Fleksibilan rad je tražena prednost pri zapošljavanju. Doista, mnogi bi zaposlenici htjeli raditi od kuće ili imati fleksibilno radno vrijeme. S tom fleksibilnošću mogu bolje kombinirati posao i privatni život. Ali što o tome kaže zakon?
Zakon o fleksibilnom radu (Wfw) daje zaposlenicima pravo na fleksibilan rad. Poslodavcu mogu podnijeti zahtjev za usklađivanje radnog vremena, radnog vremena ili mjesta rada. Koja su vaša prava i obveze kao poslodavca?
Zakon o fleksibilnom radu (Wfw) primjenjuje se na deset ili više zaposlenika. Ako imate manje od deset zaposlenih, odjeljak o 'mali poslodavac' kasnije u ovom blogu is primjenjiviji na vas.
Uvjeti koje zaposlenik mora imati za fleksibilan rad (sa deset i više zaposlenih unutar tvrtke):
- Zaposlenik je bio zaposlen najmanje pola godine (26 tjedana) na željeni datum stupanja na snagu promjene.
- Zaposlenik mora poslati pismeni zahtjev najmanje dva mjeseca prije tog datuma stupanja na snagu.
- Zaposlenici mogu ponovno podnijeti takav zahtjev najviše jednom godišnje nakon što je prethodni zahtjev odobren ili odbijen. Ako postoje nepredviđene okolnosti, ovo razdoblje može biti kraće.
Zahtjev mora sadržavati barem željeni datum stupanja promjene na snagu. Osim toga (ovisno o vrsti zahtjeva), trebao bi se sastojati od sljedećih podataka:
- Željeni opseg prilagodbe radnog vremena tjedno ili, ako je radno vrijeme dogovoreno u drugom razdoblju, u tom razdoblju
- Željeni raspored radnog vremena u tjednu ili drugačije dogovoreno razdoblje
- Ako postoji, željeno radno mjesto.
Uvijek uzmite u obzir bilo koji vezivanje kolektivni ugovor. Oni mogu uključivati sporazume o pravu na više rada, radnom vremenu ili prilagodbi radnog mjesta.
Ovi ugovori imaju prednost pred Wfw-om. O ovim temama možete se dogovoriti i s radničkim vijećem ili predstavništvom zaposlenika kao poslodavca.
Obveze poslodavca:
- Trebali biste se posavjetovati sa zaposlenikom o njegovom zahtjevu.
- Pismeno obrazlažete svako odbijanje ili odstupanje od želje zaposlenika.
- Zaposlenika ćete pismeno obavijestiti o odluci mjesec dana prije željenog datuma stupanja promjene na snagu.
Odgovorite na zahtjev zaposlenika na vrijeme. Ako to ne učinite, zaposlenik može prilagoditi radno vrijeme, radno vrijeme ili mjesto rada, čak i ako se ne slažete s njegovim zahtjevom!
Odbij zahtjev
U kojim slučajevima možete odbiti zahtjev zaposlenika ovisi o vrsti zahtjeva:
Radno vrijeme i radno vrijeme
Odbijanje zahtjeva moguće je u slučaju radnog vremena i radnog vremena samo ako je u suprotnosti s važnim poslovnim ili uslužnim interesom. Ovdje se možete sjetiti sljedećih problema:
- za poslovanje u preraspodjeli slobodnih sati
- u smislu sigurnosti
- raspoređivačke prirode
- financijske ili organizacijske prirode
- zbog nedostupnosti dovoljno posla
- jer utvrđeni prostor za glavu ili proračun za osoblje nije dovoljan za tu svrhu
Raspored radnog vremena određujete prema želji zaposlenika. Od toga možete odstupiti ako njihova želja nije razumna. Morate uskladiti interese zaposlenika s vašima kao poslodavca.
Radno
Odbijanje zahtjeva lakše je kada je u pitanju radno mjesto. Ne morate se pozivati na uvjerljive poslovne i uslužne interese.
Kao poslodavac imate obvezu ozbiljno shvatiti zahtjev svog zaposlenika i temeljito istražiti možete li na njega pristati. Ako to nije moguće, Vi kao poslodavac to morate pismeno obrazložiti.
Također je bitno znati da prilagodba radnog vremena zaposlenika može rezultirati različitim stopama poreza na plaće i doprinosa za nacionalno osiguranje, doprinosa za osiguranje zaposlenika i mirovinskih doprinosa.
Mali poslodavac (sa manje od deset zaposlenih)
Jeste li poslodavac s manje od deset zaposlenih? Ako je tako, morate se dogovoriti sa svojim osobljem o prilagodbi radnog vremena. Kao malom poslodavcu, to vam daje više prostora da se međusobno dogovorite sa svojim zaposlenikom. Razmotriti postoji li obvezujući kolektivni ugovor; u tom slučaju pravila kolektivnog ugovora imaju prednost i za vas su imperativ.
Imati veću slobodu djelovanja kao mali poslodavac ne znači da ne morate uzeti u obzir Zakon o fleksibilnom radu. Kao i kod većih poslodavaca na koje se ovaj zakon primjenjuje, morate uzeti u obzir interese zaposlenika. To se uglavnom radi uvidom u odjeljak 7:648 Građanskog zakonika i Zakona o razlikovanju radnog vremena (WOA). Navedeno navodi da poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenike na temelju razlike u radnom vremenu (puno ili nepuno radno vrijeme) u uvjetima pod kojima se sklapa, nastavlja ili otkazuje ugovor o radu, osim ako je takvo razlikovanje objektivno opravdano. . To je slučaj kada su zaposlenici u nepovoljnijem položaju na temelju razlike u radnom vremenu u usporedbi s drugima unutar istog poslodavca koji obavljaju sličan posao.
Zaključak
Moderan poslodavac prepoznaje potrebu za svojim zaposlenicima da fleksibilno organiziraju svoj radni život kako bi postigli dobru ravnotežu između privatnog i poslovnog života. I zakonodavac je svjestan te sve veće potrebe te je Zakonom o fleksibilnom radu poslodavcima i zaposlenicima želio dati alat da međusobno dogovore radno vrijeme, radno vrijeme i radno mjesto. Zakon obično daje dovoljno mogućnosti za odbijanje zahtjeva ako je tako ne može se realizirati u praksi. Međutim, to mora biti dobro potkrijepljeno. Sudska praksa, primjerice, pokazuje da sve više sudaca vrlo kritički gleda na sadržaj argumenata poslodavaca. Stoga poslodavac mora prethodno pažljivo navesti argumente i ne pretpostavljati prebrzo da će sudac slijepo slijediti argumente. Bitno je ozbiljno shvatiti zahtjev zaposlenika i provjeriti postoje li mogućnosti unutar organizacije da se njegovim željama izađe u susret. Ako se zahtjev mora odbiti, jasno navedite razloge zašto. To ne zahtijeva samo zakon već i zato što je veća vjerojatnost da će zaposlenik prihvatiti odluku.
Imate li pitanja u vezi s gornjim blogom? Onda nam se obratite! Naše odvjetnici za zapošljavanje rado će vam pomoći!