Prudencijalno otpuštanje

Svatko se može suočiti s otkazom. Postoji dobra šansa, posebno u ovom nesigurnom vremenu, da će odluku o otkazu donijeti poslodavac. Međutim, ako poslodavac želi nastaviti s otkazom, svoju odluku ipak mora temeljiti na jednom od konkretnih razloga za otkaz, dobro ga obrazložiti i dokazati njegovo postojanje. Postoji osam iscrpnih pravnih osnova za otkaz.

Prudencijalno otpuštanje

Trenutačno je najvažnije tlo koje zaslužuje pažnju bonitetni otkaz, Uostalom, utjecaj corone krize na tvrtke je ogroman i ima posljedice ne samo na način na koji se posao može obavljati unutar tvrtke, već i posebno na obujam prodaje. Kako se posao zaustavlja, većina tvrtki i dalje nastavlja s troškovima. Uskoro se može stvoriti situacija u kojoj poslodavac mora biti otpušten. Za većinu poslodavaca troškovi plaća najviša su stavka troškova. Točno je da se u ovom neizvjesnom razdoblju poslodavci mogu obratiti hitnom fondu za premošćivanje zaposlenosti (NOW), a troškove plaće djelomično nadoknađuje država kako poslodavci ne bi otpuštali svoje zaposlenike. Međutim, fond za hitne slučajeve odnosi se samo na privremeni aranžman za razdoblje od najviše tri mjeseca. Nakon toga će se ta nadoknada troškova plaća zaustaviti i mnogi će se zaposlenici još morati suočiti s otkazom zbog ekonomskih razloga poput pogoršanog financijskog položaja ili gubitka posla.

No, prije nego što poslodavac može iz poslovnog razloga nastaviti s otkazom, prvo mora podnijeti zahtjev za odobrenje otkaza od UWV-a. Da bi imao pravo na takvu dozvolu, poslodavac mora:

  • pravilno motivirati razlog za otkaz i pokazati da će jedan ili više radnih mjesta u budućem razdoblju od 26 tjedana nužno biti izgubljeno kao rezultat mjera za učinkovito poslovanje koje su zauzvrat rezultat poslovnih uvjeta;
  • pokazati da nije moguće dodijeliti zaposlenika na drugi pogodan položaj unutar njegove tvrtke;
  • pokazati da se poklapao s princip refleksije, drugim riječima zakonski redoslijed otpuštanja; poslodavac nije u potpunosti slobodan odabrati zaposlenika za kandidiranje.

Nakon što zaposlenik dobije priliku da se obrani od toga, UWV odlučuje može li zaposlenik dobiti otkaz. Ako UWV odobri otkaz, poslodavac ga mora otkazati otkaznim pismom u roku od četiri tjedna. Kad se zaposlenik ne slaže s odlukom UWV-a, može podnijeti zahtjev područnom sudu.

S obzirom na gore navedeno, poslodavac odluku o otkazu ne može jednostavno donijeti, a određeni strogi uvjeti odnose se na valjani otkaz. Osim toga, otpuštanje sa sobom povlači određena prava i obveze stranaka. U tom je kontekstu za stranke važno imati na umu sljedeće točke:

  • Zabrana otpuštanja, Kada zaposlenik ima ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, prima određeni stupanj zaštite od otkaza. Uostalom, postoji niz općih i posebnih zabrana otpuštanja na temelju kojih poslodavac ne smije otpustiti zaposlenika ili samo u posebnim okolnostima, unatoč razlozima, poput prudencijalnog otkaza. Na primjer, poslodavac ne može otpustiti zaposlenika za vrijeme bolesti. Ako se zaposlenik razboli nakon što je poslodavac podnio zahtjev za otkaz UWV-u ili je zaposlenik već oporavio nakon izdavanja dozvole za otpuštanje, zabrana otpuštanja se ne primjenjuje i poslodavac još uvijek može nastaviti s otkazom.
  • Prijelazno plaćanje. Stalni i fleksibilni zaposlenici imaju zakonsko pravo na prijelaznu plaću, bez obzira na razlog. U početku je zaposlenik imao pravo na naknadu tranzicije tek nakon dvije godine. S uvođenjem WAB-a od 1. siječnja 2020., prijelazno plaćanje gradit će se od prvog radnog dana. Dežurni radnici ili zaposlenici koji su otpušteni tijekom probnog razdoblja također imaju pravo na prijelaznu plaću. Međutim, s druge strane, tranzicijsko plaćanje zaposlenicima s ugovorom o radu dužim od deset godina ukidat će se. To znači da će poslodavcu postati „jeftinije“ otpustiti zaposlenika s dugoročnim ugovorom o radu.

Imate li pitanja o otkazu? Više informacija o osnovama, postupcima i našim uslugama potražite na našim mjesto otpuštanja, Na Law & More razumijemo da je otpuštanje jedna od dalekosežnijih mjera zakona o zapošljavanju koje ima dalekosežne posljedice za zaposlenika kao i za poslodavca. Zato koristimo osobni pristup i zajedno s vama možemo utvrditi vašu situaciju i mogućnosti. Bavite li se otkazom? Molimo kontaktirajte Law & More. Law & More pravnici su stručnjaci iz područja prava o otkazima i rado će vam pružiti pravni savjet ili pomoć tijekom postupka otkaza.

Udio