Jedan od načina otkaza ugovora o radu je sklapanje rezolutivnog uvjeta. Ali pod kojim se uvjetima u ugovor o radu može unijeti rezolutivni uvjet i kada prestaje ugovor o radu nakon nastupanja tog uvjeta?
Što je rezolutivni uvjet?
Prilikom sastavljanja ugovora o radu na ugovorne strane vrijedi ugovorna sloboda. To znači da stranke same mogu odrediti što je uključeno u ugovor. Primjerice, postoji mogućnost rezolutivnog uvjeta u ugovoru o radu.
Razrješivi uvjet znači da je odredba uključena u ugovor koja sadrži događaj ili uvjet. Kada se dogodi ovaj događaj ili se aktivira uvjet, ugovor o radu prestaje po sili zakona. To znači da ugovor prestaje bez potrebe za otkazom ili raskidom.
Kod uporabe rezolutivnog uvjeta mora biti neizvjestan da će uvjet stupiti na snagu. Nije, dakle, dovoljno da je već izvjesno da će uvjet stupiti na snagu, već samo da se još utvrđuje vrijeme u kojem će stupiti na snagu.
U koji se ugovor o radu može unijeti rezolutivni uvjet?
Za ugovor o radu na neodređeno vrijeme može se staviti rezolutivni uvjet. Ugovor o radu traje (bez stupanja na snagu raskidnog uvjeta) na neodređeno vrijeme. Tek kad nastupi rezolutivni uvjet, ugovor o radu prestaje po sili zakona.
Isti prijedlog vrijedi i za ugovor o radu na određeno vrijeme. U ugovor se može unijeti rezolutivni uvjet. Ugovor o radu postoji kao redoviti ugovor (bez upisa rezolutivnog uvjeta) za vrijeme trajanja ugovora. Tek kad nastupi rezolutivni uvjet, ugovor o radu prestaje po sili zakona.
Primjeri rezolutivnog uvjeta
Primjer rezolutivnog uvjeta je stjecanje diplome. Na primjer, poslodavac može biti obvezan zaposliti zaposlenike s određenom diplomom. U tom slučaju ugovor o radu može sadržavati rezolutivni uvjet da zaposlenik mora steći diplomu u određenom roku. Ako u tom roku ne stekne diplomu, ugovor o radu prestaje po sili zakona.
Drugi primjer je posjedovanje vozačke dozvole. Oduzimanjem licence za vozača taksija, što mu je kao rezolutivni uvjet u ugovoru o radu, prestaje po sili zakona.
Posljednji primjer je obveza davanja VOG izjave. Za određena radna mjesta (kao što su učitelji, pomoćnici u nastavi i medicinske sestre), po zakonu je potrebna potvrda o dobrom ponašanju.
Tada se u ugovor o radu može unijeti da je radnik dužan u određenom roku izdati VOG. Propušta li zaposlenik to učiniti? Tada ugovor o radu prestaje po sili zakona.
Koji su zahtjevi za uključivanje rezolutivnog uvjeta?
Rezolutivni uvjet može biti sadržan u ugovoru o radu samo pod određenim uvjetima.
- Prvo, stanje mora biti objektivno odredivo. Svima mora biti jasno kada je rezolutivni uvjet stupio na snagu. Ne bi smjelo biti mjesta za pogled poslodavca (na primjer, ugovor o radu prestaje po sili zakona ako zaposlenik ne ispunjava svoje obaveze).
- Drugo, uvjet ne smije kršiti zabrane otkaza prema zakonu o otkazu (npr. preduvjet ne smije glasiti: ugovor o radu prestaje po sili zakona u slučaju trudnoće ili bolesti).
- Treće, mora biti neizvjesno da će se stanje dogoditi. Dakle, ne bi trebalo biti slučaj da postoji pretpostavka da će stanje nastupiti, a nejasno je samo vrijeme nastanka.
- Naposljetku, poslodavac se mora pozvati na rezolutivni uvjet odmah nakon što on nastupi. Dakle, ne primjenjuje se otkazni rok.
Imate li dodatnih pitanja u kontekstu rezolutivnog uvjeta ili općenitih pitanja u vezi s ugovor o radu i želite li dobiti savjet? Ako je tako, molimo vas da nas kontaktirate. Naši odvjetnici za radno pravo rado će vam pomoći!