ako to ne pomogne, poslodavac se može odlučiti za obustavu ili zamrzavanje plaća. Poslodavac to daje do znanja zaposleniku slanjem preporučenog pisma o tome. Tek nakon toga mjera se može provesti.
Koja je razlika između zamrzavanja i obustave plaća?
Kako bi pridobio zaposlenika na suradnju, poslodavac ima dvije mogućnosti: obustaviti ili zaustaviti isplatu plaće u cijelosti ili djelomično. U pogledu prava na plaću treba razlikovati reintegracija i obveze kontrole. Nepoštivanje obveza reintegracije (odbijanje odgovarajućeg rada, ometanje ili odgađanje oporavka, nesuradnja u izradi, evaluaciji ili prilagodbi akcijskog plana) može dovesti do zamrzavanja plaća. Poslodavac ne mora nastaviti s isplatom plaće za razdoblje kada zaposlenik ne ispunjava svoje obveze, čak i ako zaposlenik kasnije obavlja svoje obveze (čl. 7:629-3 BW). Pravo na plaću ne postoji ni ako zaposlenik nije (ili nije bio) nesposoban za rad. Međutim, pretpostavimo da se zaposlenik ne pridržava zahtjeva nadzora (ne pojavljuje se u ordinaciji liječnika tvrtke, nije dostupan u propisano vrijeme ili odbija dati informacije liječniku tvrtke). U tom slučaju poslodavac može obustaviti isplatu plaće. U tom slučaju, zaposleniku će i dalje biti isplaćena puna plaća ako ispunjava zahtjeve nadzora. Zamrzavanjem plaća zaposleniku prestaje pravo na plaću. Zaposlenik ponovno dobiva plaću tek u trenutku kada ispuni obveze. Uz obustavu plaće, zaposlenik ostaje pravo na plaću. Samo se njegova isplata privremeno zaustavlja dok ponovno ne ispuni svoje obveze. U praksi je obustava plaća najčešće korišteno sredstvo pritiska.
Različitost mišljenja
Poslodavac se može ne složiti ako liječnik tvrtke ocijeni da zaposlenik (više) nije bolestan. Ako se zaposlenik ne slaže, može se zatražiti vještačenje neovisne institucije.
Zaposlenik se javio da je bolestan nakon sukoba.
Mogu postojati situacije u kojima se poslodavac i zaposlenik razlikuju oko toga kada se može nastaviti s radom (djelomično). Kao rezultat toga, izostanak s posla može dovesti do sukoba. Naprotiv, sukob na radnom mjestu također može biti razlog javljanja na bolovanje. Prijavljuje li zaposlenik bolestan nakon sukoba ili neslaganja na radnom mjestu? Ako je tako, zamolite liječnika tvrtke da procijeni je li zaposlenik nesposoban za rad. Liječnik tvrtke može predložiti razdoblje odmora ovisno o situaciji i zdravstvenim tegobama. Tijekom tog razdoblja može se pokušati, eventualno medijacijom, riješiti sukob. Poslodavac i zaposlenik se ne slažu i postoji li želja za raskidom ugovora s radnikom? Zatim obično slijedi razgovor o sporazumnom raskidu. Zar ovo nije uspješno? Tada će poslodavac zatražiti od okružnog suda raskid ugovora sa zaposlenikom. Ovdje je bitno da se o zaposleniku sačini točna datoteka o izostancima s posla.
Zaposlenik ima pravo na prijelazni dodatak (naknada nakon otkaza) iu sporazumu o raskidu iu raskidu putem podokružnog suda.
Bolovanje na ugovor na određeno vrijeme
Je li zaposlenik još uvijek bolestan nakon isteka ugovora o radu? Tada im poslodavac više ne mora isplaćivati plaće. Zaposlenik tada odlazi nezadovoljan. Poslodavac mora prijaviti bolest zaposlenika UWV-u zadnji radni dan. Zaposlenik tada prima bolesničku naknadu od UWV-a.
Savjeti za izostajanje s posla
Nesposobnost za rad zbog bolesti često uzrokuje mnogo 'gnjavaže'. Stoga je važno biti na oprezu. Koja prava i obveze vrijede, a što još mogu, a što više ne mogu? Imate pitanje o bolovanju i želite savjet? Onda nas kontaktirajte. Naše odvjetnici za zapošljavanje rado će vam pomoći!